「活多的时候什么人干都行，活少的时候只招年轻人……」每天，西安半坡劳务人力市场，69岁的康根昌都是走得最晚的一个——有些抢手的工作，哪怕争抢着坐上了招工车，仍然逃不过被雇主赶下来的命运，「能干呢，就继续干，走一步说一步。」他的困境，和很多人面临的困境相似，并非不 ...

了会害怕，手比之前更抖了，搬板子时落在工友后面了，他会歇一歇，再慢慢赶上来。 “ |本文由【极昼工作室】授权转载，微信公众号：media-fox，作者|吕萌，编辑|陶若谷 前 言 康根长有两个身份。一个是低领老人，68岁，除了在工地上伤过三根肋骨，身体没什么大毛病，属于国家鼓励的自食其力、弥补劳动力不足的银发人群。 另一个身份是日结工，68岁，要和年轻人抢 ...

“不敢拿身份证，说没带”康根长，68岁，日结工●2023年3月2日凌晨五点，半坡立交桥下聚集着等待招工的人。 天还没亮，西安半坡立交桥下已经聚集了近千人。包工头开着面包车过来 ...

情冲击下从实体店转型做直播带货，但在头部主播“量大价低”的冲击下，她始终掌握不到带货的流量密码，新款开发又意味着更大的成本投入和被仿冒的风险，“我们根本没有利润。” 而在康鹭片区，因为办厂不需要技术创新门槛，村里的制衣厂日趋增多，同质化竞争也日益激烈。“你不做的话别人做，你报20块，别人报18块就可以做”，王芳说。 华南师范大学夏丽丽等 ...

政策的变化、管理信息不透明、员工宿舍阴阳混住、后勤保障不足、生活垃圾无人清理等问题，员工内部出现恐慌情绪，而富士康并没有重视也没有及时发布信息回应员工疑问。10月底，开始有员工逃离富士康。根据当地防疫政策，由于没有24小时核酸检测结果，这当中很多人的健康码都是异常，再加上郑州部分区域也处于静态管控之中，这些员工无法乘坐公共交通，引发了徒步”大逃疫“的场景。而10月、11 ...

增长将高于150%，中长期目标是在印度富士康生产40%—45%的iPhone。韩文尧则称，目前产业链乐观的预计是，到2025年，印度接到20%的iPhone代工订单。 另一方面，印度政府也希望扶持本土手机代工厂商取代富士康。根据《印度经济时报》11月30日报道，印度最大的公司之一塔塔集团正与台湾代工厂纬创集团谈判，计划以400亿至500亿卢比的价格收购其在印度Narsapur的苹果代工厂。一名机构分析师 ...

的可能。事实上，工人在网上透露其基本工资只有1720元，也反映基本工资不能维持工人生活开销的事实：工人们都倚赖工厂的加班工资来提高收入，但工人以往的加班时间是否符合法例，同样应该调整清楚。 根据爱康光电官网资料，其客户包括多家知名跨国企业，如Bosch，Panasonic，Toyota，LG，solar city（系美国最大太阳能发电公司），First solar( 在纳斯达克代号为FSLR)，SUNPOWER（在纳斯达克代号为SPWR)，REC等等。 图 ...

上班的车间都有370个工人和她一块儿干活，到了十月下旬，越来越多人被拉去隔离，车间的人一天比一天少。十月最后一天，罗珊所在的车间只剩下50多人，手里做的加工产品也几乎都是昨天剩下的。 根据富士康的规定，连续旷工3个工作日就被视为自动离职，而对于这次自行回家的员工，“公司还没有说明具体的处理措施”，罗珊和其他逃离的工友大多还不知道他们会不会被以旷工为由辞退。 富士 ...

三位受访者的回忆和叙述中，我们大致可以勾勒出事件发生发展的脉络，看到工人的切实诉求，以及从工人视角出发理解身处其中的他们的感受。 在访谈中，我们发现： 暴动的产生有其经济和社会根源。一方面，富士康未能兑现招聘时提升待遇和给予奖金补贴的承诺，让工人感到被欺骗。这是引发不满的直接经济动因。另一方面，严格的防疫措施令员工感到疲惫和厌烦，积怨已久，而工厂内部混乱的管理，隔离政策反复变动，物资保障 ...

住了两周，与5名同事一起工作、吃饭和生活。在富士康工作两周后，作者不得不结束了在富士康的实地调查，因为工厂中的监督员开始质疑作者的身份。文中使用的所有名字均为化名。 根据在富士康郑州工厂的参与式观察，本节描述了霸权式不稳定性如何在生产点上发挥作用。在总结了河南劳动不稳定性的历史表现后，作者的分析从进入点开始，也就是富士康的劳动力招聘政策。其次，作者 ...

