在过去，“互联网大厂中层管理者”的身份有一圈自带的光环，它意味着当下的成就和远处确定的未来：相比其他行业，他们年龄往往更小，却有更大的管理权限，每一次决策都有机会影响公司乃至行业；在快速发展的 ...

2021年全国规模以上企业就业人员年平均工资为88115元，比上年名义增长[1]10.3%。其中，中层及以上管理人员180630元，增长9.5%；专业技术人员125035元，增长11.1%；办事人员和有关人员82512元，增长9.8%；社会生产服务和生活服务人员68022元，增长9.8%；生产制造及有关人员68506元，增长9.4%。中层及 ...

不续约、自愿协商解除劳动合同等。如员工自愿协商解除劳动合同，广汽本田将依法依规、及时地提供经济补偿。具体数量根据协商情况确定。 多名广汽本田管理层人士向记者表示，本次裁员可能涉及中层管理者。"一个科长的工资抵得上两个工人。虽然现在还没有直接裁科长，不过后续结构精简很可能会波及。"一位要求匿名的广汽本田管理层人士说。 本田中国公布的2024年一季度终端汽车销量数据 ...

万出头。 医生这个身份之外，我也看到一个城市中产，10岁孩子的父亲，通过读研、读博，刻苦上进，成功进入大城市的三甲医院工作，还在大城市里经营一个小小的三口之家。 医生这几年经历了什么，中层医生怎么看待“医疗反腐”，降薪对他们来说意味着什么？以下是H医生的讲述。（为保护采访对象，个别信息进行了模糊处理） 讲述｜Doctor H 记者｜驳静 编辑｜王海燕 1 骨科的 ...

问她是否后悔这个决定，她回答，不知道。之后，又补上一句，可能结果没什么差别。 《亲爱的设计师》剧照 今年年初，一些知名房地产商纷纷“爆雷”，景洪的设计院受此影响，开始进行新的调整。“有些中层干部被安排了闲职，有的干脆进了人力办公室，谈辞退和赔偿的事情。”景洪业务能力过关，加之和领导关系还算不错，才勉强撑过这半年。 看到“通知”时，他不太惊讶。他知道，早晚有这么 ...

降薪的计划。 据网传《致和谐汽车全体员工的一封信》，和谐汽车决定在2024年8月至12月期间采取总部及下属子公司全员降薪的应急措施，其中董事长薪资打五折，高层、中层级别分别降薪35%、25%，其他员工降薪15%。 8月26日，南财快讯记者致电和谐汽车行政部电话，相关工作人员表示，不方便进行回答，但会发布最新文章对此事进行解释，请耐心等待。 官网显示 ...

名单，拿了几十万的赔偿金，相当于提前退休了。” 按照张鹤的说法计算，广汽本田生产第一线的正式员工，有些月薪高的人可以拿到2.5万元~3万元，另外还有各种补贴。更资深的中层员工，月薪或能达到5万元~6万元的水平，这也与一些社交媒体上传出的赔偿金额比较相近。 钱琳的一位朋友在广汽本田生产线上已经工作了16年，今年已经40多岁的他 ...

从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 然而，如今竞业限制正在各行各业向中层甚至普通员工蔓延。武汉大学法学院教授喻术红和硕士研究生贾唯宇去年在《反思与重构: 竞业限制协议效力审查规则》一文中，对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，得出 ...

3月6日，一位头部电池企业中层人士杨海（化名）向时代财经透露，订单不足导致产能利用率下降，或是当前大多动力电池厂商面临的问题。另有专注于锂电行业的猎头向时代财经透露，相较于2021年同期及2022年年 ...

魏欣是一家TOP15房企的中层管理人员，经历从今年上半年到近期的两次接连降薪后，他的收入已经腰斩。魏欣说：”最初降薪是从管理层降起，基层不降，但是现在已经在普降。“ 华东一家两千亿级房企的区域 ...

2022〕87 号》（下称《通知》）。《通知》自印发之日起施行。 《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。 金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高 ...

