今日，网络上传出一份BAT某大厂关于不胜任改进(PIP)规则的补充。 据图片显示，该规则生效日期为月2022年7月1日。具体内容为： 连续两个考核周期或12个月内累计三个周期未能按时完成工作任务的(包括但不限于绩效未达成100%/低于同岗位人员绩效水平、未按时完成主管 ...

定罪处罚。目前正在办理的相关案件，依照我国刑法、刑事诉讼法相关规定，及时妥善处理。犯罪嫌疑人、被告人处于被羁押状态的，各办案机关应当依法及时解除羁押强制措施。 但有法律专家认为，如果在此以前法院已经作出了生效裁判，则不予改判。也有法律专家认为，对于判决、裁定已经生效的案件，根据不同案件的具体情况，当事人在申请减刑或假释时，《通知》或可成为法院酌情从宽的考虑因素。 据韩成供述，2022年1月22 ...

有限公司的起诉。被告范志杰尚欠原告耿协亮劳务费137100元应当承担给付欠款的民事责任。故依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，判决如下： 被告范志杰于判决生效后立即给付原告耿协亮劳务费137100元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 耿 ...

业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效，劳动者违反竞业限制约定时，应依法承担违约责任。 同时，为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘束力。 司法解释还规定 ...

社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。 竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效 竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及离职后一定期限内，不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不管 ...

【实证翻译】中国劳动法系统、资产阶级霸权和阶级政治 《劳动合同法》于2008年开始正式生效，过去民间大多认为这部法律和相关法律建立起来的劳动法系统是偏向工人的，有利于保障劳动者的权益。但是本文作者在访谈了珠三角地区115名工人后，却发现劳动法系统有助于资本主义 ...

2023年7月，洪山区法院审结一起劳动争议案件。劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。公司不服提起上诉，近日，二审法院维持原判，该判决现已生效。 基本案情 2021年5月，张某入职某蔬菜团购公司，合同约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是 ...

减弱消散 受台风影响 多地宣布 已经做好停工、停课准备 与此同时 #台风天符合条件员工可拒绝上班# 冲上热搜！ 据悉，《广东省气象灾害防御条例》第20条规定，台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作 ...

涉疫刑事案件新规主要针对2023年1月8日“乙类乙管”后未审结的案件。辽宁省两位货车司机，于2022年10月31日被判妨害传染病防治罪，获刑四年，判决已生效。 目前，二人已经提交再审申请。1月13日，绥中县法院工作人员向南方周末记者表示，再审申请已提交至葫芦岛市中级法院。 作为长年全国各地跑的货车司机，他通常只在过年时才回到家乡—— ...

阿里云员工跳楼或与裁员计划有关# 消息人士称，本周蔡英华在阿里云内部发布了总裁11号令，并发布相应裁员计划，分两批执行，第一批6月30号生效，第二批9月30号生效，组织内部的挑战，远远大于外部竞争的压力。 #阿里云员工跳楼或与裁员计划有关# 消息人士称，本周蔡英华在阿里云内部发布了总裁11号令，并发布相应裁员计划，分两 ...

拒绝提供，称要到开庭前15天再作为证据提交。 2025年3月，郑天鑫因无法忍受新的高压管理方式和长期高强度的工作节奏，向公司提出离职。当时，公司未提及一个月前签订的竞业限制协议生效与否。他没想到，自己熬过了峰值期间每日14小时的加班，却被一张A4纸给绑住了。 4月17日，郑天鑫发现自己的银行卡账上出现了一笔1200余元的异常流水。当时，他已入职江 ...

方强与某公司之间存在劳动关系。 据此，法院最终依法准许方强撤回部分诉讼请求并判决确认方强与某公司存在事实劳动关系。某公司不服一审判决提出上诉，二审法院维持原判，现该判决已生效。 法官说法：用工期限绝非劳动者权益保护的真空期 法官提醒，劳动关系的建立以实际用工为实质要件，“上班第一天”“试用期”等用工期限绝非劳动者权益保护的真空期 ...

向求职者发出录用函后，以该求职者有民事诉讼记录为由取消录用，导致对方提前辞职并产生损失。法院认为公司拒绝录用行为违背诚信原则，属就业歧视，判决公司向求职者赔偿1.32万元，判决现已生效。 河南许昌一女教师被调岗降级，校方承认违规未兑现补偿 七月上旬，河南许昌一名女教师在校方调岗一年后，发现其岗位等级被降级，工资与社保待遇也相应降低。校方承认未提前告知，并曾承诺补发 ...

房租、误工费、停车费、交通费，以及后续入职的工资报酬、酌定的失业赔偿等，金山法院判处软件开发公司向张先生赔偿1.32万元。 法院宣判后，双方均未上诉，该案现已生效。 ...

审批，该法定流程审批至今未被撤销，也应认定41人与乌鲁木齐社保中心建立的养老保险关系合法有效；再者，2017年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》没有劳动争议仲裁委员会可以自行撤销已生效裁定的条款，因此先前确认劳动关系的裁决被撤销也于法无据。 乌鲁木齐市社保中心则认为，该案41人与新疆烧碱厂本不存在劳动关系，参保行为自始无效；停发他们的养老保险待遇，是机构 ...

决定降低工资标准存在不当，应补发朱立工资差额。法院最终判决保安公司支付朱立2023年4月1日至2023年7月31日工资差额4000元。 宣判后，双方当事人均未提起上诉，该判决现已生效。 法官提醒，变更工资标准需要用人单位与劳动者协商一致，尤其是降低工资标准，必须在征得劳动者同意后才可以实施。用人单位在未征得劳动者同意的情况下单方降低劳动者工资，应当依法补发工资。同时 ...

审判决：品某公司向余某一次性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公司的全部诉讼请求。该案适用小额诉讼程序审理，判决现已生效。 法官说法：工作日也应适当安排员工间歇时间 本案中，无论2024年9月某日余某是否经过品某公司审批加班，余某事发当日在品某公司处已连续工作超过8小时。在此期间，品某公司未有 ...

送给第三方，导致王某社会评价降低。法院判决背景调查公司立即停止侵权行为，并向王某赔礼道歉、恢复名誉、消除影响及赔偿精神损害抚慰金。背景调查公司上诉，二审法院维持原判，判决已生效。 丰台区法院民事审判一庭法官柴海燕指出，背景调查应以保障诚信劳动关系为核心，严守法律边界。她强调，用人单位知情权限于劳动合同法规定的“与劳动合同直接相关”信息，如学历、工作经历等 ...

的规定作出不予工伤认定决定，属于认定事实不清，适用法律错误，应予以撤销，并对物业公司提交的工伤认定申请重新作出决定。 裁判后，人社局不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。目前该案判决已生效。 本案主审法官代祖勇表示，《工伤保险条例》第十六条虽然规定“醉酒不得认定工伤”，但司法实践中需要结合具体案情判断。首先，案发泵房的客观环境与老宋伤亡结果具有必然性。案发泵 ...

费用无果的情况下，刘靓在今年上半年向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，经该委裁决，要求蓝一公司向刘靓支付所欠工资及解除劳动关系补偿金共15528元。 然而，裁决书生效后，蓝一公司并未履行裁决书的要求。无奈之下，刘靓向当地法院申请强制执行。而就在此时，她发现在自己之前，已有两位同事打赢仲裁官司并申请强制执行。不过，由于公司已没有可供执行的财产 ...