深圳正威（集团）有限公司因拖欠员工工资，被深圳市福田区人力资源局罚款4万元。处罚事由显示，该公司拖欠363名员工2023年11月份工资469.9万余元、339名员工2023年12月份工资462.6万余元，经人力资源主管部门责令限期改正，逾期未改正。 深圳正威（集团）有限公司成立于2011年9月，法定代表人为孙学勇，注册资本70亿人民币，由正威控股集团有限公司全资持股，实际控制人为“世界铜王”王文银。据 ...

加班未经公司审批流程，但部门主管和人事均对其加班事实予以确认，公司应当支付相应加班工资。 信息科技公司认为，双方劳动合同约定，员工在休息日加班、法定节假日加班均需提前申请，并经公司CEO或人力资源部门主管邮件审批同意。因黄某某并未对2022年10月26日的邮件进行批复同意，故不同意支付上述期间的加班工资。 一审法院经审理认为，王某的加班申请未得到公司批准或追认，故对上述 ...

根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。 第四十一条　市人民政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。 第四十七条　任何组织和个人对于违反工资支付法律、法规的行为有权向人力资源主管部门检举和控告。 第四十七六条　任何组织和个人对于违反工资支付法律、法规的行为有权向人力资源主管部门检举和控告举报。 第四十八条　用人单位有下列情形之一的，员工有权向人力资源主管部门举报 ...

改为第四十六条，并将其中的“检举和控告”修改为“举报”。 十一、将第四十八条改为第四十七条，修改为：“员工认为用人单位有下列情形之一，侵犯其合法工资报酬权益的，有权向人力资源主管部门投诉： “（三）法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能影响员工工资支付的； 十二、将第四十九条改为第四十八条，修改为：“人力资源主管部门接到举报或者投诉后 ...

个月后的一天上午，孙塔刚到公司就收到了一条企业微信：“过来一起聊一下”，她没有多想，“以为只是一次正常的部门内的业务推进交流”。走进会议室之后，孙塔看到对面同时坐着人力资源同事和部门主管，她便预料到了此次谈话的内容。 与孙塔的谈话只用了5分钟，但会议室被预约了整整一天，剩下的时间里，公司人力资源按照裁员名单分别约谈。公司很直接地告知了裁员结论和处理方案，虽然提供 ...

施工，加快推进重大产业项目、重点基础设施项目开工建设。依托长三角地区人社一体化发展机制，促进长三角就业岗位、高校毕业生、创业项目等各类要素资源的集聚，创造更多就业岗位。（责任单位：各行业主管部门、市人力资源社会保障局、市政府合作交流办、市工商联、各区政府） 鼓励国有企业、机关事业单位、基层服务项目、基层就业岗位吸纳高校毕业生。市属和区属国有企业要全面落实“数量不减 ...

倾向的第三方服务系统。 企业购买相关的系统服务后，员工在公司使用办公电脑浏览招聘网站、在线投递简历，系统都会记录访问时长和次数，经过统计对比，可以推测员工的离职倾向。可以理解为，企业的人力资源体系和部门主管得到了「信息加强」，更有利于防止岗位人员的突然变化。 这款系统背后的研发公司深信服宣称，很多大公司都在使用他们的产品，只不过是服务类型有所不同。由于深信服没有公开透露获取这些信息的机制，这其中是否 ...

报告和调查处理办法中，就列明﹕ 第八条﹕安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当依照下列规定逐级上报事故情况，并通知公安机关、监察机关、人力资源社会保障行政主管部门、工会和人民检察院，每级上报的时间不得超过2小时。 第十九条﹕根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、 ...

期（期满）评估表》的证据，该文件显示小裴在工作内容、工作品质、工作态度、出勤纪律、团队协作等方面评估总分为34分，属于“较差：49分以下”级别。该份文件上有部门经理、人力资源部主管和公司法定代表人的评语和签字。但在庭审中，小裴表示从未见过该《评估表》，直至仲裁阶段才第一次见到，且该表无其本人签字，《评估表》上的考评内容也从未向其告知 ...

场所是否明示了营业执照、规章制度、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话、人力资源服务许可证等事项。这些项目都应上墙。 求职者可以看公司营业执照上的登记地，联系登记地相关主管部门，求证公司是否有人力资源服务许可证，有证件意味着受监管、有约束保障。 莲湖区人社局就业促进科工作人员提醒，如人力资源机构没有公示相关事项，或公示得不合规，求职者发现后可联系人社部门进行实地检查 ...

