收到恒驰新能源汽车销售公司直接发出停工留职书面通知。 通知内容显示，由于近期经营出现严重困难，公司将对人员进行优化，将从12月1日起对其进行长达三个月的停工留职。通知还称，若在停职期间想要入职其他公司，须至少提前三个工作日提交书面辞职申请，否则将视为自动离职。 虽然该通知并未写明停工期间薪资待遇如何发放，但上述销售人员称，已被明确告知停工留职期间一切薪资 ...

公司正当合法行使其自主经营管理权的行为，谢春美亦表示接受，卓易公司对谢春美的停职反省决定是有效的。且谢春美在停职反省期间未给卓易公司提供劳动，卓易公司决定在停职期间向谢春美发放基本工资1050元并无不当。 （2018）皖04民终981号：高玉星要求调整工作岗位，却采取了电话骚扰，纠缠和辱骂部门管理人员的方式，违反了用人单位的规章制度，扰乱了用人单位的 ...

相关财物。 王某斌还表示，他做顺丰骑手三年多的时间，也在其他站点服务过，但是之前从来没有遇到过这种情况。他因为投诉队长，现在其已经被站点停班。 “我从6月3日被停职，今天已经找我谈话了，具体还没有处理结果。”王某斌说。 顺丰同城称举报不属实 针对王某斌举报的问题，红星新闻11日从顺丰同城官方了解到，骑士王某斌确属于 ...

入职多年单位不签定劳动合同不缴纳社保，多名老师在幼儿园领导示意下提交了社保申请书，不料却遭到园方降薪停职。无奈之下，咸阳市民张女士离职后，以原单位秦都马泉中心幼儿园不缴纳社保为由提出劳动仲裁，仲裁庭裁定园方支付张女士64976.4元。目前，该幼儿园不服仲裁结果提起上诉。 入职多年不 ...

月25日，该门店对该网友实行“开除拉黑处分”，要求“三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作”。店方此举引发网友热议，公司对该门店负责人与区域管理负责人进行停职处理。未经许可公示他人身份信息，这属于典型的非法行为，从任何角度来说都既不必要也不可容忍。阅读原文 自动驾驶车“萝卜快跑”引爆出租司机焦虑 7月初，武汉“萝卜快跑”自动驾驶汽车试运营，引发大量 ...

牙齿矫正门店，被告邱某原系原告公司员工，双方之间存在劳动人事争议，相关劳动争议案件已被仲裁部门受理。 2023年2月，被告在小红书发布笔记，称原告差别对待员工，莫名其妙让被告在内的部分员工停职停薪并拖欠赔偿金，是一家随时要倒闭跑路的垃圾公司，劝阻大家不要去原告处做牙齿。该笔记点赞人数7人，收藏人数2人，评论人数10人。此后，被告继续在小红书发布笔记，吐槽原告处的 ...

性持有不同的态度。赵副局长就派遣工人离开经济特区和派遣无证工人的违规行为发表了评论： “这些是严重且非法的活动。说白了就是走私。如果我们发现，我们肯定会严肃处理。最低处罚是停职。” 相反，他对其它违规行为持更宽松的态度： “我们会尽力调查。具体的惩罚将取决于情况和违规行为的严重程度。” 劳务机构理解了这种差异，他们将一些行为称作“违法”，而将其它 ...

通过仲裁途径解决纷争。阅读原文 咸阳一幼儿园不签合同不交社保，多名老师被逼辞职 2023年5月，咸阳市多名老师向幼儿园提交社保申请书，结果却等来了幼儿园的降薪停职打压，部分员工因此选择离职。这些老师在秦都马泉中心幼儿园工作多年，期间幼儿园未与他们签订劳动合同且不缴纳社保。于是，他们选择申请劳动仲裁。今年2月，仲裁已经裁定园方需支付补偿 ...

大家在面对公司的恶意时可以更加从容，是我写下这些文字的初衷。 在职仲裁 or 离职仲裁 以前一直以为遇到劳动争议问题，要离职后才能提起仲裁，但后来从网络了解到我的案件情况更适合在职仲裁，在职期间可以随时申请，所以我尝试提起在职仲裁。仲裁期间可以正常上班，自己也有机会尽可能地多搜集一些证据。因为公司取消了我的办公权限，我目前已经不需要去公司打卡了。 相比在职仲裁，选择离职仲裁是最为常见的 ...

室一趟。回城路上，我收到Yuan发来的视频：敞开的会议室里场面一片混乱，有7位同事都拒绝当天签约，HR 便“领旨”先让他们回去“带薪休假”，反手却给出一纸“停职通知”。视频里，平时说话轻声轻气的 Winter甚至都恼了，冲着女律师大喊：“这是一种东西吗？中国人看不懂中国字吗？” 女律师嗓门也大：“这就是一种东西！这就是！” ...

