的平均每天十几桌降至两三桌。甚至跨年夜当天，村里烟花爆竹燃放的时间也从往年几个小时缩短至一小时不到。 几家欢喜几家愁。多家中小型制造业企业负责人也向经济观察报反馈，因为普工（具备普通工作技能的工人）的高流动性，每年春节假期后往往是工厂招聘普工最重要的时节，但今年中小型制造工厂的春招悄然分化。往年各个工厂抢着招普工的现象正在消退，大量工厂招人变得更加谨慎。 主要向欧美 ...

此举涉嫌就业歧视。3月29日，涉事企业对此回应称，不存在就业歧视，拒绝叶先生是因为目前没有适合他的岗位。 据叶先生称，他于2月14日到华×××（深圳）科技有限公司应聘普工，现场填写了入职表、试卷和劳动合同，并且盖了手印。没想到，当招聘人员得知叶先生身有残疾后，立马拒绝了他，并将其已填写的应聘资料收回。 “劳动合同都签了，为什么不要我呢？” ...

全国平均招聘月薪同比上升0.72%，为9816元。 伴随制造业全面触网，先进制造、智能制造等实体产业的“工厂”也加大了对数字化人才的吸引和激励力度。2022年三季度，企业招聘最旺盛的是普工/技工类职位，其次是仓库管理员、物流专员/助理、销售代表、包装工、操作工、装卸/搬运工、仓库经理/主管、分拣员、司机职位。其中，销售代表、仓库经理/主管职位环比增长尤为明显。可见 ...

中新经纬10月20日电 近日，58同城发布《2023年三季度人才流动报告》，其中显示，新一线城市受到更多求职者的青睐。此外，普工平均月薪过万，招聘、求职领域热度双高。 (来源：《2023年三季度人才流动报告》) 新一线城市受到更多求职者的青睐 报告显示，成都、重庆、长沙、西安、武汉、东莞等城市成为三 ...

最炙手可热的新能源汽车行业。 “今年一月份开始限制加班了。”对黄松和他的同事来说，限制加班的时长，意味着收入将大幅下降。 但作为大厂，比亚迪严格按有关规定向产线工人支付加班工资。生产火热时，普工有机会拿到基本工资两倍甚至更高的加班工资。 黄松向汽车像素展示的一张通知显示，他所在的工厂2022年10月到12月每个月的“加点上限”分别为50小时、60小时、 ...

我，我马上就飞过去!”一位上海出租车司机说，他虽然每月也能拿到上万元，但要白天黑夜不停拉活，特斯拉对他最大的吸引力是能休息，“可惜我没那个学历和工作经验。” 在其他招聘平台，特斯拉工厂一线操作工的工作时间显示为三班制，两班倒，做四休二，标准工时后算加班，法定节假日3倍计算加班费。 黄静说，他的丈夫就是如此，“先上四个白班，休两天后再上四个夜班，再休两天。从 ...

上海市小时工最低工资标准为24元每小时，但招聘信息中24元/时及以上的工作仅占全部工作的30.7%，且有往往带有附加条件（例如必须全勤或上夜班），工人实际上能否拿到足额工资无法保证。大部分普工工作集中在20-23元区间，甚至出现不少工作小时工资不到20元。 我们发现许多工作事实上是以小时工、劳务工名义招聘全日制工作的工人。尽管这些工作每小时工资标准低于法定，却略高于全日制工人的最低标准 ...

的蓝领职业，招聘职位数集中在一线/新一线城市的比例均超过60%。深圳等一线城市、新一线城市的服务业更加发达，居民生活服务业需求更高，相关蓝领职业的招聘需求也较为集中。 同时，今年二季度，普工/技工招聘职位数在一线/新一线城市的占比为37.7%，在各职业中最低；其在三线及以下城市的占比为43.5%，在各职业中最高。制造业企业倾向于在人力成本和建厂成本较低的 ...

是我们在中国大陆最大的厂区。鸿海没有要撤离河南，这么大的厂区不可能说撤就撤。” 1 对于变化的感知，那些依赖富士康谋生的人尤为敏锐。 王明从事富士康及周边厂商的普工招募已有近十年，他是河南人，属于郑州富士康建厂后的首批工人。从富士康出来后，他与几个工友创办了现在的劳务派遣公司。 为应对生产旺季，富士康会阶段性用高工价招募普工 ...

重庆力压上海、广州，跻身简历投递量第四名。 “宁送外卖不进厂”的局面，正在悄然被改写。58同城数据显示，二季度，普工平均招聘薪资环比增长30.8%。凭借薪资提升、工作环境的改善，普工也成为求职活跃度最高的职位，简历投递量环比增长1.7%。 从招聘端来看，二季度企业招聘活跃度TOP10的岗位分别为服务员、销售代表、店员/营业员、文员、普工、厨师/厨师长 ...