名单；暑假期间，河南安阳市、南阳市、三门峡市、洛阳市等地的教育主管部门下发通知或开展专项行动，提出原则上不安排一线教师参与假期值班工作，广东佛山教育局亦表示，暑期学校应安排中层以上行政领导值班带班，不得安排一线普通教师。 这些最新举措是否有效扭转局面，尚待观察。 在2023年中国教育三十人论坛第十届年会的“教育源头减负”讨论中，多位学者指出从顶层制度和评价 ...

加薪之间的关系时清楚地指出，频繁的全员加薪和奖金发放之所以成为厂长们维持工人基本认同的唯一选择，是因为这样既不需要他们牺牲个人权力，也不必冒险打破通过特殊利益分配和职位控制来拉拢中层管理人员所建立的庇护网络[注4]。因此，工人们物质待遇的短期大幅提高，正是工作场所内民主权利被削弱的结果，迫使大多数工人接受这样一个现实：他们生活水平的改善，是以工厂中地位的下降和集体 ...

前后不到十分钟，过程却让小迪如坐针毡。他感到很诧异，一个现代企业管理的上市公司，竟然把老板个人的信仰强加到所有员工的头上。 小迪工作了不到一年就离职了。离职前，他发现公司不少中层管理者的头像都换成了佛家某种意象的图像。他听说，可能是公司的某位大师给的建议，一些部门业绩不好才换的头像。 公司的财务部也是宗教色彩颇为浓厚的一个部门。曾在财务部门工作的梁 ...

干得好，再给你施加点压力，你还能多做。” 汤面也常常腹诽领导：“他的要求，匪夷所思啊！”一次领导需要出一条宣传视频，想要一群人往前奔跑，拥入办公楼的那种感觉。“从高层到中层再到我们领导，想法很多，要高大上，有逼格，要有成功人士的腔调。”汤面看大家天天为此烦恼，学美工的同事“很努力做了三天，任何画面都达不到领导想要的效果”。 “那这样吧，我去想点 ...

转。 另一种现实：道德责任和人文主义 尽管《又是》同样从中产视角出发，它却挖掘出了另一个不一样的现实。 男主角危力（由宋宁峰饰演）的角色设定是外卖平台写代码的中层管理。影片通过让驾车的危力撞上在自己平台跑外卖的外卖员，来制造出一个直接的剧情冲突和人物关系矛盾。这样一个原本在现实世界中具有偶然性的低概率事件，在影片中成为一种必然，从而 ...

两套系统要求他们扮演好自己的角色。 冯文学 ：我向来都说，我从来不骂保安，我都骂什么呀？物业经理。因为物业经理是直管保安的。这个电影里面说是保安队长，保安队长也只是算是中层，他的上面还有物业经理管着。 正面连接：其实我采访冯先生的时候我也知道，我跟他去的时候，他对所有的保安都非常友好，他不会认为这是他跟那个不让他进的保安之间的矛盾 ...

懂管理，还懂技术。但这并不是指多么高深的专业技术，厂长只需要懂得技术的标准并且指导、监督工人执行即可。 从阶层的角度分析，厂长不是工厂的投资者，并不是“老板”，而是典型的受雇用的中层管理者。他们的地位，包括客观的经济社会地位及主观的地位认同，介于工厂老板和普通农民工之间，且更靠近农民工。他们的特征是处于中年、长期务工、懂技术、懂管理、善于处理人际 ...

人马可以在全流程对用户负责，却要分出个你我他，导致每一组都只能做一段工作，一遇到协调，就特别费口舌费精力，还容易扯皮拉筋。 在大厂，真正做到晋升到中高层的人极为有限。即便升入中层也并非意味着“这里就是你能干到老的地儿”。 一旦向上突破不成，遇到中年危机，就需要向外寻求活路。“但这样格子间出来的普通大厂员工，能有多少综合型的竞争力呢？” 老 ...

四次会议[注7]。 到1985年底，绝大多数国营企业转变为了厂长负责制。厂长们最终获得了部分剩余价值的支配权、生产资料和生产过程的直接管理权，以及部分的人事权，有权任命、调任和解聘中层干部，导致了工作场所内的管理专制和民主权力的削弱。厂长可以实行更为严格的劳动纪律，并任命亲朋好友担任企业的中层职位。这一现象常常被工人和学者描述为倒退回五十年代的“一长 ...