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中高龄劳动者 白领受雇者赛力斯集团股份有限公司近期被曝出实施“520计划”,旨在优化年长员工,达到50岁或工龄20年即“归零”,重新进行双向选择。尽管文件内容引发关注,但一名员工表示目前尚未实施该计划。此外,员工反映公司内部存在加班文化,且未支付加班费,销售人员还……
源链接调研发现,72%的职场人对退休年龄的期待符合当前情况,分别有38%和34%的人倾向选择“55-60岁”、“50-55岁”作为理想退休年龄。不过,也有12%的受访者希望能够在“50岁以下”较早的年龄退休,而这部分人群中,90后(46%)和00……
源链接2024年1月8日,距离我55周岁生日不到1个月。我收到了中LXB设计院人力资源部单方出具的解除劳动合同书:理由“绩效考核”不合格。自此,结束了与该设计院33年的半生缘分,一别两宽。我出生于1969年2月,少时保家为国,当兵入伍,曾荣获中央……
源链接房平的怒火瞬间翻腾起来,“我以前是职业女性,收入是家里最高的。现在我给全家洗衣服,还嫌我吵!所以是丢了工作,就被嫌弃了么?”蓄积已久的压力冲破了早已千疮百孔的防线,喷薄而出。结果是一地鸡毛。那是2023年9月的一天,距离34岁的房平被裁员已……
源链接3月23日,一名34岁的程序员发视频称,他在华为工作三年半,周末双休次数不超过五次,晚上10点半后才下班回家,即使回到家还要继续处理工作。他表示在华为工作“差点就抑郁了”
源链接2月21日,海南。一老人发视频称,自己今年82岁,是原海南省中石化文昌石油公司的业务干部,科技干部。1993年经理强迫让他内部退休,但公司从1993年至2003年这十年里,工资和医疗待遇一分不给。老人表示,自己曾多次上访,但都没有结果
源链接日本经济产业省进行的“关于IT人才供需的调查”显示,预计到2030年,日本IT行业将会有45万名IT人才的缺口。这个数字最多可能到达79万,最少也有约16万。很多大公司从印度、中国等各地批量招收人员……
源链接7月初,景洪如常一样去设计院上班。打开OA,一份《无薪休假通知》从中弹出。从业15年,他第一回收到这样的文件。这家成立于1952年的老牌设计院,也是首次发出此类文件。
源链接她三十五岁,和公婆住在一起,还有一个上小学的女儿。失业的事情,除了老公家里没人知道。虽然今年就业环境不太好,但想到要和父母、公婆解释,她不知道怎么开口,“被动离职,我觉得不是一件特别光彩的事情。”
源链接一些用人单位设置年龄门槛,增加求职者的就业难度,让他们因此焦虑不已。专业人士认为,这一做法实质上是收割“青春红利”的就业年龄歧视,不仅违反劳动法,还忽视了企业可持续发展所需要的经验储备,长期来看不利于……
源链接“从3月份开始有风声传出此次裁员力度比较大,要做好心理准备,4月份各科室陆续开始约谈沟通去向。”一名内部人士向界面新闻推测,50岁以上的老员工、社招进入公司未获得领导岗位以及三年合同到期的年轻员工为主……
源链接#网传北京某设计院高龄员工被裁后跳楼# 坐标北京某设计院,以绩效不好为由开除了一位51岁的员工,年过半百的员工一时无法接受,于被劝退的当晚九点从楼上一跃而下,三小时后才被人发现,发现时已经身亡。 据网传消息,该员工姓杨,女性,今年51岁,原为该集团下属杂志的编辑,后被调岗至该设计院做宣传工作,其工作兢兢业业,为人和善,本来只差4年就可以退休回家颐养天年,最终却以这样的方式为自己的人生画下了休止符……
源链接正值春招时段,记者在多个招聘平台上看到,一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹,“职场的35岁中年危机提前了。”在受访专家看来,人口红利趋减、老龄化加剧的背景下,对招聘设置“年龄门槛……
源链接9月的一天,徐力在失业大半年后,在朋友圈里发出了找工作的信息。徐力之前在大厂做过,今年上半年因为大厂不景气被裁,半年找工作下来,结果是屡战屡败。他将自己求职不顺的原因归结为,已经40岁了。
源链接大家好,我是Vivian,当周日听完空白女侠的《30岁以上如何做职业规划》分享后泪流满面,决定给女侠投一篇稿,也算是对过去两年失业过程的一个阶段性总结。
源链接随着去年夏天“双减”政策全面落地,教培行业一时腥风血雨,曾经辉煌一时的K12教培行业全面凋落。再搜同城服务网站,与初高中课程培训相关的信息已无踪影,连课外辅导教师的岗位也不复存在了。
源链接有数据显示,2022年中国年轻人的失业率高达接近20%。此时,“灵活就业”更多地被官方提及和鼓励,也一直强调“灵活就业”是他们中多数人的“自主选择”。如今提到灵活就业,人们通常想到大学毕业生或失业的白……
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