一位工会领导人告诉自由亚洲电台，大约两百名缅甸农民工在中国云南省的服装厂工作，在要求提高工资和改善工作条件后被解雇，并被迫离开中国。 自由亚洲电台缅甸语组3月25日的报道援引缅甸新光工会联合主席表示，3月17日，云南盈江市两家服装厂的一千多名工人举行了示威。 一名自称 Super 的工人 ...

原料 | 中国镍业工人就工作条件向印尼人权机构提出申诉 外媒报道，代表他们的律师事务所周五表示，苏拉威西岛上一家印度尼西亚镍工业园区的三名中国工人已就恶劣的工作环境向该国人权委员会提出申诉。 位于中苏拉 ...

数百名印度尼西亚工人星期三（12月27日）对一家中资钢铁厂的工作条件进行抗议，该工厂上星期天（24日）发生爆炸，造成至少18人死亡，数十人受伤。 法新社报道，这起事故发生在中苏拉威西省莫罗瓦利工业园的印尼青山不锈钢工厂，事发时工人正在维修 ...

【实证翻译】中国环卫行业的非正规性与工作条件 据“中国劳动通讯”统计，仅2023年上半年环卫工讨薪维权就有13起。在10年之前，环卫工的行动也相当频繁，2012年-2015年间，全国30多个城市就发生了60起环卫罢工 ...

对蓝鲸新闻记者说道。 小壮是来自江苏的一名外卖小哥，这是他跑外卖第2个年头。连日来，江苏多个城市极端的高温天让送餐环境变得更加困难，但对于这种按单计费的工作来说，不出门就意味着没有收入。 在谈及高温天送外卖的感受时，小壮感慨道：“这种天送外卖真是不容易，每天出门前都要做10分钟心理斗争，从头到脚全副武装后才敢 ...

劳动纠纷,对企业的雇主品牌造成损伤。本次问卷中,分别有34%、26%的受访者遭遇过“缺乏劳动保护”、“工作不规范”等问题。 调查显示,近半数受访者认为“工作时间过长”,而反映“工作条件差”和“拖欠工资”现象的比例分别是23%和18%。此外,“顾客难搞”(36%)、“与同事或上级关系紧张”(12%)等问题也不同程度地存在,这些乱象反映出暑期工市场的管理和规范还有 ...

这些略显“愚蠢”、佐以“小坏”的宝贵“职场修养”传授给他可爱的后辈们。 我现在总结一下很多人经济想象力的缺乏的原因：1、上班太累，缺乏闲暇，进而缺乏了反思工作的客观条件；2、步入职场以来，长期身处传统的公司当中，放眼望去都是科层制与经济专制，无形之中使得很多社畜会将既有的经济模式当做了思考的前提，而去进行个人的经济决策；3、制度性压制 ...

平等就业的？ 平等就业，有何法可依 1 平等就业权是人权的重要内容，也是劳动者不可或缺的一项基本权利。它表示任何具有劳动能力的公民都能享有平等就业和自主择业的权利，享受公正、合适的工作条件，并不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 《世界人权宣言》、国际劳工组织的《费城宣言》和《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》），都是平等就业权作为人权的国际 ...

01 本期重点 酷暑下，看见环卫工 今年六月开始，全国多个地区被热浪席卷，地面温度往往比实际报道的气温要高。如此一来，室外劳动者们的工作条件也异常恶劣。对一般人而言，酷暑之下步行十分钟就会汗流浃背，但环卫工人却不得不穿着闷热的工服，并在炙烤环境下忍受长时间的户外工作。 安徽某地有环卫工人接受采访表示，穿长袖长裤 ...

骑手：平台不稳定性加剧与疫情对中国外卖骑手的影响 这篇文章通过对52位外卖骑手的访谈，分析了中国政府与外卖平台在疫情期间如何联手加剧了骑手工作条件的不稳定性。不稳定性具体包括三个方面：高风险的工作环境：骑手家乡城市的严格防疫政策限制骑手外出就业，却不给他们提供生活保障。骑手因生计所迫，不得不暴露在病毒之下 ...

