“我当时还挺开心的，因为工资确实很高，一个小时有17美金。” 很长一段时间，她的生活中只有学习和打工两件事。可不知不觉间，身边的同学陆续找到了工作，文霏霏才意识到，她错过了招聘季。 曾希望出国改变命运，如今却困于柴米油盐之间，她不禁思考，普通人如何在留学中自洽。 文霏霏租住在西雅图的公寓。图/受访者提供 以下是文霏霏的讲述： 【1】逃离 我本科是山东的 ...

6143元，北京6832元位居第一；人工智能行业秋招岗位供需两旺，投递量位列TOP1；“延迟就业”持续升温，灵活就业成大学生就业选择“新方向”。 平均招聘月薪6143元 北京居第一 秋季招聘季节中，大学生们关注的焦点之一就是企业招聘薪资待遇。《报告》显示，一线及新一线城市中2024届毕业生秋招岗位的平均招聘月薪为6143元。从秋招季的企业招聘月薪分布数据分析，47%的 ...

数量分别约为680余个和321个。 目前“金三银四”春招季已经接近尾声，界面新闻爬梳官网信息发现，小鹏汽车在招正式岗位192个，理想汽车在招岗位共计330个，较之秋招季招聘规模整体有所缩减。汽车公司招聘“降本”正在进行时。 林青判断，在相对悲观的市场预期之下，汽车企业捕捉到信号，更倾向于合理利用现有的人力资源，不会进一步扩大投入，从而影响了招聘需求。 市场需求疲软 ...

招季，社招人员应通过线上线下等渠道广泛了解招聘信息，作出适合自己的选择。而应届生应提早通过企业实习等方式提升专业技能，为求职做好准备。智联招聘将继续做好数据监测，发布春招季招聘求职情况，助力企业招才、人才求岗更精准务实、实现双赢。 ...

“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。 今年4月，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。这种性格测试以4个维度组合出16种人格，并被一些企业用 ...

继续投简历”。 上海保华律师事务所合伙人杨杰表示，应届生被毁约后，损失分为显性损失和隐性损失。显性损失为找这份工作的时间和经济成本；隐性损失则包括错过招聘季、拒绝了其他Offer等。目前应届生因被毁约能获得的保障只有就业协议上约定的违约金，隐性损失很难去衡量。 赵占领强调，虽然三方协议的签订主体包括学校，但学校一般不能也不会为 ...

的投入产出还更高。” “为了提高毕业生的就业率，对于技术密集型、实操性较强的专业，高校可以每隔两三年就更新培养方案，确保培养的人才是市场需要的，而非脱节的。另外在招聘季，校方除了对企业做好背景调查，也应该有一些相关风险提示，提醒学生多做准备。”陈小平说。 被毁约并不是绝对的坏消息。梁宇提醒，对于应届生来说，毕业前被违约并不是最糟的结果，因为 ...

期间，毕业生热衷投递的岗位前十分别为：服务员、店员/营业员、普工、收银员、文员、保安、前台/总机/接待、护士/护理、教师/助教/幼教、网络/在线客服。 时值毕业季招聘求职旺季，58同城开启的2024年“超职季”，汇聚全国优质企业，借助直播带岗、视频面试、大数据智能匹配等数字化服务，为求职者推荐适配度更高的职位。目前，2024年“超 ...

架构，没有做好人力资源规划，导致招聘过量，“为了节省人力资源成本，采取毁约这种简单粗暴的手段。” 对于求职者来说，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季，增加就业难度。 被问及后续打算时，王禹泽表示维权耗费时间、精力，他想抓住毕业季的“尾巴”，“海投”简历，尽快找到工作，将损失降到最低，“毕竟应届生的身份是很珍贵 ...

调岗等变动，最终努力做到了运营岗位，但随着公司的发展以及运营岗位的饱和，今年若再想通过校招进入字节跳动，以自己的学历基本上是没有可能了。 “内卷”是近年互联网大厂招聘季的普遍现象，随着应届生人数的不断增加，企业的招聘要求也在不断提高。互联网行业近几年来发展迅速，光鲜亮丽的办公大楼、较为可观的薪资待遇、丰厚完善的福利体系、潜力无限的发展 ...

