原标题：专家称胖东来开除当事员工处罚过重，不符合比例原则 工人日报-中工网记者 杨召奎 2月15日，网曝河南许昌胖东来美食城员工悄摸蹲下尝面后，未清洗筷子在锅里搅拌。2月16日，胖东来对 ...

对评为后几名争论不休，说明本末倒置了。他举例说，有的部门私下约定轮流“受罚”，有的部门要求每年必须有两人评为末位的“合格”。 “无论是罚请客，还是罚调岗，企业处罚员工都要有法律依据。”孟宇平表示，用人单位是没有行政处罚权的。同时，岗位的调整涉及劳动合同的变更，必须与当事人协商一致，单方面变更劳动合同的行为都不合法。 “有了法律依据，还要兼顾合理性，这样 ...

滑3分钟，来个毛巾擦擦手幸福快乐伴你走”等。 与此同时，记者询问了海底捞客服是否对员工会有体罚的行为。对方表示，暂时没有在门店办公，所以对相关事件暂不清楚。“海底捞从来没有相关处罚员工的规定，反馈的这个信息我们也会联系具体的门店负责人进行了解。”上述海底捞工作人员说。 截至发稿，记者暂未获得进一步回复。 责任编辑： ...

员工”的处罚过重，“不具有合理性”。同时，也有专家指出，消费者施加给企业的压力，往往会转嫁给劳动者。多年来，胖东来频繁因“宠客”冲上热搜，也多次因“价格贵”“员工处罚多”等争议话题被舆论关注。今天就让我们剥离流量的喧哗，来看看热搜背后胖东来的AB面。 胖东来员工尝面后没有清洗筷子，引发质疑。 视频截图 杂货铺转型大型超市 开业当年销售额 ...

破损，罚款;用户差评，罚款;用户不评价，还要罚款......对于网约工而言，每月的净收入一方面要看劳动量多少，另一方面更取决于罚款多少。调查显示，网约工平均每月被罚款在300~500元之间。而平台对于员工处罚的依据主要是算法加权后的大数据。一是工作数据考核不达标，主要包括月度基础任务量、高峰期在线率、用户投诉率、用户满意率等;二是任务超时，未在平台规定时间内 ...

近日，有网民投诉陕西省农村信用社联合社（以下简称“陕西农信”）强制加班、随意处罚克扣员工工资等问题，并称其因加班导致先兆性流产引发后遗症，治疗期间被辞退。陕西农信则回应称，经调查核实，该投诉人反映问题均不属实。 2023年12月26日，有网民在人民网“领导 ...

管理。」原俊律师说，「对员工居家办公时间的工作状态，公司有权进行管理。」 但管理不能越界。对于公司超过管理界限的要求，员工可以拒绝，也可以向劳动监察部门进行举报。如果公司扣除员工劳动报酬或者对员工进行处罚的，可以向劳动仲裁委或人民法院提起仲裁、诉讼，维护自己的合法权利。 尚德事件中，舆论最关注的是据传公司每隔 5 分钟就抓拍一次员工人脸，一天少于 89 次即算作旷工的管理措施，虽然 ...

等形式的变相罚款，与罚款没有本质区别，同样不合理。 企业是否应当具有罚款权 记者注意到，有观点认为，劳动法律法规赋予了用人单位建立和完善劳动规章制度的权利，员工存在过错的情况下，企业应有权根据制度对员工进行处罚，否则会导致企业管理失衡，也无法保障正常经营。对罚款权的争议，在司法实践中也导致了不同判法。 江苏一操作工因操作不当导致产品出现质量问题，被公司罚款200元。当地法院审理认为，该公司的 ...

四停”（停工、停业、停市、停课），那么用人单位有义务遵守规定。 如果用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。 如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以员工旷工为由予以辞职，属于典型的违法辞退，要支付赔偿金。 不过，《条例》也明确，因维护国家利益、公共利益需要而必须出勤的，如交警部门的协警人员、 ...

者严重违反用人单位的规章制度。首先，规章制度要经过民主程序制定，比如说没有工会，那公司20个员工，开员工大会，把制度公布出来，告知大家，关于严重违反规章制度的情形。具体明确细化，都是非常具体的，每次处罚要员工签字，要保留，有证据证明，确实是符合严重违反的，还要听取一些工会或者说员工大会意见。 事实上很多公司不一定有工会，实践上有瑕疵。有些地方觉得不通知也会构成，但如果说真的，员工遇到这种情形，我们可以 ...

数百工人继续维权，抗议公司搬迁厂区不赔偿工人。 “1.单位涉及欺骗员工，让员工以支援名义去新工作地点上班，实际是新工作地点吸收原厂员工，且没有以纸质版的公告形式通知大家。 2，以处罚形式强迫员工去新工作地点上班。员工来合同所在地上班，单位不让进大门” --- ...

