支付一个月工资后，可以解除劳动合同：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 而如果公司涉及违法解除劳动合同，赔偿金则为2N。 广东卓建律师事务所许怿滨律师同样告诉记者，按照 ...

信息内容、造成的影响程度和影响范围等因素，法院依法判令张某以文字形式在微信群内发送信息向原告李某赔礼道歉，消除影响，恢复名誉。结合微信群存在解散等原被告意志以外的客观情况，可能存在无法执行情形，李某同意在张某无法通过微信群发送赔礼道歉短信时，以书面形式赔礼道歉。同时被告张某需赔偿原告李某精神抚慰金3000元。 《中华人民共和国民法典》 第一千 ...

权、“过度”维权，以免维权不成，反惹纠纷。 用人单位因新冠肺炎疫情导致生产经营发生严重困难，须关停部分门店以维系其正常运转，属因不可抗力因素导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可按照法定程序解除劳动合同，但须向劳动者支付经济补偿。 2016年1月，冯某入职某 ...

标准，就会被直接算作工资的一部分，也是要给大家认定的，都要算在基数里面。 只有在三种情形下，才会存在N+1，也就是补偿金加1个月工资给员工：医疗期满，或者说工作不能胜任，以及客观情况发生重大变化的无过错的这三类情形下给解除的，且单位也没有提前30天通知，才需要支付N+1的补偿金。 我们解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得的工资。包括工资以及补贴和 ...

者调岗有明文规定， 企业不能随心所欲！ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十六 ...

的机会，但这很少见。管理层级别的员工都工作十几年了，每一个层级往上面升职都很困难。” ——受访者，男，年龄37，生产技术人员 4. 就业状态 面对经济下滑的客观趋势、就业市场不景气的客观情况。无论是一线工人、生产技术工人还是基层管理人员，他们选择工作的机会和改善自身处境的可能性都受到限制。 a. 一线员工受制于学历、技能、年龄等因素，工作场所的议价和谈判能力低，选择工作的机会 ...

网上所说的要关闭，现场工作人员表示，“没听说公司要关门。” 针对网上传出的普华永道广州分所要关闭的消息，普华永道公关团队回复记者说，“广州分所并未关所。由于外部客观情况的变化，我们根据市场需求相应优化了组织架构，此次调整是艰难的决定。我们正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整方案遵守中国劳动法相关规定。” 有普华永道广州分所审计部的员工 ...

胜 近日，有市场传闻称，“广州的普华永道要关闭了，基本所有人N+1, 7天内离职，深圳正常”“从会议室下来，被通知了N+1, 7天内离职，然后电脑就被锁了”。 “由于外部客观情况的变化，我们根据市场需求相应优化了组织架构。我们一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养，此次调整是艰难的决定。”7月11日，针对广州所关闭、上海所员工休“职业间歇假” ...

观复文化有限公司” （以下简称“北京观复”）在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下，单方面发布解除劳动关系通知，人数达到80余人，裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。 7月2日，北京观复多名员工向记者证实了此事。他们表示，因企业至今未提供合理赔偿方案，目前10余名员工已申请劳动仲裁。同日，记者致电北京观复相关负责人了解情况，电话 ...

关心关爱职工，依法保障劳动者享有陪产假，并在此期间不得降低其工资，不得因此解除劳动合同。建议用人单位在规章制度中完善陪产假休假规则，不得无故拒绝劳动者休假审批，对于重要岗位、阶段性工作等客观情况确实无法让劳动者一次性休假的，应与劳动者积极协商沟通，共同确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。 各位“奶爸”亦应遵守用人单位的规章制度，履行好陪产假的审批手续 ...

或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条款即法律界所称的“无过失性辞退”。 此外《劳动合同法》还规定了经济性裁员 ...

规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 ...

方面有困难的话，自己可以帮助。 有了一定的数据支撑，Sherry 和几个想接受N+3的同事似乎被说服下来了。大家决定，再战一轮。 不料，两天后，我们又收到了“变更劳动合同的提议”，称“业务重组，客观情况发生重大变化”，我们这些“待岗休假”人不用到公司上班，公司每个月发放1/N的原工资（我拿到的版本差不多是1/4），直到劳动合同期满，社保及公积金按比例缴纳。 不得不 ...

真实情况，了解工人斗争面临的困难，资方的破坏性手段和政府的亲资本的本质和镇压手段。 然而，了解自发斗争的真实情况只是左翼工人工作的起点，自觉的马列毛主义者更应该思考的是面对这样的客观情况，工人应该采取何种组织策略和斗争策略才能维护工人的最近的利益和长远利益？政府和资方在斗争中呈现出怎么样的一种关系？左翼的工人工作朝着哪个方向才能改变工人目前被动挨打的局面 ...

负责人，但电话一直无法接通。目前，深圳警方已介入此事。 律师看法 对于此事，广东晟典律师事务所毛鹏律师认为，死者在参加团建聚餐时，因为喝酒过多致死，要判断死者老板是否会触犯刑事犯罪，关键是结合当时客观情况进行评估，如果是利用老板身份强迫员工必须喝酒不能拒绝，最终导致员工喝酒死亡，可能构成过失致人死亡罪；但如果最终损害结果发生，虽然与老板有关，虽然老板有一定过错，但死者自身也存在一些过错（例如 ...

合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，《劳动合同法》第41条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解雇。也就是说，即使陕西金维教育科技有限公司所经营的艺术中心闭店停业（劳动合同订立时所 ...

之必要，是基于大部分中国本土毕业生七月毕业时及时拿到双证，少有例外。而且查看原件，为防止学位造假更添一重保障。严格审查“双证”的企业多为事业单位、国企和大型民企。 留学人才客观情况有所不同，套用同样的规矩，为对留学生带来“入职难”。 如果企业不想因为证书缓交而错过求职者，常见的做法有以实习生的身份入职，以本科生身份入职（前提本科双证齐全），或 ...

提及的市内搬迁不涉及赔偿，其实仅仅是从《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》中衍生的说法。但如果直接根据《劳动合同法》第四十条规定则不一定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果 ...

骑手,都需要以骑手身份登录进外卖平台软件骑手专用端,等候外卖平台派单。外卖平台依靠智能派单系统,将骑手个人特征(骑手位置、在途订单情况、骑手能力)和客观情况(商家出餐速度、交付难度、天气情况、地理状况、未来单量)等因素汇总至数据库,进行数据模拟分析,在正确的时间将订单分配给最合适的骑手[25]。因此,在骑手刚刚开始进入外 ...

在本事件中，如果用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，是可以不用支付“＋1”的代通知金，但是，用人单位“无过失”解除劳动关系，需要提供证明，例如订立劳动所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。并且，用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动关系，等于劳动者还可能会工作一个月，等于用人单位还需要支付给劳动者一个月的工资。总之，该女子要求用人单位支付“ ...