查率低、就诊率低、治疗率低”等问题。 在第十四个“世界肝炎日”到来之际，九派新闻采访发现，乙肝导致肝硬化、肝癌等情况多见于不去体检的患者。也有乙肝病毒携带者（下称“乙肝携带者”）反映，他们因健康问题，在工作、婚恋和生活中受到歧视。 “乙肝歧视很大程度上来源于公众对乙肝传播途径的误解。”武汉大学中南医院感染科主任医师、 ...

【拆除隐形就业门槛③】 原标题：拒绝录用乙肝病毒携带者，辞退肺结核患病职工……（引题） 用人单位“闻病色变”，让求职者很受伤（主题） 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 一些传染病病人、病原携带者在求职时被用人单位 ...

post_9500104.html 1、违法行为：用人单位未依法建立相关台账。 经责令已改正，已按规定建立相关台账； 2、违法行为：用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。 无具体受侵害劳动者，且经责令已改正； 3、违法行为：用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。 无具体受侵害 ...

所报岗位的录用体检标准，因此拱墅区民政局作出的不予聘用周雨的行政行为并无不当。 周雨想到了行政诉讼。2003年，我国首例涉“乙肝歧视”的行政案件胜诉，引起了社会对乙肝病毒携带者群体正当权利的重视。 2003年6月，25岁的张先著在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试，综合成绩在报考该职位的考生中名列第一，后因体检中发现是乙肝病毒携带者被告知不予 ...

并顺利入职。十余年过去了，记者走访相关部门发现，这类歧视情况几乎很难再探得蛛丝马迹。 “拒绝一个人，可以找出‘一千个理由’。”何方说，在实际招聘中，乙肝表面抗原阳性的乙肝病毒携带者依旧是大多数用人单位敬而远之的人群，但有了前车之鉴，用人单位也学聪明了，入职体检时一旦发现此类情况，他们会根据不同岗位，“创造”更加安全的拒录理由。 我国劳动法等法律规定，劳动者 ...

发布的一篇科普文章介绍，大部分桥本甲状腺炎患者可以没有任何症状，典型病程可分为甲亢期、稳定期和甲减期。目前尚无根治的方法，但大部分患者不需要治疗。 相似的经历也发生在β-地中海贫血基因携带者怡然身上。根据不同类型的基因缺失或缺陷，地中海贫血主要分为α-地中海贫血和β-地中海贫血。2009年发表于《美国家庭医生》（Am Fam Physician）的一篇综述文章显示，全球约1.7%的人有地中海贫血特征，每 ...

的不要。她摇摇头，“富士康不要阳性的。” （为保护受访者隐私，本文均使用化名） 从法理上看，《中华人民共和国传染病防治法》明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。 况且这些人还不是传染病人，他们只不过曾经感染过新冠病毒并且已经康复，多名权威专家都曾证实：“新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，体内已产生相应抗体，目前 ...

年1月，原人事部、卫生部正式颁布《体检标准》共21条，明确规定了公务员录用的体检项目、合格标准、体检程序、体检医院等内容。对当时备受关注的乙肝问题，规定“乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格”。2007年，两部门颁布了更为详细的《操作手册》。 2005年2月发表在《中国人才》杂志的《公务员体检标准出台的前前后后》一文称，在《体检标准 ...

与保安就这次送餐进行沟通，保安仍然拒绝让我进入。最终，顾客取消了订单，我不得不支付这笔订单的费用。这绝对是在浪费我的时间，而且耽误了我的下一个订单，导致我因延迟配送而被罚款。 “病毒携带者”：激化的种族主义 我将访谈数据呈现的最后一个主题称为激化的种族主义。疫情加剧了对骑手的基于职业的种族主义，与基于地域的种族主义相混合，导致骑手面临充斥种族歧视的 ...

协议，公司向祝先生赔偿了精神抚慰金及维权费用。 检察听证会现场。松江区检察院 供图 “乙肝歧视”现在已经不是舆论焦点话题，没有了滚烫的流量加持，甚至还有网民觉得歧视乙肝病毒携带者没有什么不对，有个别网民还在散布乙肝恐慌论：“乙肝传染性太强了，公司也是为了自保，其他员工在工作时、在食堂吃饭时被感染了，怎么办？” “乙肝歧视”如今不是 ...

