最近，在纽约的Amazon员工榕榕没法安心工作。每隔几小时，她就要刷一下Blind（北美职场匿名社交平台），看有没有新的爆料。她还抓紧投了LinkedIn上的几个职位。 近三周，硅谷不断有互联网巨头启动裁员。先是马斯特掌管推特后裁员50%；随后，meta创始人扎克伯格宣布裁员13%，近1.1万人；接下来一周，亚马逊被曝裁员上万人，但它没有高调宣布这条 ...

有1.26亿部。 与此同时，在半个地球之外的印度城市班加罗尔，一座新的“iPhone之城”正在酝酿中，鸿海集团计划在这儿新建一个最高可容纳10万人的新厂房。 班加罗尔有印度“硅谷”之称，是外国高科技企业在印度的首选地之一，IBM、微软、谷歌等都将区域业务中心设在此地。 制图：何苗 历史上，富士康曾有过几次重要的产能迁移。 从上世纪80年代从台湾 ...

的关键功能和界面，还大量雇佣年轻女性提供额外的娱乐服务，如唱歌和聊天。马来西亚的第一家陪玩平台Seek在脸书上公开招募女性陪玩，并将「吸引力」列为主要标准。从2021年开始，在硅谷支持的平台E-pal上，技术型陪玩和娱乐型陪玩之间出现了明显的区分（图4）。可以预见的是，那些标签为游戏陪练教练的人主要是男性，他们的收费价格大约是普通娱乐陪玩的三倍。 这种 ...

朋友就迎来了程序员“同事”。“他”会写代码会自己修复Bug。按照公司的说法，AI程序员的到来解放了大家的双手，让大家有更多思考和创意的时间。但，总觉得哪里怪怪的。 最近，硅谷新出现了一个职业“AI顾问”，主要职责是帮老板评估哪个部门或者岗位可以用AI替代。只要他出现在老板办公室，许多岗位的饭碗可能就会不保。一个极端案例发生在一个家族企业，据说90%的 ...

互联网行业的不断扩张，它为女性提供了更多的职业机会，包括管理职位，她们的贡献得到了社会的认可。例如，阿里巴巴创始人⻢云经常强调女性在公司的重要性，并指出阿里巴巴三分之一的高层管理人员是女性。硅谷银行的一项研究透露，在近80%的中国互联网公司中，至少有一个高级管理职位由女性担任；这明显高于英国 （53%） 或美国 （54%）。与其他行业的工作相比，数字经济工作需要更多的技术技能 ...

可以由核心企业或专业市场驱动，前者是以中小企业为主体，围绕创新能力强的龙头企业的需求而形成的供应商集群现象：代表性的例子就是围绕丰田汽车公司的精益生产需求而形成的“丰田城”。硅谷的生产组织也具有这些特征。这种灵活的专业分工大多以正规的生产组织为基础，通过正规的劳动关系雇用工人。而专业市场驱动的灵活专业化则是一种由中小企业组成、生产技术复杂度较低的产业 ...

在被启动竞业的那一刻，发现在同行业求职的路几乎被堵死。 竞业限制本来是为了保护公司的商业秘密、知识产权等，减少不正当竞争。竞业限制起源于英国普通法，被美国大部分州沿袭。硅谷所在的美国加州是个例外：南北战争结束后不久，加州就立法禁止竞业协定，促进人才自由流动。有学者认为，硅谷的繁荣受益于此。 在中国，2007 年颁布的《劳动合同法》首次以法律形式规定 ...

竞业限制补偿金，还需投入大量的管理人力。 竞业限制扩大化甚至可能被异化的趋势下，沈建峰认为，也许需要权衡其保护商业秘密的作用与造成人才流动阻碍之间的得失。 曾经深入研究美国硅谷如何崛起的加州大学伯克利分校信息学院院长安娜·李·萨克森尼安（Anna Lee Sexenian）在其著作《区域优势：硅谷与128公路的文化和竞争》中认为，硅谷的成功很大程度上归因 ...

LatePost》在 2019 年第一次介绍竞业协议的扩大化。之后，“先进” 行业的做法快速普及到更多行业，包括银行、汽车，大部分诉讼也不再针对公司中高层，而是基层员工。 这不是全球通行的做法。竞业协议在硅谷几乎看不到。硅谷所在的美国加州于 1872 年立法禁止竞业协定，当时南北战争刚结束不过几年。有学者认为人员自由促进了硅谷的繁荣。 竞业协议的普及代表着工作环境的变化、公司相对员工的 ...

着马群花费几年习得的技巧与经验，在高效、强大的算法面前黯然失色。 “创作变得廉价了。”马群对36氪说。 到法院去 创作者将AI公司告上法庭，几乎贯穿了2023一整年。 在硅谷，新的技术风口并不罕见，此前的元宇宙、加密货币都曾备受瞩目，很快便不了了之。生成式AI之所以能在短时间内掀起声浪，是因为它看起来真的有用，足以颠覆旧世界，以至于让人感到巨大的威胁，比如手握 ...

