何师傅是杭州一家公司的劳务派遣人员 平时上夜班 他说自己月收入三千左右 和白班同事的收入差距有些大 他无法接受 何师傅：同工同酬，你不能误差（差距）那么大，你说差个三四千四五千，大家都同样的工作，有这么大的误差（差距）吗？ 何师傅为何发出这样的感慨 事情要从 ...

很多联通移动和电信的普通员工向我们反映自己的工资收入太低，而且和领导之间的收入差距太大等问题，特别是我们发布了《联通普通员工涨薪在即，移动电信员工要求同步》，深有同感并留言评论的同行大有人在。 尤其值得我们注意的是，很多邮政的员工也在反映同样的问题，而且希望我们能够帮忙把他们的 ...

5月8日，智联招聘公布的《2022年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比职场爸爸的12534元/月低25.7%，职场爸妈收入差距在缩小。尤其是北上深等一线城市，差距更在缩小。由于已婚已育女性普遍更为年长，工作经验更丰富，相应地收入水平也比未婚女性高。职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性，职场妈妈欣赏独立女性 ...

绩效考核和分配制度改革，对护理工作的计量更多体现在工作强度、时间等数量要素上。而在技术难度、复杂程度和风险等因素的评价上，护理岗位难免会低于临床医疗岗位。这样的考量方式势必导致医护收入差距拉大。” 《中医人》的一篇文章指出，破除“以药补医”后，公立医院缺少收入，只能减少支出，而护士人数多、地位较低，医院便在其薪酬下手。 全国还有不少因绩效工资分配倾斜医生、导致护士 ...

化趋势增强，月均收入与白领差距持续缩小。以外卖员为代表的新就业形态，以其数字化、灵活性、规范性等优势持续拓展蓝领就业和发展空间，成为提升蓝领就业质量新的助推器。 蓝领与白领收入差距持续缩小，月嫂、外卖员等职业收入居前列 蓝领群体既包含在制造业、建筑业、传统服务业等行业就业的劳动者，也包括依托互联网平台衍生的新就业形态工作者。报告显示，2023 ...

高于大部分人的工资，这往往意味着工资数值的变异数更大、分布更离散、工资的极高数值越多。也就是说，工资收入的分化程度、差距可能在扩大。更具体的相关问题包括： - 大型企业与中小企业间的收入差距是否在扩大？ - 不同产业、行业职业间的工资收入是否出现了分化、不平等？ - 同一行业、职业内部的劳动者工资收入是否也在出现两极分化？ 这些问题都与收入的分化、不平等相关，本篇文章将利用 ...

隐性福利。 有意思的是，在养老金的舆论场中，过去不少意见批判双轨制；到今天，舆论更多是鼓励年轻人，努力进入体制，争取多拿点养老金。变化的观点背后，是时代变迁的痕迹。 一方面，体制内外的当下收入差距，足以覆盖未来的不确定性。体制内虽然一贯稳定，体制外虽然一贯“拥抱变化”，但体制外配套的市场化薪水，过去远远高于体制内薪水。这样，如果大家更看重眼前的、能拿到手的收入差距，就不太 ...

略微好于疫情爆发的第一年，也就是2020年。而在疫情之前，农民工的收入都保持了至少每年增长6%以上的速度。可以说，2023年是历年来倒数第二低的增长速度。 2. 东部与其他地区的收入差距在拉大 2023年在东部地区工作的农民工收入为5172元，增长3.4%；中部为4576元，增长4.1%；西部为4376元，增长3.3%；东北为4049，增长5.2%。 东部地区的增速略低于中部和东北地区。 但是如果将历史 ...

男性。消除职场不公仅靠女性自我努力还远远不够，需要更多政策和企业福利支持，只有社会对生育后女性展现出更多包容性，家庭才不会成为她们的“软肋”。 诺贝尔经济学奖得主戈尔丁曾研究表明，性别收入差距在很大程度上是职业差距的结果，而家庭劳务分工不平等是职业差距的重要原因。 这也让我们看到，家务劳动不是可有可无的杂务，而是非常重要的社会基础工作，只有重视家务劳动的价值，重视家务劳动分配的 ...

加班、不能随时投入工作，那么就得转到收入更低、升职加薪机会更小的岗位上去。 当一个家庭必须有人去照顾孩子的时候，那么要付出牺牲的往往是女性（即便女性收入更高，也可能如此）。 缩小两性收入差距，关键在于“婚姻自主权” 经济决策是个人做出的，但是经济学关注的是宏观层面的结果，因此解释往往有两个层面，一是用一个变量的总量（或平均水平）的变化去解释另一个变量，二是将 ...