健康问题包括高血压和关节炎；而在中国，血脂异常同样是一个不容忽视的重要健康问题。这些慢性病虽然不如某些疾病致残，但会导致工人生产率降低和请病假次数增加。此外，不同职业群体由于工作要求和工作条件的不同，各自面临独特的健康问题。 最终，研究者在论文中提到：对于中国目前平均而言，50岁以上人群在健康状况不佳情况下的带病工作的时间甚至比健康状况良好的情况下的工作时间更长。且农村 ...

制造业和服务业向数字经济转型，互联网产业已成为中国劳工维权的新领域。研究人员已经证明，互联网行业的工作压力很大，剥削性很强，而且时间非常⻓。研究表明，中国互联网行业的工作条件很差，通常在高压力环境下长时间工作。另外，Liu（2022）记录了中国互联网行业激烈的竞争导致的工作时间延⻓（广为人知的“996”排班），以及由此导致的工人倦怠。 本文通过考察 ...

意味着，他们的劳动力被需要，他们的存在却不被需要。 除了在融入问题上挣扎，民工表演者也在工作对生活的殖民化影响中挣扎。这首先表现在表演者被要求长时间、高强度、在剥削性的条件下工作。这一劳动条件的问题并不是仅仅针对民族表演者，对其他农民工也同样存在，非正规服务行业中的许多进城民工也是在不受劳动法律法规保护的情况下工作的（Otis 2011）。在瀑布餐厅，所有表演者都没有签订任何 ...

体现在三个方面：一是劳动报酬权，尤其是职业院校的定岗实习生，他们的工资报酬通常低于市场水平；二是休息权，他们常常会被要求长时间工作；三是职业安全卫生权，有些实习单位的工作条件较差，没有对实习生进行足够的培训和保护，使得他们可能遭受职业伤害。 “实习生是学生身份，不是劳动者，不受劳动法保护，只能签订劳务实习协议，如果与公司签订‘劳动合同’，也视为劳务协议 ...

作为吸引工人应召的“优待”条件。体检是公司的普遍要求，但对比超长的工作时间和糟糕的劳动环境，说明用人方在利益驱使下，只想招收健康的工人，却无心为工人提供更合理的工作条件。 工资：高工资遥不可及，小时工资普遍违法 工资是每一位打工者最关心的话题，在抖音、快手等工人常用的平台上，工价较低是这两年工人们普遍的感受。以前24、25每 ...

标准。”董保华说。 C 用人单位对员工应承担相应责任 对于近年来时而出现的“过劳死”等案例，企业应当承担怎样的责任？ 付建指出，牧原股份作为用人单位，应确保员工的工作环境和工作条件符合劳动法的相关规定，避免过度加班和过度劳累导致的安全问题。在员工出现身体不适时，公司应及时提供必要的医疗救助。若该男子死亡与长期超负荷工作具有一定的关系，牧原股份可能会对其家属承担 ...

简称用人单位）安排劳动者从事高温天气作业的，应当发放高温津贴，供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，依法建立健全高温津贴支付制度，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等。 同时，各级人力资源社会保障部门将会同有关部门加大监督执法力度，督促用人 ...

居民疾病死亡率数据，借助明瑟收入方程，利用统计生命价值核算中的“工资-风险”法来测度中国劳动者健康风险价值损益，并使用再中心化影响函数RIF回归进行分解。 补偿性工资差值理论认为劳动者因工作条件差异会要求不同的工资补偿，差的工作条件需更高工资来弥补；享乐主义工资理论认为高收入劳动者因工资边际效用低，更不愿从事危险工作，要求高补偿，低收入劳动者因工资边际效用大，在健康风险 ...

也应当通过合法途径维护自己的权益。” 就案件中引发热议的“关小黑屋”劝退话题，付建律师表示：“根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，包括提供符合安全卫生标准的劳动环境、必要的劳动工具和设备等。同时，用人单位还应当按照劳动合同的约定或者国家规定，对劳动者进行必要的职业培训。在该案中，公司将刘某安排到没有电脑 ...

外国人很多，其中中国人占了大多数。 据韩国劳动部统计，在韩国外籍劳工约占韩国就业总人口的3%，但他们却占工业事故死亡人数的11%。《韩国安全管理与科学》期刊去年发表的一份研究表明，由于工作条件上的差异，外国劳工在工业生产事故中死亡的可能性约是本土工人的3倍。韩国劳动部的统计数据显示，外籍工人发生的工业事故数量从2012年的6404起增加到2022年的8286起，事故中年均 ...