先生进入某实业公司从事销售工作，双方签订了期限为2020年2月13日-2024年8月12日的劳动合同，其中试用期约定为六个月，试用期工资8000元，转正后10000元。 2020年8月，公司以试用期期间表现欠佳为由，提出延长李先生的试用期，否则公司就不能予以录用。 为了能留下来继续工作，李先生与公司签订了一份同意延长试用期2个月的协议书。2020年10月，李先生通过了公司的试用期考核，正式转正。 2021 ...

阅读提示 一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。 “试用期不缴五险一金，转正后再 ...

2018年6月份的时候入职了一家工程公司，担任项目拓展经理，当时工程公司和陈先生签了一份三年期的劳动合同，合同约定试用期是3个月。3个月试用期结束后，公司出具了一份《延长试用期通知书》，认为经过三个月的观察，陈先生具有较强的爱岗敬业精神，但工作专长和技能未得以良好体现和充分发挥，决定延长试用期三个月，并在随后再次签了一份三年期劳动合同。 北京市第三中级人民法院 ...

超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实践中，有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。 另据读特新闻，入职近两个月没签合同，公司是否违法？对此，华商律师事务所的杨文许律师表示，依据《劳动合同法》第十条的规定，入职近2个月 ...

面临全额赔偿责任，最终结果得不偿失。 2. 试用期约定 是否适用试用期及其期限长短均受法律严格限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因此，实践中企业超出法定上限约定试用期、单方延长试用期、试用期满后又“反复进行试用”的操作均不可取。 3. 试用期解除 不少企业误以为试用期内可以随意开除员工，显然属于重大误区。试用期内解除权的行使仍然受到法律严格限制，只有法律明确赋予企业解除权 ...

统一。 2015年， 北京的吴先生入职一家公司， 双方约定试用期三个月， 双方又签订了延长试用期协议， 把试用期又延长了一个月。 后来在处理争议时， 该公司坚称， 延长试用期的行为， 经过双方协商一致， 且延长以后的试用期， 也没有超过法定期限。 但法院认定， 该行为明显违反现有法律的强制性规定， 判决吴先生按时转正。 在2016年的另一起劳动争议案件中， 法院则给出了不同的判决。 当事人杨女士的试用期考核不合格， 与公司协商后， 约定 ...

为随意，有失实虚假宣传或招聘广告存在歧视性内容等不合规行为。二是实际用工环节，部分用人单位未与劳动者签订或未在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同、随意延长试用期、不为劳动者缴纳或者约定试用期不缴纳社会保险、违法拖欠劳动者工资或工资低于用人单位所在地的最低工资标准、违法约定除服务期和竞业限制以外的违约金以及违法解除劳动合同等不合 ...

西安中院联合市人社局、市总工会共同发布十个劳动争议典型案例。案例涉及用人单位单方调岗致劳动者离职是否应支付经济补偿金、女职工孕产期劳动权益保护、用人单位违法延长试用期、网络主播与经纪公司之间劳动关系认定、劳动者给用人单位造成损失的责任承担等典型问题。从不同侧面反映了当前劳动争议案件的重点、难点和热点。 面对劳动者日益多元的司法需求，西安中院立足 ...

的相关规定，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定两个月。不良企业还可能利用培训期等概念，恶意延长试用期； 二是试用期非法降薪。试用期不发工资，只发象征性的生活费； 三是非法试工。以试工等理由，不与劳动者签订正式合同，不发工资； 四是其他各种违规。如：以各种理由 ...

费。 万兴科技表示，关于网传相关视频，公司初步判定是蔡姓员工发布。蔡某于2022年6月22日入职本公司，在三个月试用期到期前，因试用期业绩严重不达标，蔡某向公司主动申请延长试用期至六个月。在试用期内，蔡某因工作过程存在多次严重违规情形，经其书面确认，公司给予其“公开批评”处分。2022年12月21日，经双方协商一致，蔡某主动向公司提出书面辞职申请。在蔡某 ...

此，万兴科技在提供给记者的情况说明中回应称，蔡某（即达文西）于2022年6月22日入职本公司，在三个月试用期到期前，因试用期业绩严重不达标，蔡某向公司主动申请延长试用期至六个月。在试用期内，蔡某因工作过程存在多次严重违规情形，经其书面确认，公司给予其“公开批评”处分。2022年12月21日，经双方协商一致，蔡某主动向公司提出书面辞职申请。在蔡某 ...