猛抽下属耳光，去找老板论人权和合法性，S总试图告诉她商业的复杂性，比如其实被抽耳光的其实是领导自己人啦，销售团队有其工作特殊性啦云云，但还是在公司群里发了公告，把合伙人罚款停职了。 租房软件的资料显示，和上次一样，我们的新室友是一位IT从业者，结果见面以后发现气质完全不像。早晨，我去买菜，他快乐地坐在装着件的三轮车上跟我打招呼，原来他是这个小区的快递员。 我 ...

现在就违法解除……让你两年半都找不到工作”之类的话，这段视频被人发到网上后引发网民极度不适。 1月8日凌晨，一份声明在网上流传，疑似涉事公司回应：已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。 该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6 ...

公司工作满10年及以上的职工；2.创业期间离岗，集团公司保留其劳动关系；3.自主创业期限不超过2年；4.创业期间保留原职级，工龄可连续计算，管理人员不再保留其职务；5.期间停发工资、奖金和津贴补助，不再享受各项福利待遇；6.创业期间社会保险等费用由公司承担，住房公积金及企业年金终止或由本人承担缴纳；7.创业期间提前终止协议，可向所在单位提出申请，批准 ...

可能发生冲击地压的高风险区，可以采取泄压措施排除风险 冲击地压可以预防 张志诚也曾在双阳煤矿工作，2007年进入矿厂，2018年离开，有11年的工作经验。 张志诚告诉记者，他在职期间，矿区里的工作分为三条线，一线是在工作面作业，“也就是在最危险的地方干活”；二线负责辅助工作，安装队便属于二线工作范畴，只上白班，负责在井下安装大型机器；三线是负责 ...

了。 这个时候才发现，我每年花在医疗上的费用还是挺多的。 Keyu 觉得，离职之后她大概率不会立马找到新的工作，空窗期未知，可能也不会自己缴社保。所以，她为离职做的准备，就是去各大医院挂号，在职期间，拿医保，把所有能看的病都看了。 到了真正离职、决定要不要自己缴社保的时候，Keyu 突然很犹豫。临到缴纳截止日的前一天，她开始计算断缴社保的风险和缴社保的好处。 当时 ...

蔡先生提供的部分加班记录。 相关事件引发关注。对此，万兴科技发布情况说明称，根据公司制度规定，员工因工作需要可提交加班申请，经公司批准通过后按劳动法规定支付加班费。经公司查核，蔡某在职期间未曾提交任何加班申请，因此公司无法向其支付加班费。 万兴科技相关情况说明。 蔡先生并不认同万兴科技的上述声明，加班需要提交加班申请的说法更是闻所未闻。据他所知，万兴科技只有海外员工可以在系统 ...

声明，此后不再有联系，也不要再骚扰他人，但是该女子拒绝。这笔钱最终也没有给该女子。 另据一点财经2020年5月10日报道，安永回应称“公司对此已开展内部调查，并于日前安排该合伙人暂时停职，直到得出调查结果为止”。 针对此类事件，浙江汉鼎律师事务所张永辉律师向“法度law”表示：很多性骚扰发生在熟人、私密空间，尤其是上下级隶属关系之间，受害者举报与控告的时间往往 ...

4年的老员工被通知裁员，并要求28号也就是春节后第一个工作日开始走交接程序。紧接着，同样被裁员的长江存储员工回帖表示，公司要求被裁员工（入职未满5年）若在职期间以福利价购买了房子，必须在三年内赔付该房子市场价格与福利价的差价。 对于公司这样的行径，长存员工表示长存的福利房位置偏，定价高，就算拿在手里也卖不出去。如果没有为半导体奉献 ...

严重延误，韵达也有自己不容忽视的问题。韵达华东某网点的前员工阿布告诉深燃，她此前是客服人员，如果用户致电询问滞留快递，正常流程应该是马上通知快递员，查询快递所在位置，但她在职期间，能明显感觉到她所在的网点对问题快递的处理并不积极。 此外，韵达被用户吐槽较多的还有其末端网点的运营情况。1月初，有山东的用户表示，自己前往附近的韵达网点找快递，发现快递 ...

》第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”本案中，第一，某商务会馆公司对杨某并非按照小时计酬，而是根据业绩提成计算工资；第二，杨某在职期间在工作地点随时待命，其提交的证据亦显示其每天工作时长11小时左右，每周工作至少6天，明显超过非全日制用工对用工时长的限制；第三，某商务会馆公司系按月向杨某发放 ...