个的乳胶手套散落在纸箱里，如果手套用完了，后面想要用手套的工人也就没有了。除了手会累和疼之外，腰也会在长时间的上身劳动中逐渐感觉酸痛。 用工方式分为短期工和临时工，短期工的工资支付方式为压一天后日结，干满半个月可以结清，临时工的工资是当天日结，干完活就可以结工资走人。短期工的工资高一点点，但因为短期工有一天工资压着，稳定性 ...

富士康“短兵相接”。 “比亚迪本厂只要正式工，但比亚迪配套的座椅和内饰厂开招短期工了。”杨帆说。他的公司位于港区富士康的生活区，但已经开始为郑州比亚迪的配套工厂输送短期工。 富士康的短期工们也发现了比亚迪抛来的橄榄枝。22岁的王凯轩是一位8月上旬刚进郑州富士康的派遣工。不久前，他在社交媒体上刷到了比亚迪的官方账号，加了一位 ...

加班免责声明”里包括的额外工作时长，实际时薪将更低。这个账根本不用细算，“和招奴隶没有多大区别”，黄庆东愤愤不平地骂道——虽然他也见怪不怪了。 国庆节招短期工的地方太少了。待遇高的岗位如快递分拣，意味着高强度的体力劳动，六天做下来人几乎会脱好几次皮。市中心人流量大的火车站也在招临时安保，但他衡量之后认为两个岗位待遇 ...

进账，看是否在寒暑假期间之外有工资进账，从而来筛出不想要的不稳定的暑假工。 （工资低，任务量大） 7.12 今日去某外资机械厂面试，我已询问多家中介，除去物流很少有岗位给短期工，(还有些日结工作基本刚发布就满了，要靠抢)。 我面试的那家厂，我大概看了一下环境，车间温度较高，没有空调，车间温度甚至比室外温度还要高出三度左右，而且是站班，车间充斥着机油味。 工作条件较恶劣，不过 ...

的下半年，他都会到深圳的电子厂拧螺丝，因为下半年是国内外电子产品密集发新产品的时候，用人需求比平常大。 我问小何，为什么没有选择做长期工。 小何叹了口气。“我从前也想找个稳定的工作。但是工厂的正式工，签约了正式劳动合同，周末就不能加班了。比如，隔壁那个电子厂的正式工，满打满算一周做40个小时，扣完五险一金到手4000多块。但是如果做短期的日结工，不用扣五险 ...

农民工省外务工受到较大影响，省内就业也受到影响，但其程度较低。在疫情严重情况下，一些农民工回村“避疫”，疫情好转后，在附近或省内务工。应该说，疫情加剧了农民工回流就业。“由于不能正常工作，工资性收入骤减，寻找新的工作也需要一个过程，因此农民工收入减少是必然现象。同时由于就业市场竞争激烈，企业效益下滑，就业后的福利待遇也有所减少”。 一如2009年大量提前返乡农民工的再次出发，中国城市 ...

新生代农民工更追求工作的自主性，对工资待遇、劳动强度、工作环境等也有了更多期待，于是相比父辈更加频繁跳槽。专家认为，过于频繁地更换工作受就业选择更多元等多种因素影响，但并不利于职业发展，应帮助他们提高技能，找到合适的职业发展 ...

赚的钱比一些当地人还要多，所以引发了嫉妒和不满。但他们很少意识到，“这些钱是用时间和生命换来的”。 对大多数的打工者来说，身体上的劳累不可怕，真正可怕的，是找不到工作。找短期工，一定程度上只能依赖于运气。 小李对此深有感触。为了凑齐在偏远地区工作的时间，在做了三个月建筑工人后，他动身前往了一个偏僻的小镇，本来以为马上就可以找到工作，结果到了之后才发现，“全世界的人 ...

正式工加班的违法情况 这份报告聚焦比亚迪流水线上的小时工和正式工（又可细分成普工和技工）的加班情况，资料搜集来自于比亚迪工人在抖音平台上自己上传的资料。小时工一般是短期工作（工期一般是三个月或六个月），按小时计薪，工人没有加班费和社保；正式工则在比亚迪较长期工作，双方签订劳动合同，工资主要由基本工资和加班工资组成，企业会为工人缴纳社保和 ...

更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。 63%年轻人每天赚150元就知足,超过180元是理想 在暑期求职时,年轻人重点考虑的因素是工资待遇(57%)和工作环境(56%)。不同于正式工作需求,对于短期工而言,“积累经验”(43%)、“灵活上班”(47%)是受访者比较在意的条件。此外,“兴趣爱好”(27%)、“专业符合”(16%)等个性化需求近年也有上升的趋势。 绝大多数(63%)受访者期待的薪资待遇为 ...