不上钱往往是因为房贷、车贷，家庭和工作。 为了提高效率，苏毅会让智能客服先打一遍，筛选那些能接通的电话，再人工打过去。在智能客服的聊天记录中他看到，一位四五十岁的农民工，疫情时遇上工程队发不出工资，借了八九千块钱，后来回了农村种麦子。他把智能客服当成真人来倾诉，一直重复说，“等收了麦子就还，收了麦子就还进去。 ” 还有一单10万的，之前都是智能客服打过去催，他想冲冲 ...

八小时，这一降低用工成本的资方策略，引发工人不满和抗议。 低薪、被迫离职、迷茫，与不稳定的生活 工厂施行“五天八小时”，“周末双休”，意味着工人只能拿基本工资，而大部分工厂普工基本工资等同于当地的最低工资标准。以深圳为例，2360块的基本工资很难生存： “厂里普工工资=底薪+加班费+岗位津贴+满勤奖+工龄奖......五天八小时就是拿底薪。普工的收入纯靠加班 ...

看，离成功相距甚远； 另一户 I ，在上述落户杭州的村民C的支持下，利用自己原来在温州鞋厂的管理经验，在老家镇上开了家鞋料加工厂。 沿海的鞋厂都举步维艰，I 的工厂可想而知。上游货款迟迟拿不到，而本地工人的工资、各项支出又必须实打实地按时支付。因此，这两年，他都是在循环刷信用卡中撑过来的。还能刷多久？谁也不知道。 第二类，乡村个体。 本地经商氛围不强。搞个体，主要是买货车跑货运。他们属于 ...

产遭遇新能源车国补退出后的市场销量回落，产业链企业往往难以避免阶段性产能利用率下滑的尴尬，更使一线工厂出现“围城”效应。 在长沙的比亚迪工厂，财联社记者注意到，从工厂招聘工作人员发布的信息来看，普工招聘相关内容已从今年2、3月份的“暂停招聘”“操作工少量名额”“名额预约”变成了“恢复招聘”“有意向可随时咨询”。 这些工厂对一线工人的“渴求”，从入职 ...

实探调查后了解到，长沙比亚迪旗下望城工厂、雨花工厂近期出现工人“批量辞职”。其中，望城工厂有工人提出辞职后曾收到“本月（4月）离职名额已满”答复；雨花工厂开始恢复普工招聘，以补充人员。据记者调查，近阶段工作量减少、工资下滑是一些工人选择离开的直接原因。（财联社记者陈默） 海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP 责任编辑：宋源珺 ...

3月23日，“保定科控电气疑似招工诱骗80多人去缅甸”事件持续引发关注。应聘者称，他们本意是到泰国做普工，之后招募者罗某利试图将他们从泰国带进缅甸，大家发觉后拒绝继续前进。工友王强（化名）随罗某利去缅甸替大家“探路”，之后失联。 等待消息的应聘者们，要求领队申 ...

我们不能不追问：过去几年间的疫情与政策怎样影响着普通劳动者？他们在一夜解封的前后，经历了什么？ 我和朋友们分别采访了货车司机、年轻白领、物业师傅、外卖员/普工和日结工，会在这几天内以自述的方式发出 #三年疫情后的我们# 的故事。 今天是第一篇。【货车司机王师傅：疫情管控结束得太晚了】 （文字怎么都发不出来，戳图⬇️） ...

最后以“回访电话没接好”为由拒绝全额退款。 这场海外人才招聘事后证明，只是一场利用劳动者对海外高薪的向往和跨国信息差的骗局。在过去的三年，网络上涌现了许多招聘海外普工的广告，一名新西兰的挤奶工，可能月收入就高达3-4万元。招聘方还承诺应聘者无需承担任何费用，只需缴纳1.5万元-2.5万元的报名费，真正工作后还会全额返还。很多人 ...

职别最低也有7级。至于职级晋升，有快有慢，有人一年连升两级，也有人三四年升不了一级。像这样贡献与回报不匹配的现象，还发生在工程师与普工之间。一名7级左右的工程师工资大约为1w3，一个普工平均每周至少加班120个小时，也能拿到差不多的工资。但2019年以后，每升一级的基础薪资从提高1000元变成了3000-4000元。到了2021年，员工的薪资普遍涨了17%左右。这些说法得到了内部人士 ...

工人就不用加班了，工厂多招工人也可以不用工人加班。但是卷入市场经济体系的制造业的逻辑并不是这样的，强制改变是不可能的。一个简单的逻辑是，在最低工资很难提高的前提下，工厂计件付工资，工人多劳多得。工厂订单是不稳定的，是时多时少的，如工人说的，“忙季忙死、闲季闲死”。忙的时候，工人感觉到累，但是能拿更多的工资;而闲的时候，虽然轻松，心里也很慌，因为出去打工 ...