2022〕87 号》（下称《通知》）。《通知》自印发之日起施行。 《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。 金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管 ...

问她是否后悔这个决定，她回答，不知道。之后，又补上一句，可能结果没什么差别。 《亲爱的设计师》剧照 今年年初，一些知名房地产商纷纷“爆雷”，景洪的设计院受此影响，开始进行新的调整。“有些中层干部被安排了闲职，有的干脆进了人力办公室，谈辞退和赔偿的事情。”景洪业务能力过关，加之和领导关系还算不错，才勉强撑过这半年。 看到“通知”时，他不太惊讶。他知道，早晚有这么一天 ...

四次会议[注7]。 到1985年底，绝大多数国营企业转变为了厂长负责制。厂长们最终获得了部分剩余价值的支配权、生产资料和生产过程的直接管理权，以及部分的人事权，有权任命、调任和解聘中层干部，导致了工作场所内的管理专制和民主权力的削弱。厂长可以实行更为严格的劳动纪律，并任命亲朋好友担任企业的中层职位。这一现象常常被工人和学者描述为倒退回五十年代的“一长制 ...

人员告诉记者，市教育局于当天下午召开了中职学校管理专题会议，涉及事项包括实习、就业创业、社会培训、现代学徒制、1+X证书、公共服务平台等，青岛市各中职学校的分管校长、负责中层干部到场参会。会上对职业学校的实习排查工作进行了部署，将在6月18日起，陆续在学校之间分区市交互排查，“青岛市有50多所中职学校，将分11个组，大家彼此之间 ...

名老师感觉很困惑，偏离了最初追寻的轨道，变得越来越自我抵触。后来，他干脆把副校长辞掉，做回了一名普通老师，回到班级，拿到书本，重新和孩子们对话，内心才感到安宁。 最后提到这名老师，想表达的不是做中层干部不好，而是许多教师对非教学工作已经不堪其扰。他们最认同的核心价值其实在课堂上，这也是他们对教育最朴素的期待。 《人物》「时间的力量」系列图书 点击图片购买↓↓↓ 亲爱的 ...

的早上8点到下午5点授课，如果忘了，周末不能补上。”朱姗姗直言，班主任在学校要备课、处理学生问题、找学生谈话，安全教育平台出发点是好的，但从实际情况来看，反而增加了老师的负担。 作为中层干部，朱姗姗感到痛苦，她能理解老师们的委屈，但自己更像是“夹心饼干”。“既要顾及上面任务，又要向下落实，照顾到老师们的情绪，看怎么布置这个任务才让他们接受。” 一次校园防溺水宣传任务，政教 ...

下来，可谓材料十几盒，文图并茂、精彩纷呈。只有档案齐全、资料规范，检查才可能过得了关。对下，校长要时刻督战，像一个“陀螺”般在不同会议中“打转”，领导班子会、中层干部会、班主任工作会、全体教师会，各种学习会和相应的迎检小组，层层布置任务，部分检查甚至还得提前搞模拟演练。 学校精力就这样花在了这些方面，哪还顾得上教学质量？ “风风火 ...

提出不搞平均主义，中小学绩效工资应向一线教师和班主任倾斜。 将绩效工资向一线教师倾斜，这样的一个举措受到了广大一线教师的热烈赞成。但执行结果呢？绩效工资改革的核心就是定岗定级，中层干部的岗位职级肯定比一线教师高，校长的岗位职级肯定比中层干部高，所以改来改去必然是拉大校长、中层干部和一线教师之间的工资差距。名义上是向一线教师倾斜，实际上一线教师只涨一点，校长 ...

退休高管介绍，改制时公交公司资产为负，欠债一千多万。黄玉波筹集了大笔资金接管公司，并逐渐将外包的线路全数收回，成为了大股东，其他高管每人出8万共占股17.4%，中层干部每人出4万共占股份15%，由此形成了目前的股权结构。 至于改制时商丘市政府为何未选择出资占股，这位退休高管并不清楚原因。因公交公司持续亏损，过去16年作为股东的他从未分得过利润。 部分 ...

国企的资深HR小楠称，他们公司非常重视应届生，行业繁荣的年份，应届生要靠抢。“因为我们想要一张白纸，招进来以后可以从头树立价值观、培养公司所需能力，我们公司目前40%的中层干部，都是当年的应届生。” 小楠回忆，为了抢人，他们办校招时，会给到现场的每位应届生都发个红包，给外地的学生报销来回的住宿费和机票，还会给进终面的应届生 ...