一种是在店员工，另一种是生活助理。 通过与咖啡店老板的进一步了解，小陈应聘了店员一职，但被老板告知要先交押金，而且现在来应聘的人较多，需尽快确认。 小陈告诉记者，最开始对方说短期工要交三百元，长期工要交五百元，小陈表示自己先交300元押金，对方起初同意了，后来说有很多人都来应聘，如果小陈不能交五百元押金的话，就不能来上班了，最终小陈交了一千五百元。 然而，美好 ...

考过。没有意外，我考过了，成为了一名人社系统派遣员，负责为因公受伤的职工做伤残鉴定。当然，我不是医生，只负责收发表格、讲解政策、整理档案和安排鉴定事项。 从此，我从没有社保的短期工变成了有社保的临时工，工资涨了200块钱，到了逢年过节的时候，也有米面油领了。我觉着自己总算有了一份专职岗位，进步了。 2010年年尾，很多老企业将原来由单位统管的工伤职工陆续纳入社保系统里。当时还 ...

严格意义上的流水线一员，习惯“有脑训练”的大学生似乎很难适应这份“无脑工作”，除了机械的工作内容，也有逃不过的组内人情世故，得罪组长转天就会被安排更辛苦的工作，短期工也会被长期工排挤。 暑假工进厂最开心的只有两天，被录用的那天，和签离职单走人的那天。 所有“进厂避雷贴”，都是严格意义上的血泪教训。 在网上搜索“暑假工” ...

务公司门口。当时，他胸前斜挎了一个巨大的相机包，身上背着一个黑书包，急匆匆去交入职材料。 他告诉记者，他是南京一家传媒类高校摄影专业大一学生。“想趁暑假来这里找份短期工，等开学就回去。” 之所以选择马驹桥，一是因为他是河北人，家离这里近；二是他曾利用寒假在这里找过工作；三是这里老乡多，包括做劳务中介的老乡。 像永吉这样的大学生求职者 ...

流行过的轻体力活。 这画面既美妙，又让人有种把生活握在手里的实在感。 然而现实中我们都知道，大学生在暑假能找到的工作，不可能满足这样的期待。 所在的店面、公司再怎么高大上，暑假工作为一个短期工种，更多就是被当个纯人力用。 哪怕是被很多年轻人公认最清闲又最有趣的兼职——“在咖啡店做咖啡”。在上手给顾客做咖啡之前，起码也得先打个半年的杂。 暑假打工的 ...

【投稿】肇庆快递仓库调查报告 重点摘要：作者访谈了广东一家快递物流公司的15位仓库工人，调查工资所得、工作时间、休假休息、工作量、劳动管理等具体的劳动条件。研究发现该仓库劳动强度高，令许多工人“熬不住”而在短时间内离职，形成了临时工常态化的现象。对于企业来说，这种用工手段让 ...

保收紧的同时，一些建筑工地也开始限制工人年龄，从而加剧了TA们的生活和养老困境。而因为子女买房、教育等需求，这一年龄段又正是大部分中老年工人最为需要收入的时期。于是待遇一般的短期工，日结工，成了许多人无奈的出路。阅读原文 V. 网易：在监视居住中“悬着”的涉疫货车司机 三年的新冠“清零”政策对各地劳动者的影响已经无需多言。需要在各地 ...

等，都是仇凤仙的访谈对象，她常常在午休时带上午饭和水果，和农民工们蹲在一起边吃边聊。 在她所在城市芜湖，仇凤仙关注到近年来的新现象，即从事社区保洁、绿化一类工作的农民工，工资以日结为主，一天80元左右，年龄多在65岁左右，来自芜湖市近郊和周边县乡。一个月干几天活就能收入四五百元，对农村老人来说收入相对可观。早晚乘坐劳务中介的小巴进出城 ...

分割之中。 道理是相同的。企业想要增加利润，地方政府需要招商引资作为政绩，削减成本的刀口依旧朝向劳动者。于是，这几年规范性的招募农民工逐渐不再是重点，取而代之，企业开始大量利用采用非正式用工体制，通过招募短期工、临时工、派遣工等作为主要劳动力。虽然劳动法限定了临时工的使用情境和派遣工人数，但地方政府仍普遍有意懈怠监管来放任企业用这样的方式来规避社保责任。通过各类方式降低社会 ...

平台算法却对违法行为暧昧放任。网约车平台对网约工违法行为处罚严厉，但多因用户与网约工同车同行，其实质也是以用户为中心的安全考量。第三，现有算法下既忽视对网约工短期劳动风险的约束，更缺乏对其中长期劳动风险的考量。数据计算中，多见醒目的工作总量提醒和高峰挑战任务而鲜见劳逸结合的温馨提示，算法用看不见的大数据彻底捆绑住网约工，在不断 ...