【大河财立方消息】日前，海南省人民政府办公厅印发《关于支持民营经济发展的若干措施》。其中提到，要营造公平公正法治环境。开展涉民营企业案件立案监督和羁押必要性审查专项行动，甄别纠正侵犯民营企业和企业家合法权益的案件。贯彻落实少捕慎诉慎押刑事司法政策，对民营企业家涉案人员能不捕的不捕、能不诉 ...

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 孟佩佩）近日，前程无忧发布的《2023高校毕业生就业趋势》显示，民营企业提供了最多的面向毕业生的工作机会，参与调研的140家雇主中，年轻化程度和高学历员工比重都有提高。 调研中，140家雇主招聘2022届毕业生10.9万人，生产型企业占到了76%，比2022年 ...

话题，人力资源服务商前程无忧51job发起了一项问卷调查，讨论企业中的实际情况以及职场人的真实态度。 调研显示，接近4成的受访职场人坦言自己遇到过企业干涉私生活的情况。从企业性质的角度来看，民营企业是“重灾区”，感受到干涉的比例最高，达到40.5%。相比之下，外资企业、国有企业和机关单位的员工感受到类似干涉的比例较低。 现实中，不乏一些用人单位干涉员工私生活的案例。例如，有的企业规定员工彩礼 ...

界面新闻记者｜陈振芳 “民营企业持续为吸纳高职毕业生就业的主体，2022届在民营企业/个体就业的比例达到69%。” 7月12日，麦可思研究院发布的《2023年中国高职生就业报告》（下称《报告》 ...

意为政府的福利政策要由企业承担经济成本。 聂日明也表示，婚假延长带来的成本问题不容忽视。许多地方将婚假从3天延长至15天甚至30天，这意味着企业需要承担更多的成本，“尤其是对于民营企业而言，这种成本增加可能会导致企业与职工之间产生矛盾。” 事实上，现行产假政策已经暴露出类似的问题，据媒体报道，一些女性就因怀孕或休产假遭到公司辞退。 2024年全国两会前夕，国家医保局在官网公布 ...

业务可做。尽管公司仍维持原有薪资和社保缴纳，但整个团队已处于“待岗”状态。2024年2月，公司启动裁员计划，目标削减40%的人力成本，武艺潇最终未能幸免。 作为吸纳就业的主力军，民营企业的生存境况及发展结构，关乎就业市场的稳定性和人才需求层次。产业情报平台上奇产业通数据显示，2020年以来民营企业数量保持增长，但新设及注销企业更替频繁。全国工商联数据显示，中国民 ...

管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。 简单理解，工资总额预算周期制管理，就是在一定年限内，国企可灵活分配工资，丰储俭用，确保员工收入的稳定性。 对于民营企业来说，盈亏由市场决定，政府文件无法决定其“涨工资”，那该如何推动其健全工资的合理增长机制呢？ 首先是提高最低工资标准。4月3日，人力资源和社会保障部发布了全国最低工资标准情况： ...

煤矿事故 已致12人死亡财新 安徽颍上县谢桥煤矿是国有企业淮南矿业主力矿井，多次因安全生产问题受到行政处罚。鑫隆煤业由山西桃园腾阳能源集团独资控股，该集团是位于中阳县的民营企业 【财新网】3月11日发生的两起煤矿事故引发关注。目前官方确认，安徽省阜阳市颍上县谢桥煤矿事故已致7人死亡，仍有2人被困；山西省吕梁市中阳县鑫隆 ...

可参与京东卡等抽奖、领重要分析资料！） ◎来源 | 定焦（ID：dingjiaoone）已获授权 比亚迪正在成为全球人数最多的汽车公司。 去年，比亚迪新招20万人，一举超过京东，成为中国员工数量最多的民营企业。今年，比亚迪继续扩张，新招大学生超过3万名，有消息称，其秋招一天之内收到12万份简历，网站一度卡顿。 一位参加了秋招的大学生说，200人的阶梯教室，人多得都站不下，想投简历还不一定收 ...

已被扑灭，“截至14时，经吕梁市第一人民医院抢救，26人不幸遇难，38名伤者正在全力救治。起火原因正在调查中。” 公开资料显示，山西吕梁离石永聚煤业有限公司为山西东泰能源集团下属民营企业，核定生产能力150万吨/年，员工总数837人。该矿于2020年11月4日批准开工建设，2021年6月1日兼并重组整合项目通过竣工验收。2021年10月12日，山西省应急管理厅批准该矿井为 ...

