前总有预兆，王晴早有察觉，也做了一定心理准备。但春节后返岗，听到科室主任宣布，医院产科即将停止服务，那一瞬间，她还是觉得，“非常受不了”。 王晴27岁，是某一线城市一家二级综合性医院的产科护士，已经工作了8年。消息公布后，同事们起初还开玩笑，“我们医院的出生证明以后都是限量版了。”但很快，孕妇建档工作停止，之前订购的、药厂还没来得及发货的产科用药都陆续退 ...

每月只有20-40名婴儿出生。产房护士站每天要写“产房日报”，记下当天出生的婴儿信息，“xxx之子/女，顺产/剖宫产”。2022年4月11日，日报上的是数字：“0”。1产科护士长梁弘来到东城区妇幼保健院（前东四妇产医院）时只有19岁。生孩子这事离她很远。20岁出头，她经常上夜班，白天补觉，傍晚跑到北京饭店的宴会厅跳交谊舞。那是当时的时尚 ...

的。 当地一家中等规模的私立医院，产科业务量出现了明显下滑。高峰时期的2016年，年分娩量达2100多个，之后逐年减少，去年刚过1000。这家以产科为主的私立医院，不得不“撤裁”了一半的产科岗位，医生和护士只能分流、转岗、辞退。“病人少了，老板不可能养闲人。” 徐华感慨，“地级以上的医院也许还可以，区、县级以下的医院，现在产妇还没到最少的时候，以后再减下去，这些医生、 ...

一般情况下，王艳还是会鼓励产妇自然分娩。 产科对人员数量的需求却并不低。郑琳所在产科一般要两个医生、两个护士和两个助产士同时在岗，而其他科室只需要一个医生和一个护士。 收费低但人力多让产科成为医院的“赔钱”科室，并逐渐走向边缘化。在王艳的印象里，产科没法引入先进技术，陷入止步不前的死循环。“领导看你们科年年赔钱，月月赔钱，能再给你拨钱 ...

山东，在2019年后出现多家三级医院缩减产科病房情况，其中有的缩减三分之一，有的直接砍半；另有业内知名医院的产科病区由6个减到3个，产科医护收入跌到十年前的水平。 对于产科分娩量缩减后医生、护士如何处置的问题，前述浙江地区产科业务管理人员认为，在人员问题上，护士相对容易转岗，如果其他科室缺人手的话，可以安排去其他科室，但妇产科医生显然不能去别的科室上班，选择就局限在妇科和产科之间的 ...

的数量和产科床位数量，在一天天变得更少。 对于这个24小时不眠的科室来说，一个孕妇在深夜中突然分娩，意味着至少要配着两个产房医生、一个麻醉医生、一个新生儿科医生、两到三个护士。 在医院，院长每天都要算账，产科的收费这么低，成本这么高，麻烦这么大，从各项指标来看，都不划算，哪个正常的院长，会愿意产科做大做强呢？ 这两年，和很多产科主任交流的时候，大家有一个普遍的困惑，产科越来越沦为医院 ...

医生的比例为1:7.5，发达国家为1:2.9。 年末的这两个月来，何少峰发现医院格外忙，人手尤其不够。一些本该由上级医生和下级医生一起去的手术，现在只能让上级医生一个人去。 有次碰到产科大出血的病人，外科医生来了七八个，护士来了四五个，但麻醉科只有他和他老师两个医生在场。“像这种高危产妇，术前要做很多工作，来五六个麻醉医生才合适。”抢救中，何少峰忙得实在转不开，最后只好 ...

根据近几年的数据表明，我国三甲医院的护士岗位面临缺口，而且呈现逐年递增的趋势，在《中华现代护理杂志》对全国三甲医院 10781名青年护士的调查研究中发现，有离职意愿的占比33.5%，处于较高水平。青年护士因何离职，离职后又去向 ...

应休173天产假，但公司仅批准113天——这显然侵犯了胡女士的劳动权益。5月7日，在劳动仲裁委员会上，胡女士与公司仍未达成一致，双方可能对簿公堂。 阅读全文 节日变味，护士提议取消护士节 5月13日，四川一名护士控诉护士节变“护士劫”。近半个月表演、考试、评奖让人筋疲力尽，也使TA们无法陪伴家人。为此，TA提议不如取消护士节。河南某 ...

医生，她很清楚，从医学角度分析，流产是多种因素造成，很难被单独归因——她甚至没有抱怨。 直到休完流产假回来后，她继续忙碌。碰到四天一次的夜班，她一个人顶住院部、急诊、产科新生儿以及120，平均连轴转21小时。 有时急诊病人还在排队，她又要去出120了。人人都在催她，病人不能理解，我都挂了急诊了，怎么还要排队还要等？ 最令人身心难受的还是 ...

想光明正大地多挣钱，公立医院的医生有一条路是多点执业。 上述北京三甲医院科室主任的一台常规手术全程要五个小时，作为主刀医生他需要在台上三个多小时，总共需要医生、麻醉师、护士加起来七八个人，医院收费约5000元，每个人能分几百元。 可是到外地去做一次“飞刀”手术，即便是一台小手术，他也能拿到两三千元，有的手术直接就能给到一万元。 2013年龚晓 ...

就诊；已入院的患者，请尽快联系医院做好转院工作。 图片来源：每经记者林姿辰摄 图片来源：每经记者林姿辰摄 刘芳（化名）是百子湾和美妇儿医院的一名护士，看见公告之后，她的第一反应是打开工作大群——但没有任何通知。于是，她只好安抚前来询问的患者“等通知”。 可接下来的一个多月，患者没有接到新的通知。在所有人对几张公告“熟视 ...

发烧和生产痛叠加非常普遍，高烧不退被迫选择剖腹产，羊水浑浊，人手不足请不到护工……孕妈们不得不咬紧牙关挨过意料之外的狼狈时刻。 自12月初，全国各地陆续宣布放开疫情管控。医院的产科与孕妇成为了首当其冲受到阳性浪潮冲击的群体之一。当大多数人给疫情笼罩的生活按下暂停键，孕妇和产科医生们却没有“停下来”的选择。尽管挨过了第一轮冲击，但眼下仍面临着 ...

和科室以及医院收益息息相关。疫情爆发后，医院为了避免交叉感染，暂停了部分门诊和非急诊手术；同时，患者由于对疫情的恐惧，不敢去医院看病。 据内蒙古医科大学附属医院的急诊科护士林放（化名）透露，直到五月底，医院才发了4月的工资，2月和3月工资都没发。她的工资构成是基本工资加上奖金，正常情况下，奖金一个月有一千，而4月的工资里，奖金只发 ...