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www.infzm.com 2022-07-28 蓝领受雇者 贵州省

性高温天气。国家气候中心的统计显示,6月1日至7月20日,我国黄淮南部、江淮、江汉、江南东北部等地高温日数较常年偏多10天以上,多个站点的日最高气温突破历史极值,局地超过40℃。截至7月12日,高温影响人口超过9亿人。而自7月中旬以来,西南地区东部及江南、华南等地遭遇了更极端的高温,共51个国家气象观测站点的日最高气温突破历史极值 ...

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mp.weixin.qq.com 2023-09-13 广东省

弯道上,三台车叠成一摞。 据深圳市气象台消息,受台风“海葵”减弱后环流和季风影响,深圳9月7日晚至8日早晨普降极端特大暴雨,打破了深圳1952年有气象记录以来7项历史极值,位于罗湖区的深圳水库超过汛限水位,于8日凌晨紧急泄洪,洪水借深圳河排至深圳湾入海口。 老街地铁站附近的桂园路,距离深圳河1公里,紧邻深圳河支流布吉河,成为本次暴雨 ...

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www.163.com 2023-07-13 蓝领受雇者 外卖, 服务业, 邮政/快递, 交通物流业 北京市

编者按 当前,我国多地高温天气持续,京津冀气温屡破历史极值。酷暑之下,许多外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者依然奔波在大街小巷,坚持工作。由于互联网平台用工形式灵活,从业者的劳动用工形式较为复杂,其从事的业态也具有一定特殊性 ...

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new.qq.com 2023-06-23 蓝领受雇者 外卖, 服务业, 住宿/餐饮 北京市

胤衡)北京的早上8点,太阳升起,空气燥热起来。 据北京市气象局消息,受暖气团和强太阳辐射影响,22日北京市大部分地区出现39℃以上高温天气,观象台最高气温为41.1℃,突破6月历史极值。23日早上7点,北京市气象台升级发布高温红色预警信号。同日,北京市应急局发布提示,高温时段停止户外作业,减少户外活动,做好防暑降温工作。 高温之下,市民对冰品的需求急速上升。23日10点半,在 ...

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mp.weixin.qq.com 2022-08-08 三联生活周刊 蓝领受雇者 机械/设备生产, 制造业 浙江省, 河南省

今年夏天,全国持续高温,多地气温突破历史极值。与此同时,工厂工人的热射病事故频发,这些工人来自洗碗厂、陶瓷厂、鞋厂——这类工厂往往规模不大,劳动强度高,车间闷热,却得不到较好的降温处理。尤其有很多年龄较大的工人进入小厂 ...

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baijiahao.baidu.com 2024-08-29 中国经济周刊

被裁掉。 “大部分中小微企业,养普通员工成本并不高,反而是创造重要价值的核心员工越来越金贵,这也是有时裁员降本不一定能增效的原因。”俞飞说。 此外,俞飞认为,人力成本降低还有一个“极值”,即企业还能正常运转的成本,因此,抓住核心员工才是企业控制人力成本的关键。 值得注意的是,虽然许多受访企业为人力成本所困,但仍然有一部分“幸运儿”。 在采访过程中,记者发现,一些科技企业 ...

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telegra.ph 2024-06-18 上海市

筹资端的压力不断加剧。据财新不完全统计,就下限而言,2023年全国各省份整体涨幅在4%—12%左右,中位数约7%一8%。例如,北京、吉林企业职工社保缴费基数下限增加7.8%,两端极值分别为广西3.9%和上海12.12%,企业减负呼声渐起。但随着老年抚养比加速抬升,养老金可持续性面临日益严峻的挑战。包括中央有关部门、中国社科院、武汉大学在内的多项研究预测,距离养老 ...

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mp.weixin.qq.com 2023-08-06 三联生活周刊 农业 黑龙江省, 吉林省

本文为「三联生活周刊」原创内容 受台风“杜苏芮”残余水汽北上的影响,8月1号开始,黑龙江南部、吉林等地区遭遇强降雨,多地区日降雨量突破历史极值。 这次受灾的重点区域之一,是黑龙江省五常市,一个被称为“水稻王国”的县级市。与五常市相邻的尚志市、吉林舒兰市同样受损严重。这些地方除了道路、桥梁等硬件设施受损,停水停电外 ...

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www.sohu.com 2023-07-05 蓝领受雇者 居民服务/修理/物业服务, 服务业, 建筑业

能喝掉六升凉白开。中介王龙带客户看完房子,白衬衫拧出了水…… 近日,多地迎来超40℃的高温天气。6月下旬,北京、天津、河北、山东多地气象观测站气温突破历史极值。其中,代表“北京温度”的南郊观象台气温再度突破40℃,实现历史上首次40℃“三连击”。与此同时,北京、江苏、广东等地多人确诊热射病。 高温天气持续,室内外的劳动者们,又 ...