走上共同富裕的道路。吴晓表示，共同富裕是社会主义的本质要求，是人民群众的共同期盼。近年来，在持续巩固拓展脱贫攻坚成果的基础上，我国着力构建农民持续增收长效机制，缩小城乡居民收入差距。 其中，做大做强现代种养业、农产品加工业，深入推进农村产业融合发展，完善联农带农机制，增加农民家庭经营性收入。大力开展农民工培训，完善就业服务体系，推广以工代赈方式，加强返乡入乡 ...

上海市33448.31元，广东、新疆的保洁员年到手收入也超过30000元，分别位列全国第三、第四名。 从各工种月平均到手收入情况，秩序维护员、维修员及物业管理员月均到手收入差距不大，在3300-3750元；保洁员月均收入在2200元左右，明显低于其他工种；项目经理月均收入为8169.69元。 国庆节后，2020年11月数据秩序维护员、维修员和物业管理员平均到 ...

城市居民。他认为这项改革是不可阻挡的，“决定性的事实是，工业化、城市化已经让农村土地的相对价格发生了巨大的变化。谁也叫停不了这件事，背后有不可阻挡的经济规律在起作用”。 除了城乡收入差距，还有一项收入差距是体系差距。根据国家统计局《中国统计年鉴2021》，北京和上海的城镇非私营单位就业人员月平均收入均超过1.4万，而城镇私营单位就业人员月平均收入不到8000；广东和江苏的 ...

全员工反馈的问题并不代表银行的全部情况，或许只是极少数情况。 但是目前很多银行基层管理人员存在不管理，胡乱管理，分配不公等现象确实比较普遍。 最典型的一个现象就是一线基层员工跟支行一些负责人的收入差距很大。 现在很多银行绩效奖金的分配权都掌握在支行行长的手中，能够分到多少钱，大多数并没有一个标准，而是由行长说了算。 在这种环境之下就出现了一些分配扭曲的情况。 比如一线员工任务多 ...

趋势；预计到2026年，中国家政服务行业的市场规模将突破1.3万亿元。 家政等蓝领行业的薪资水平也在提高。中国新就业形态研究中心《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示，中国蓝领与白领群体收入差距整体呈缩小趋势，越来越多求职者主动选择加入蓝领行业。 具体到家政行业，艾媒咨询《2024年中国家政服务行业发展状况及消费洞察报告》显示，2023年家政服务业从业人员月均薪资达1.18万元 ...

全口径社会平均工资”亦无法回避“平均数”背后的个体差异。 广东省统计局2023年公开解释，平均工资受高收入群体影响更大，不反映工资中位数水平。多数人的工资收入低于平均工资，反映的是工资收入差距较大的现实。具体到个体情况，可能与全省平均水平和增速差别较大，受行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况等因素影响。 总体而言，越是劳动密集型、规模较小、或属于私营单位等 ...

欧亚科学院院士、中国社会科学院大学应用经济学院院长、中国区域科学协会会长杨开忠向《财经》记者表示，这主要有多方面原因。 其一是城乡区位幸福感均等化，这十年，城乡居民人均可支配收入差距明显缩小，城乡可支配收入之比由2.88:1降低到2.5:1。“随着城乡基本公共服务均等化，农民不用落户城市也可以获取城市教育、医疗等公共服务。虽然农村居民可支配收入及其可及的公共服务与城市仍然存在 ...

收入的增长。最后，可以预期的是，随着就业的结构性矛盾严峻化，城乡劳动者的就业机会可能减少，就业质量趋于降低，工资增长进一步减慢，一方面会抑制城镇居民可支配收入增长，另一方面会阻碍农村劳动力转移，导致城乡收入差距以及居民整体收入差距的改善陷入徘徊。 经济增长、就业扩大、收入提高以及收入分配改善，都是社会流动的物质基础。随着这些因素的改善空间收窄，部分人口群体在攀登社会阶梯时，将会遇到更大的障碍，社会流动 ...

女性在劳动力市场中的竞争力本就不平等。女性往往被迫在底薪、缺乏社会保障的非正规行业中谋生。研究指出，女性在非正规零工行业的人数略高于男性。性别上的就业隔离，进一步加剧了男女性间的收入差距。随着就业和经济形势的恶化，加上劳动法对于超龄女性的保障缺失，使得高龄、低技能女性劳动者更加难以正规就业行业找到有保障的工作。 户籍制度下，农村的劳动者在城市化工业生产中很难得到 ...

高级管理人员，通常不在限薪范围内。 “银行的薪酬很复杂，不同部门、总行和分支行、不同省分行之间差距比较大，大致的原则要和当地经营业绩挂钩，业绩好的省分行和业绩差的省分行收入差距能在一倍以上。分行和总行层面，也要根据每个人的任职年限、工作经验、创造的业绩区别开，收入和压力基本是对等的。营销、信贷这类指标考核重的部门，业绩好的话，收入也高。”前述 ...