接近尾声的时候，部门总监约谈了她，“我问他辞退的具体原因是什么？他一直答不上来，就说不合适，我又问具体哪里不合适，他始终都没有说。” 试用期原本是一家公司和新员工之间的磨合期。在试用期间，新入职的员工可以更直接地熟悉公司文化、岗位职责、团队氛围、管理风格等，公司也能通过员工的具体表现来衡量对方是否是自己需要的人才，因此这是一个双向匹配和选择的阶段。 根据《劳动 ...

兼职的人都是傻X。 图 | 作者从青旅房间拍到的街景 生活的脉络 新工作做了一个月，秦路就辞职了。主管觉得他设计的作品太年轻化，不适合30岁以上的人群，以此为由，主管决定延长他的试用期，不确定试用期长短。秦路拒绝了领导的决定，辞职了。 拿到应得的赔偿后，秦路蜗居在青旅里继续找工作。当时临近五一，各公司都在准备放假，停止了招聘，即便接到了面试，但过后也都没了下 ...

合同，但当公司发现他是SPN的理事后，他的合同被缩短到只有3个月，然后是1个月，之后再也没有续签。 明古·布鲁也遇到了同样的问题。最初他的合同是2个月，公司称之为“试用期”，然后延长了6个月，然后是9个月。当公司发现明古·布鲁是工会的领导人时，下一次的合同延长只有3个月。之后，他的工作被PT GNI的管理层终止。 明古·布鲁曾经问过人力 ...

、制度功能等方面分析，涉案劳动合同中约定的见习期在法律性质上属于试用期。现双方约定见习期1年，且见习期工资低于转正后工资，该期限超过《劳动合同法》规定的试用期期限，事实上延长了小李的入职考核考察期间，亦降低了部分期间的工资标准，违反《劳动合同法》相关规定及该法立法原意，公司应承担违法约定试用期的法律后果，故改判公司支持小李的诉讼请求。 审理 ...

2021年6月，刚毕业的徐慕应聘上了河南郑州一家总部在北京的造价咨询公司。面试时，徐慕与HR聊清楚了试用期限、试用期工资、转正工资等情况，对一切都很满意。 每月工资只有一千，试用期不缴纳社保，父母觉得不靠谱，多次提醒她“你别是被骗了”，但徐慕有自己的坚持，在她看来，作为刚毕业的 ...

2021年6月，刚毕业的徐慕应聘上了河南郑州一家总部在北京的造价咨询公司。面试时，徐慕与HR聊清楚了试用期限、试用期工资、转正工资等情况，对一切都很满意。 每月工资只有一千，试用期不缴纳社保，父母觉得不靠谱，多次提醒她“你别是被骗了”，但徐慕有自己的坚持，在她看来，作为刚毕业的 ...

派遣工人归还给劳务派遣公司，企业还能更好地避免签订无固定期限劳动合同和支付遣散费，这对于企业处理季节性订单时至关重要。此外，许多企业利用劳务派遣绕过劳动合同法要求的最长六个月的试用期。为了降低劳动成本，他们将这些期限延长到几年。38 劳务派遣也是应对非技术工人短缺时的常见做法。由于中国劳动力市场的萎缩，雇主越来越倾向于将招聘外包给劳务派遣公司，而不是自己招聘员工。在苏州，一位劳动官员估计2015年当地工厂约 ...

政策”，指的是2015年一份名为《关于进一步稳定乡镇干部队伍 落实乡镇干部待遇有关问题的意见》的文件，规定“新招录、招聘的乡镇公务员和事业单位人员在乡镇最低服务年限为5年（含试用期）。在最低服务年限内，上级机关不得调动或借用（公开遴选除外），保持乡镇人员队伍稳定”。 换言之，在教师调配中，成为正式编制教师才能开始计算教龄。 早在2014年，中央办公厅发布的《关于加强 ...

话，“孕妇不得辞退”，其实里面还对应很多细则，可以推翻这句话。 《劳动合同法》第三十九条就规定，一旦有以下6种情形，即使怀孕也可以辞退，其中包括：一、违反单位规章制度；二、在试用期间，被证明不符合用人单位录用条件；三、有严重失职行为；四、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；五、兼职影响本职工作；六、被追究刑事责任。 在林浩接手的咨询案例中 ...