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mp.weixin.qq.com 2023-06-30 中国企业家杂志 蓝领受雇者 外卖, 服务业

桶。”齐赫说道。 近日,北方多地迎来超40度的高温天气。据国家气候中心数据,6月22~23日(端午假期期间),北京、天津、河北、山东的19个国家气象观测站气温突破历史极值。其中,北京自1951年南郊观象台建站以来,首次出现连续两天超过40℃的高温天气。 “(端午假期)那两天,40多度,跑单时就感觉人在桑拿房里。”齐赫回忆道。但即便 ...

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ishare.ifeng.com 2023-06-01 白领受雇者 服务业, 金融

《证券公司建立稳健薪酬制度指引》的通知,指出证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。 在这样的背景下,今年申万宏源员工薪酬也有所下降,由62.27亿元降至59.84亿元。人均薪酬同比下降了9.28%,由2021年的72.04万元降为65.36万元。不过,该 ...

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mp.weixin.qq.com 2023-01-08 每日人物 白领受雇者

家庭收入的角度,不同收入水平的家庭,在人均可支配收入一项的差距可以达到近8万元。20%高收入组家庭,人均可支配收入达到了8万元以上,是低收入组的10倍。而这仅仅是平均值,并非极值。 ▲ 注:居民可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和,即居民可用于自由支配的收入,既包括现金收入,也包括实物收入。按照收入的来源,可支配收入包括工资性收入、经营净收入 ...

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mp.weixin.qq.com 2022-08-15 金融橙 化工/医药/生物, 制造业 四川省

重庆、武汉、南京、杭州、上海等多地城市陷入极端高温之中。以重庆为例,自8月8日以来已经连续7日最高气温超过40度,8月14日,中央气象局披露重庆市北碚区的高温极值为44.5度,追平重庆有气象记录以来的第一高温。 8月15日,重庆气象台继续发布“高温红色预警”,重庆市在8月12日首次发布《重庆市中暑预警(一级)》,这也是重庆最高 ...

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app.myzaker.com 2022-08-03 白领受雇者 服务业, 金融

综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准,平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩,制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定,不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。薪酬制度中应当 ...

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mp.weixin.qq.com 2022-07-19 蓝领受雇者 服务业, 外卖

日,2022年的三伏天正式开启。之前的两周内,全国多地气温超过40℃,部分地区超44℃,不少地方的体感温度超过50℃。截至7月14日,全国共有71个国家气象站的最高气温突破历史极值,新闻里说,这场高温的影响人数超9亿。 在这样的极端高温天气下,“出门约饭”成了很多人口中的“生死之交”。为了避免室外的超级热浪,越来越多的人抱着“能不出门就不出门”的 ...

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mp.weixin.qq.com 2022-07-20 蓝领受雇者 建筑业

月12日,中国平均高温日数为1961年以来历史同期最多。陕西、河南、河北等地多地高温日数与常年同期相比偏多5到10天。截至7月12日,全国有71个国家气象站的最高气温突破历史极值,高温已持续30天,覆盖国土面积达502.1万平方公里,影响人口超过9亿人。据媒体报道,四川、江苏、浙江等地医院收治了十余名热射病患者,4名因热射病死亡,王建禄是其中 ...

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mp.weixin.qq.com 2022-07-17 蓝领受雇者 建筑业, 服务业, 外卖

一般。6月16日,这座人口大省平均最高气温达39.6℃,平均最高地温达63.5℃。6月24日15时07分,郑州气象观测站最高温升至42.3℃,打破1954年建站以来6月下旬的历史极值。 7月,“火龙”向四川盆地伸爪。在全国2418个国家级气象观测站7月6日17时的实时气温中,四川已然热过吐鲁番。一位当地记者那天在成都市成华区街头发现,从车内到室外 ...

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news.ifeng.com 2022-07-13

的防护很难持久,因为上海的夏天非常热,在户外长期工作很危险,更不要说穿着密不透风的防护服了。高温如期而至,而且老天像是故意使气似的,今年比往年更热,多个地区气温都超过历史极值。 在这种情况下,我们必须研究如何改进防疫工作。按说防疫已经到了第三年,我们理应看到改进版的夏装防护服。但是很遗憾,不但服装没有改变,各地新建的核酸小屋其实都强化了高温效应,采样人员更愿意在树荫 ...

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baijiahao.baidu.com 2022-05-31 白领受雇者 服务业, 金融

建立稳健的薪酬制度。该文件自发布之日起施行。 《指引》规定,证券公司应当制定薪酬预算总额,薪酬方案要充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。 《指引》强调,证券公司在制定薪酬制度时,应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制,递延支付年限应当 ...

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