人补充说道。 那员工购买杜康酒，加发绩效工资是怎么回事？上述负责人表示，公司从来没有这项政策，是安管部经理的个人行为，3月底时，已劝退安管部经理，与其解除劳动合同，并在员工群公示处罚结果。 陈磊向顶端新闻记者表示，他不认可上述解释，“我多次向领导提出退货，但他们不回我消息。” 因公司未支付足额加班费并单方面解除劳动合同，陈磊已于4月17日向郑州市 ...

只称为了更好地方便取证管理。 有网友分析说，有些员工上班时为了偷懒，便跑到厕所去蹲坑玩手机，公司表面上是禁止厕所里吸烟，实质是想提高生产效率，通过安装监控的方式逮住那些想偷懒的员工并进行处罚。 也有网友说，厕所里本身就很脏，加之该公司是做食品的，为了食品安全需要，规定禁止到厕所吸烟是有一定道理的，但在管理方式方法上值得商榷。 针对此种情况，北京炜衡（重庆）律师事务所律师 ...

权、拖欠款项等遗留问题。 根据《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上的用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并将方案经向劳动行政部门报告。若违法解除劳动合同可能面临行政处罚和支付员工2N补偿。 从通知内容来看，达尔美的停产解散显得非常突然，其LED驱动电源产品牵涉的供应链可能包括外壳、线缆、连接器、电源模块、IC和功率器件等。 其官网显示，达尔美始创 ...

政策，有三名员工在工作期间使用粤语交流，违反规定，罚款1千至3千元不等。 《关于加强国语沟通处罚通知》。图/视频截图 此外，有网传视频显示，在名为“xx管理层”的群聊中，一名员工发布上述处罚情况，并语音称，“讲粤语是非常不好的习惯，尤其是何某某，身为主管犯这种低级错误，这次罚款，如果有下次就降职处理。” 聊天截图。图/视频截图 21日，禅城区人力资源和社会保障局的工作人员告诉 ...

强迫员工去完成，以后面对工作上的困难，就能战无不胜，攻无不克，这其实是陷入了对企业“狼性”文化片面理解的迷思。 评论表示，一段时间以来，有很多企业都推崇“狼性”文化，对员工要求和处罚极为严苛，通过很极端的训练和管理方式，去呈现表面上的“精气神”，却忽视了“狼性”文化中更为重要的嗅觉敏锐，团结协作等精神，而一味地强调野性、贪婪和攻击性，执行过程 ...

工人罢工维权，抗议公司搬迁厂区却未给予赔偿。工人们指出，公司在搬迁过程中存在以下问题：(i) 以支援的名义让员工前往新工作地点，实际上是将原厂员工直接转移到新厂区; (ii) 通过处罚手段强迫员工前往新工作地点上班。当员工按照原合同前往旧厂区上班时，公司不允许ta们进入。阅读原文 理想汽车突发“秘密”裁员上万人 5月初，国产电动车主要品牌之一的理想汽车开始进行秘密大裁员 ...

时，政府和企业的合谋也露出马脚。 陕西64岁环卫工消失在街头，车祸夺走了她的生命。事后，公司否认劳动关系，拒付应有赔偿，以剥夺合法权益的暴力形式抹除了她作为劳动者的存在。侨银股份员工训斥、处罚环卫工激起网友愤慨；深圳某环卫公司员工飙脏话怒斥工人引发争议。视频中的例会场景，揭露出企业的管理者日常对劳动者的暴力（威胁、侮辱等）。当暴力都聚集到一个点时，环卫 ...

？ 反动势力的堡垒 “开会！” 听到班长的一声叫喊，工人们便放下手头的工作，在生产线的入口处聚集。 矮个子的女班长一边踮起脚尖，硬是要站得比谁都高，一边清点着人数，准备处罚迟到的员工。 人数清点完毕，没有迟到的员工。女班长打开笔记本，绷起那副难看的表情，又开起长达15分钟的长会来，将本来开开心心的工人们拖入到高压和痛苦之中。 开完会后，工人们便 ...

的规章制度的要求，而且加重了劳动者责任，损害了劳动者利益，应认定为违法解除劳动合同。 2021年11月16日，国美通报员工看视频、刷抖音、听音乐等“摸鱼”行为，并给予相关处罚。企业监控员工上网情况，让半数以上网友表示“无法接受”。 企业监控员工上网行为，侵犯个人隐私权吗？上海道朋律师事务所高级顾问胡一舟表示，员工在公共网络环境下的流量轨迹，就如同在公共场所的活动 ...