加剧求职者的保守倾向。 劳动力市场的深层变革，凸显重建就业池的必要性。面对一个剧烈变化的未来，高校、青年、政府、企业是否做好了准备？ 谁还在找工作 青年大学生正身处一个异常严峻的招聘季：尽管整体经济形势逐步回暖，青年失业率却依然居高不下。2023年二季度，青年调查失业率连续三个月超过20%，背后是600多万希望工作却去向未定的求职者。 2023届本科生黄宇在毕业离校之时，意外 ...

21世纪经济报道记者张梓桐 实习生董浩文 上海报道 毕业季的热潮刚刚退去，2024年招聘季又紧锣密鼓地拉开了帷幕。 近日，美团宣布启动2024届校园招聘，预计招募6000名应届毕业生。无独有偶，快手、小米等互联网公司也先后启动了2024秋招计划。21世纪经济报道 ...

工作室：双非应届生，困在被毁约的毕业季 这篇文章讲述了多名双非应届生从招聘到被中创新航公司解约的经历。突如其来的解约消息让临近毕业的学生感到绝望，招聘季已过，他们失去了找到稳定工作的机会，原本的希望转瞬间化为泡影。企业的不负责对员工的就业前景造成不确定性，也会对他们的经济和心理状况造成冲击。如何监督用人单位，执行劳动保障法律和 ...

招，今早10点发的通知，说不招了。”其还表示，“现在不缺人，是淡季，进厂的也只能拿基本工资，每月到手三四千，是3年来最低工资”。 随着春节假期正式结束，“金三银四”的招聘季也拉开序幕，但今年的找工作之旅明显度加大。下游订单尚未回暖，人员需求不大，老员工舍不得走，缺口腾不出来，疫情放开大家又都纷纷背井离乡出来找工作，这也就造就了供需端的严重失衡，珠三角和长三角 ...

、人事/行政/后勤、餐饮、普工/技工、销售，其中计算机/互联网/通信行业的招聘需求占比达10.1%。 猎聘覆盖北京、上海、广州、深圳、成都等25个城市的2023“薪春燃梦招聘季”数据也显示，互联网仍是人才就业供需两旺的行业，比如在北京，节后首周新发职位占比最大的行业为互联网，占比15.92%，从投递情况来看，投递人数最多的行业也是互 ...

桥梁，让更多人找到合适的工作。 实际上，“直播带岗”并不是辛巴所创，早在今年年初时，直播平台就推出蓝领招聘平台“快招工”，后又相继推出“新春招工会” 、“大学生云端招聘季”、“军创英雄汇”等一系列活动，为蓝领、大学生、农民工、退役军人等不同群体用户找工作。 别以为你身边总是白领、咖啡和书店，世界就是这样组成的。在国内，蓝领工人的基数才真正庞大。 公开 ...

部门联合印发了《2024年家政兴农行动工作方案》，从五个方面提出25项具体措施，深入开展2024年家政兴农行动，提振家政服务消费，助力推进乡村全面振兴。 一是促进供需对接。开展生活服务招聘季和家政服务员技能升级活动，扩大家政服务供给，提升服务质量。持续开展家政劳务对接，针对家政企业用工需求开展订单式培训，提高家政劳务输出管理水平。推进家政进社区，引导家政服务融入社区生态体系。 二 ...

我能写出很优秀的文章。大家说要脱下长衫，但这个长衫自始自终我都没穿上过，我只知道穿不上长衫的我似乎一文不值。” 03 “我想要的人”（聊天对话） “最近的招聘季我收到了很多清北硕士毕业生的简历，他们的履历无一例外都很好看，但我在选人的时候会看这么几点：首先当然是看学历，学历是筛选人才最高效的方式，不是说所有高学历的人都一定 ...

最要的是，整个流程要有理有据、在大面儿上没硬伤，让人挑不出错。 卡续签、卡绩效、卡年龄，“减员”的工具篮里可用的趁手工具不少。 闯过21年最难招聘季，最终在某新势力车企端起饭碗的小A，在三年合同到期的档口，被公司人事通知不续签，按N赔付。 3年，对某些新兴车企来说，已经是可以攒出一款量产车型的时 ...

来，李琳在不断咨询后得到的回复是“该岗位招聘不再推进”。 去年7月，在香港读完硕士学位的她来到广东找工作。之前，她向一家互联网大厂投递过应聘实习生的简历，赶上招聘季，她被公司HR“捞了出来”。两个月时间里，她经过笔试、初面、案例面试、线下最终面试，如愿收到了终面通过的通知，接下来就该与公司谈薪了。 她觉得，“这下 ...