了还款协议，约定分5年清偿化解工程款，2023年第一批150万元款项已支付，目前该案件已化解。 今年2月26日，网民在人民网“领导留言板”留言，希望“清理拖欠中小企业账款，助民营企业解决实际困难”。其称，2012年内蒙古乌拉特前旗政府招商引资，与内蒙古金桥建筑有限责任公司签订合同，工程由企业包工包料全部垫资进行建设，工程量已经审计并确认金额2455.1557万 ...

《“网课一代”就业机会调研》。据悉，受访的100家雇主HR中，所处在电商、生产制造、计算机/通信、房地产、大健康、快消、零售行业的占比靠前。所处在民营企业的占比最高，达到68.1%，其次，跨国公司（16.8%）、国有企业（9.2%）。 18%的雇主表示对网课为主的大学教育质量不乐观 不少雇主表示，“还是想在校园里，让毕业生们实际感觉和认识企业 ...

特殊情况的个例除外）。但是出国打工，能够进国企的还是少数，大部分虽然名为国企，但实际上不是直属员工，还是外包工程队这类的，有些方面，和国企正式员工是完全不同的待遇。 2、在民营企业，这类工人中，如果是企业直聘出国的，大部分还是有保障的，工资、补助、机票和签证费用等都由企业负责。但是如果企业营运状况不佳，加上回国受阻，那么这类工人的境遇也不乐观。只能靠企业硬挺，能够挺 ...

能源、环保和化工行业一跃而上，成为第三大就业领域。尽管一线城市仍为主要就业选择，但选择上海、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武汉等新一线城市的选择显著增加。民营企业、国有企业、外资企业依旧是招聘海归的三大雇主。 调研还指出，研发技术和管培生是海归就业的主要岗位，2023年“市场营销”超越“财务咨询”成为第三大岗位。约一半海归 ...

的4%能不能2%作为规定缴费，占工资比例并不大，而且钱还是归职工个人，其余2%根据个人意愿自愿缴费，把第二支柱更加充实。” 地方亦出招激励企业参为员工缴纳企业年金。例如2023年河南启动“民营企业建立企业年金三年扩围计划”，对暂时不具备为全部职工建立企业年金的，可先行为科研创新团队成员、中高级专业技术人员、高技能人才、管理人员等群体建立。北京鼓励符合部分国际国内人才参加企业 ...

并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 然而，在采访中，多名职工表示，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法，未提前征得劳动者同意，也未经过民主程序，他们往往是“被通知”。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见。 人社部一项调查数据显示，我国人均带薪年休假约10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天 ...

同比增幅37.6%。 媒体呼吁对企业不要“道德绑架” 为什么一些企业开始关注鼓励生育？有专家分析，当下一些企业开始关注员工的生育难题，并愿意出面解决，除极少数外资企业外，一是企业效益不错，二是民营企业家个人热心公益，他们的判决和决定，有很较强的个人色彩。 远东控股创始人蒋锡培曾经公开表示，一孩的父母和三孩四孩父母的工作态度是完全不一样的，要更加认真负责。侨龙 ...

国有企业，我们调查了一家在该市拥有多个矿山的大型国有煤矿公司和一家国有燃煤发电公司。来自国有企业的受访者涵盖了管理人员和工人，以便我们从不同的角度充分了解转型的管理和结果。 我们从民营企业招募了多样的受访者群体，以收集尽可能多的数据。我们在寻找前民营煤矿工人时遇到了较大困难，因为在煤矿关闭后，他们中的大多数人离开了城市寻找新的工作。但我们还是成功联系上了一些下岗的 ...

行动，加大培训、服务、维权力度，稳住脱贫人口务工规模和收入水平。强化困难人员就业帮扶，健全跟踪帮扶机制，兜牢困难人员民生底线。 四是促进供需匹配。推动就业服务增效，火热搞好民营企业服务月、百日千万招聘等服务活动，加快就业信息化建设步伐，推动服务下沉、效率提升。推动职业培训提质，继续大规模开展职业技能培训，加快技工学校、技师学院转型升级，发挥各类培训主体的聚合效应，提升劳动 ...

倍数，整体平均为1.8倍，相比2021年的2.1倍有小幅下滑，发放额度回落至2020年疫情期间的水平。 另外，从不同类型企业来看，国有企业年终奖相当于月薪的倍数相对较高（2.4倍），民营企业最低（1.3倍），外企和市场平均值基本相当（1.8倍）。 从不同城市类型和区域来看，一线城市的企业年终奖水平最高，人均2.83万元；从经济区域来看，长三角地区年终奖水平最高，人均 ...