他发现单位满足于拿基本工资的人，全都有房有车，甚至有小年轻天天开保时捷来上班，只有自己是真的穷。 夏悦在一家省属财信投资公司的总部，做了7年财务管理，已经是中层干部。最开始，她觉得这是一份“进可攻、退可守”的工作：前面几年可以全心追求工作上的成就，到了合适的年纪，也能匀出时间照顾家庭。 “妈妈，我真的很希望你能来接我一次 ...

专用流量红包群与购买流量。 新闻组织采用栏目承包或部门责任制，层层分包绩效任务指标，将新闻生产任务与流量目标分包给各个业务部门，部门再分配给记者，实行纵向的“流量发包制”。中层干部同级之间也存在着总编室的流量绩效考核与晋升竞争锦标赛。当部门集体要面对总编室的流量绩效考核，为了完成承包任务，提升部门在整个报社的考核排名，获得部门优秀奖励以及潜在的晋升机会，中层部门 ...

家”的通勤时间不算长。至今，他依然在为十年前本科毕业时便进入的社工服务机构打拼，凭借着丰富的管理经验和领先的综合实力在机构的地位越发无可撼动。其机构一直对这些服务多年的中层干部很是照顾，除了重视，还经常组织外出团建活动，并且不断强化机构特色文化，小S对机构这个“家”的归属感愈来愈高。 自有消息传出G省大力推广的社工SHUANGBAI工程也即将在G市落地 ...

谨慎。这事本身有正面、实际的意义，但也可能伤及 “信心”，造成不好的联想。他们不希望高调宣传。 对内，决心是明显的，行动是快速的。大公司在日常开销上精打细算起来。在腾讯，一些中层干部办公室和公共区域的绿植被搬走了，员工们被告知养护它们非常费钱；中秋礼盒换了更简易的包装，食堂打包盒也开始收费了（一元一个），零食区随手可拿的可乐、雪碧 ...

控制。”财政部近日发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》这样要求。 更引人关注的是，该通知明确了关于国有金融企业薪酬的一系列规定：合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度；建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制；制定绩效薪酬追索扣回机制等。 金融行业长期以来被认为是高薪行业。7月底 ...

元；生活津贴5万元/年，可享受5年。 《公告》中还提到，引进人员聘用后即与招引单位签约，列入事业编制管理；一年试用期满考核合格且表现优秀的，还将根据工作需要“按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务”。 现在，王禹已经拿到了丽水市下辖县城事业单位和苏州市一所学校两份offer。家里人希望她选择前者，离家近，也是更稳妥的铁饭碗 ...

不续约、自愿协商解除劳动合同等。如员工自愿协商解除劳动合同，广汽本田将依法依规、及时地提供经济补偿。具体数量根据协商情况确定。 多名广汽本田管理层人士向记者表示，本次裁员可能涉及中层管理者。"一个科长的工资抵得上两个工人。虽然现在还没有直接裁科长，不过后续结构精简很可能会波及。"一位要求匿名的广汽本田管理层人士说。 本田中国公布的2024年一季度终端汽车销量数据 ...

后，该女员工便要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。经过一审、二审及高院再审，法院最终裁定公司解除合同的决定合法合理，驳回了女员工的赔偿请求。法院认为，该女员工作为公司中层管理干部，行为不仅影响了公司的正常工作秩序，还给其他员工带来了不良的负面影响，属于严重违反公司劳动纪律的情形。因此，公司解除与其劳动合同的决定合法合理。 网友： 对于此事，网友意见不一。有网友认为，公司不该把摄像 ...

主管部门等沟通，但未能得到满意答复，甚至还有院领导让大家先向回家向父母“借钱”，渡过难关。 在涵江医院公开的一份6月份工资发放告示中，写明：“基层员工工资按100%发放”“中层管理干部（含中层副职）工资按50%发放”“高层领导工资按25%发放”。告示中还号召“全院上下风雨同舟，与医院共渡难关。” 医院挂两个牌子 医护们曾搞不清“身份” 6月28 ...

不能收听收音机等，张某也签了承诺书，表明在上岗之前学习了这份规章制度。 陈文军告诉记者，“单位让员工签订了承诺书，承诺书写了规章制度是单位公司中层以上职工讨论通过的，但是这个中层以上干部通过与法律上要求的民主程序不同，法律上应该是员工代表大会讨论通过。” 法官表示，这份规章制度中严禁保安在上班时收听收音机等部分规定过于严苛，应当要与职工代表大会商讨后来制定。因此，物业公司 ...