得水泄不通，网约车司机陈林在人流中一边缓慢挪车，一边感慨：“两年了，还是第一次堵车。” 比起武汉，瑞丽居民对疫情的感知要来得晚一些。2020年9月，因两名缅甸偷渡者携带新冠病毒入境，导致瑞丽多人被确诊，当地人经历了疫情发生以来的首次封城。2021年3月，瑞丽再次发生境外输入疫情，通往缅甸的瑞丽口岸被关闭，两年里，封城在这个 ...

委员会）申请仲裁。 《中华人民共和国传染病防治法》（以下简称《传染病防治法》）第三十九条规定：“医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗,隔离期限根据医学检查结果确定；（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行 ...

而纵观《劳动法》、 《就业促进法》、 《妇女权益保障法》等法律， 也发现其中只规定了不因 民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视， 以及不得歧视残疾人、 传染病病毒携带者和农民工等。 要说到“相貌歧视”“学历歧视”什么的， 还真找不到相关的法律条文为其撑腰。 而像此次新闻中劳动者所遭受的歧视 甚至都无法被分类为某种特定的歧视类型， 或者 ...

者们的权益。 相关法律和政策 《就业促进法》 第二十六条规定了： 用工单位应给予劳动者平等的就业机会，不得实施就业歧视。 《就业促进法》 用人单位招用人员， 不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 劳社部《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、 在其隔离治疗期间或医学 ...

提出要求，但保留了专科学历要求30岁以下，本科学历要求35岁以下，依然涉嫌年龄歧视。 在身高、年龄歧视以外，疾病歧视也是一种常见的就业歧视类别。尽管多条法律明确规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用应聘者，但部分企业仍以此筛选求职者。如法律明确规定，除了某些特殊岗位，禁止查乙肝五项，但不少企业仍然谈“乙”色变，将乙肝病毒携带者拒之门外。疾病歧视横行催生 ...

元的民办学校学费。 其次，除了居住证之外，合法稳定的居住地对于累积入学积分也至关重要。为了证明这一点，租户必须提前登记他们的租赁合同。在 2021 年之前，要在小溪村登记合同，外来务工者需要携带房东身份证复印件、租户登记册和自己的居住证到村委会。工作人员会给租户一份合同模板，上面要记录租户所租房屋的位置、类型和每月租金。房屋租赁收入的税费并不 ...

单位若不续签合同，应该在原合同到期前的合理期间内通知劳动者，否则就应该在原合同期满之日起赔偿劳动者双倍的工资，而不需要等到一个月之后。因此，劳动者在申请仲裁时，也可以尝试这样主张。 如果劳动合同期满后不与劳动者续签，那么单位应支付劳动者数额为N倍月工资的经济补偿金。N的计算方法为劳动者在此工作的总年限，不满一年的部分按一年算，不满半年的部分按半年算。 连续订立二次固定期限劳动 ...

下，中国女性劳工在迁移、就业和组建家庭方面比农村男性更为脆弱（Yueping, 2021）。因此，女性移民劳工在多个疫情高峰期被暂时隔离在公共关注和防疫治理之外，被边缘化成了城市中的流浪者。 然而，伴随着对传染病的恐惧和迷恋，由新冠疫情引发的叙述频繁出现在科学、新闻和虚构媒体中，类似于Priscilla Wald在2008年基于HIV爆发所创造的术语——爆发叙事。直到各种新冠疫情主题 ...

脸上的口罩一起一伏，看不到她的表情，语气平静，似乎习以为常，像是在讲其他人的故事一样。 环卫工人们每天重复作业，被纵横交错的道路分割开，都有着各自负责的工作区域，彼此很难往来。定位器扮演着监管者的角色，监视工人们不能超出自己的工作区域。 利用定位器，环卫公司可以进一步对下属工人的工作量进行硬性指标规定，若工人每日行走速度和里程总数不符合要求，会被视为出勤不合格，进行扣分惩罚。 当被 ...

和影响国际移民的作用。除了在移民个人、雇主和国家之间进行中介与协调，劳务中介在客工管理中也越来越多地发挥监管作用。研究揭示了接收国将监管责任外包给劳务中介等非国家行动者的做法，这种做法加强了对移民工人的控制，帮助国家逃避责任。虽然这一现象已有充分依据，但文献中仍较少探讨的是，各国为何选择将监管客工的责任委托给劳务中介。 本文中，我将通过研究 ...