旷工、年假、调休、婚假、丧家、产检、考试假”，其他员工栏偶有记录休假情况，刘某一栏均为空白；某互联网科技公司认可邮件及考勤表的真实性，但称邮件是公司人力资源部向刘某发送的其主管部门人员的请假等内容的记录，刘某列入该表仅是系统自动生成，未体现其有任何的请假、缺勤、加班记录，不能证明公司对其进行打卡考勤。 1.要求某互联网科技公司支付2017年1月 ...

自愿离职，但他并未签字，并申请了劳动仲裁。 张先生表示，解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定，公司解除20人以上劳动关系，需要公司向当地劳动部门报告，待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询，公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告，无法出具回执单，属于非法解除劳动关系。 小观拍卖一名 ...

视觉中国 / 图） 按照一个小时30元的工价，11月13日以后入职的派遣小时工累计出勤60天，总收入预估25600元，发放时不要求在职。河南大学副教授陈肖飞对郑州富士康一位人力资源主管做过三次访谈，对方表示，“短短一年时间内能招募如此多用工者，也许只有河南能办到。”“最明显的感受就是力度，以前上级的要求比较死，落到基层，半强迫的色彩就很浓了。”他说 ...

技术软件部门的需求。 公关部门：该行业是一个与各个城市政策紧密相关的行业，如果政府关系和政策把握不好，就会带来巨大损失，因此需要有专门的部门来发展、维护与政府的关系，能够把握政府政策。 人力资源部门：负责人员招聘、考勤、奖惩等工作，是公司管理和压迫员工的极其重要的部门。主要有两部分，第一部分是负责人员招聘的，该部分职员需要按照其他部门的要求帮助招聘，因此与其他部门关系较 ...

class="img_descr"> 导读 壹 ||2023年，牛小奔所在的企业改变经营思路，暂停了此前对设计建筑融合人才的相应补贴。规定一出，牛小奔的同事陆续离职。 贰 ||在一家能源央企二级子公司的人力资源主管看来，工资总额的改制推行至今，已经改变了央企的铁饭碗属性，倒逼企业不断在考核和减员上绞尽脑汁。 叁 || 从首轮国企改革三年行动方案实施的第二年（2021年）开始，一家贸易央企的 ...

offer全部暂停审批，17（级别）岗以上会有少量股票，但可能与绩效等考评挂钩，低绩效无法套现。 随后到5月初，又陆续有内部员工放出消息，理想汽车内部开始逐渐裁员，首先“动刀”的是人力资源部门。另外造型部门、生产以及供应链相关部门均有不同比例的人员调整。 但理想怎么也没想到，这轮裁员会裁到自己的“大动脉”上。 推迟纯电后该走向何方？ 一口气吃不成胖子，理想汽车太过着急 ...

近，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏。 这样的焦虑情绪，刘彩萍也有过。2013年，因与家人的教育理念不同，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子。当时的她，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管，年薪10多万元。重返职场初期，刘彩萍也曾有过焦虑情绪，既有面对陌生的职场环境的压力，又有职业“降级”带来的心理落差。 “这种情绪来自多方面的因素。”国家二级心理咨询师巩斐分析，“ ...

”。 对于校招中的非技术类岗位，对“第一学历”的层次划分则更为严格。“相比于技术类，人事、运营等岗位会更在意应聘者各级学历就读院校的含金量”。这位HR观察到，这一届人力资源部门招聘的应届生绝大多数本硕均在“985”高校就读，还有部分是海外名校的毕业生。 新闻传播专业的王琴在本科刚入学时就了解到，“北人大，南复旦，加中传”的格局 ...

11:43] 对。 袁莉: [00:11:43] 然后卫生间都是公用的吗，还是怎么的？ 对，卫生间是公用的。当时如果让我处理这个问题的话，我觉得就不会导致他跳楼嘛。最后的处理结果，就是富士康有人力资源部门吧，人力资源部门的人过来，就直接界定这个人精神有问题，直接把他劝退了。把他劝退之后，他可能就是想不开，想不开就爬到富士康的楼上就跳下来了。 Hunter Ge: [00:11:47] 袁 ...

此类事件，可以采取以下措施维护自身权益：1.了解自己的权益：熟悉《劳动法》和《妇女保障法》等相关法律法规，了解自己在怀孕期间和产假期间的权益保障。2.与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的合法权益，并要求公司依法履行义务。3.寻求法律援助：如果公司拒绝履行义务或侵犯了自己的权益，可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助和维权途径。4.维权途径：如果 ...