和支持，帮他们顺利找到新工作；以及其他的股权安排和签证支持等， 拳头游戏总部位于美国加州，是热门游戏《英雄联盟》的开发商。腾讯于2015年收购拳头游戏，并实现100%控股。 除了拳头游戏外，硅谷许多公司也有小幅裁员。据美国多家主流媒体报道，谷歌将在全球范围内裁掉数百名广告销售员工；亚马逊在1月裁掉了Prime视频相关数百名员工，还解雇了约500名直播平台Twitch的员工 ...

东莞、杭州、青岛、南宁、武汉、沈阳、西安、长春。数据表明，深圳凭借丰富的科技资源和产业政策优势，汇聚了腾讯、华为等高科技企业，各种高校和研究机构，被誉为中国的“硅谷”，已成为众多人才的“理想之城”。另外，随着成渝地区双城经济圈规划建设上升为国家战略，两地合力推进电子信息先进制造业集群发展，叠加宜居的城市环境，成都、重庆人才吸引力持续增强 ...

的通用大模型公司都要倒下，倒在大模型训练的烧钱汹涌上。 据悉，只是用于训练GPU芯片，就需要上百亿的资产累积。基础大模型的技术创新，注定只是大公司的角斗场。要知道，OpenAI的成功也是硅谷当初用数十亿美金堆出来的。 李晓远透露，目前公司内部选择“大牛带小牛”的培养方式，大牛们普遍的观点是，大模型的应用层还有机会，这里的人才消耗也会随之增多，对于新同学而言 ...

深有体会。她是陈栋梁在爱立信的同事，已在爱立信工作13年。加入爱立信的北京办公室之前，她在一家同样全球领先的美国互联网公司工作，并在2008年拿到了transfer到该公司硅谷办公室的机会。 至于后来为什么从美国回到中国，范晶晶坦言，那时太年轻，看待问题的方式不够深刻。 “当时在硅谷，那些老外知道我们要排队等绿卡，故意把所有脏活、累活都推给我们这些 ...

年，趋势科技（Trend Micro）成立于美国加州洛杉矶，是一家跨国网络安全软件公司，提供杀毒软件、防火墙、云端安全等服务。公司创始人和董事长均是来自中国台湾的华人。 该公司在东京、硅谷以及台北均有总部，目前在全球 69 个国家和地区设有分公司，员工总人数大约 7000 人。 趋势科技中国总部在南京，研发中心位于雨花台区软件谷，始于 1997 年 8 月。该公司目前在国内拥有大约 500 ...

现在借助各种网络协作工具，远程办公在技术层面已不成阻碍。特别是过去三年，居家办公“被迫”在全球范围内完成了一次社会性的“效率实验”。许多公司为此精简了协作流程、人员配置、差旅计划。 在硅谷，其影响更延续至今，有可能升级为永久性地制度变化。 不过当灵活办公的种子落在东亚的土壤里，似乎格外难以生长。 对于耐克的举动，国内友商是否会选择跟进？一位安踏员工告诉「市界」 ...

联网公司都开始了新一轮洗牌。根据领英人才大数据，截至2023年10月10日，领英全球会员中互联网行业从业总人数超881万，但近一年人才呈负增长（-0.3%）。经历数轮硅谷裁员的美国市场人才减少1.6%，印度市场则增加1.3%，中国市场在一轮轮优化中更多体现了人才的结构性调整，就业规模并未改变。但就招聘市场而言，中国显示出较低的需求量。 今年以来，与业务结构 ...

毕业后在国外就业，但相较2020年，人数占比下降超过10%。 国外求职也步履维艰。留学生们发现，国际生身份、语言障碍、文化差异、国内本科学历等，每一点都可能成为被雇主拒绝的理由。全球经济增长乏力，硅谷“寒潮”下美国科技金融行业已进行多轮裁员，企业招聘紧缩，加上雇主更倾向于聘用本地人，留学生就业形势更加恶劣。 即便找到工作也并非高枕无忧，不少留学生还面临合法身份维持、失业裁员的压力。以 ...

了，就没房了。 未来科技城几乎就是围绕阿里巴巴而诞生的。 2013年8月，阿里巴巴把总部从滨江迁移至此，那场搬家浩浩荡荡，涉及1.2万人，曾让杭州市民热切讨论是否会阻塞交通。一同带来的，还有“中国硅谷”的名号，以及各路地产商。这场搬家还带动了阿里上下游产业的集体搬迁，如物流、仓储、网红孵化公司、服装制造商等。 这几乎是一条财富专线。10年时间里，一家又一家地产商 ...

这位前手机电池工厂女工通过报班、考试以及留学的方式，在美国成为一名谷歌程序员。孙玲的经历让一大批人认定转码之路并不难走。 数据也与之相对应。美国公司Celential.ai发布的《硅谷软件工程人才报告2021》显示，硅谷湾区的互联网工程师中，接近10%没有获得大学学位。 沈子浩的转码方式是“蹭课+自学”。他习惯了凌晨两三点还在看网课、敲 ...