本刊记者，对新老员工混合办公的安排表示担忧。郑州富士康航空港厂区以雍州路为划分界线，东边为东厂，包括K、L、G区等厂区，西边的为西厂，包括A～F区，根据一份富士康内部的通告，疫情发生后，禁止东西两厂区穿插上班。其中，老员工在连续五天核酸阴性后，到西厂区上班，新员工和阳性转阴的老员工在东厂区上班。“我第一天上班时，听老 ...

根据郑州富士康招工最新政策，本次招工以小时模式入职，小时工价30元/时，工期至2023年2月15日。在10月10日至11月5日期间曾离职的返乡人员，重新入职后将给予一次性关爱 ...

跑路”。曾多次进出富士康的曾凯对《财经天下》周刊表示，正式工工作辛苦且待遇不高，除了返费季，来富士康工作没有什么吸引力。进进出出是常态，他认识的有人已经进出富士康十几次。 根据上述接近富士康人士的说法，主要是因为疫情原因多地工厂面临不确定性，今年很多苹果订单都转到了郑州这边。 3月，深圳疫情迫使富士康暂停了龙华厂和观澜厂区的生产。作为iPhone ...

康康公司下班，驾驶电动自行车离开公司时并无异常，其突发疾病并非在工作时间和工作岗位，故不属于《工伤保险条例》认定工伤的情形，决定不予认定工伤。 该院经审理认为，朱某正常至康康公司上班，根据人社局向朱某工友所作调查，朱某正常完成工作任务，在工作期间并未有异常表现，也并非在工作时突发疾病，老朱和小艮所述朱某在工作时已出现身体不适、呕吐等症状无任何 ...

康康公司下班，驾驶电动自行车离开公司时并无异常，其突发疾病并非在工作时间和工作岗位，故不属于《工伤保险条例》认定工伤的情形，决定不予认定工伤。 该院经审理认为，朱某正常至康康公司上班，根据人社局向朱某工友所作调查，朱某正常完成工作任务，在工作期间并未有异常表现，也并非在工作时突发疾病，老朱和小艮所述朱某在工作时已出现身体不适、呕吐等症状无任何 ...

”一直参与富士康招工的金可诚说。 当时郑州富士康已经能辐射到开封、许昌、焦作、新乡、洛阳等地，吸引全河南的劳动力。河南的一些县甚至开通了定制车，从县城直接开到港区富士康，天天发车。根据河南省人力资源和社会保障厅数据，2011年，河南省内务工人数首次超过了省外。 散落在全国各地的不少河南打工人因此返乡，进入富士康。他们往往来自农村，家境不佳，学历不高，“一般就是初高中”。 李林 ...

同意了我发表访谈内容，但由于在中国调查富士康的政治敏感性，我的参与式观察必须匿名处理。本文中使用的所有名字都是化名。 迷宫中的陌生人：在富士康厂房内制造业的霸权性不稳定性 根据我在郑州富士康某条生产线上打工时的的参与观察，这部分详细描述了在生产点上，霸权性不稳定性是如何运作的。为了方便叙述，我按照我的民族志数据收集时的次序来组织这一部分的内容，让读者对 ...

工会层面到地方工会的彻底失声、失能，导致对企业的沟通和监督功能全部堵塞，不啻于事件的罪魁祸首之一。 归根究柢，工人没有集体的力量来与资方谈判解决问题，只是期望苹果良心发现或者富士康的自觉是根本不可能的，毕竟他们运作的基础是逐利的。只有身在生产第一线的工人最明白他们自己需要怎样的工作环境和待遇，而只有站在生产第一线的工会才能够代表工人与企业和官方谈判协商。而官方和工会若 ...

预计iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的出货量将低于我们之前的预期，顾客将需要等待更长的时间才能收到新产品。 随着防疫工作进入攻坚阶段，郑州富士康园区的各项工作逐步恢复，有序开展。 富士康郑州科技园根据防疫专家指导意见，从11月4日开始进行全员核酸单采。为了保障全员核酸的有序开展，企业建立完善的核酸检测全流程体系，设置150个点位，投入300余名医护，上千名志愿者，从核酸采样 ...

日不过3例确诊，20个无症状（连续多日都是如此）。 问了一些在郑州的朋友，都说情况很不乐观，大部分区域都在封控中，有的生活物资也很难保障。更离奇的是，在疫情通报中，根本看不到和富士康有关的内容。 郑州质疑的声音渐多，当地媒体郑州晚报的公号有一天甚至放出了很多真正的市民声音出来，虽然很快就消失了，也说明当地人心中的困惑，已经到了难以遮掩的地步。 周四，郑州集中回应了 ...