环卫工人罢工开始到现在已经是第五天时间了，凤岗镇街道上随处可见没人清理的垃圾，这次环卫工人的团结属实让人震惊，那些叫嚣着“你不愿意干，有的是人干”的管理者，这次真的是踢到铁板了。 环卫工人们每天凌晨3点就得开始工作，没有节假日休息也没有高温补贴，他们的要求真的不高。东莞这么发达的城市每月3000元的工资仅仅是够维持基本生存，就这还要给 ...

行业潜规则。 杀人是暴力，但「以罚代管」下的慢性霸凌才是更嗜血的暴力 这些以「绩效管理制度」为名存在、看似为了「保障工作质量」的实质环卫罚款守则，最终都被管理者变成了用以打压异议工人、服务自身利益的霸凌工具。 山西的新闻里没有明说工人具体是因什么缘故而遭受罚款，但最可能的理由无非是清扫路面有残留垃圾。这样的罚款原因看似合理，但是 ...

原标题：管理者用激光笔射伤工人眼睛被判赔偿 管理者用激光笔射伤工人眼睛被判赔偿 上海法治报讯（记者 夏天 通讯员 乔竞成）因工地上沟通不便,管理人员使用激光笔照射，以引起对方注意，却 ...

放大议论的重点。 郑州富士康拥有数十万工人，在这个“小社会”里，面对疫情，不同角色有着各自复杂而充满变化的心理认知。 10月31日，《第一财经》YiMagazine采访到了富士康产线上的一名基层管理者王海（化名），他向下管理着一千多名工人。他讲述了对富士康疫情管理、产能现状的观察，以及他个人对于造成大量员工“逃疫”混乱的原因分析。王海表示，自己观察到 ...

不仅袖手旁观，还试图打击报复将其辞退。最终，该销售经理被企业开除。7月6日，最高法院发布第32批涉劳动者权益保护指导性案例，披露此案。法院支持了企业单方解除涉事经理的做法，明确管理者对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位可以以其未尽岗位职责、严重违反规章制度为由解除劳动合同。 近年来，职场性骚扰 ...

续约、自愿协商解除劳动合同等。如员工自愿协商解除劳动合同，广汽本田将依法依规、及时地提供经济补偿。具体数量根据协商情况确定。 多名广汽本田管理层人士向记者表示，本次裁员可能涉及中层管理者。"一个科长的工资抵得上两个工人。虽然现在还没有直接裁科长，不过后续结构精简很可能会波及。"一位要求匿名的广汽本田管理层人士说。 本田中国公布的2024年一季度终端汽车销量数据显示 ...

某某已被我提出群聊”“一个xx安全员，我要是搞不定，老子这么多年白混了”。其继续在工作群内发出提醒：“敢在我的项目装x你就试一下，华南建设的人但凡有不服从管理者，一律协同报告发到某某处直接辞退。” 网传的一张截图显示，一位名叫张鹏的人是华南公司深圳分公司的员工，岗位为项目执行经理。九派新闻尝试联系图片上的联系方式，截至发稿，未 ...

4月11日，多名广西外国语学院的学生在社交媒体发内容称，教育学院学前教育专业专升本学生被要求第二年外出实习，学生对学校管理者提出多点疑问后，当场未获正面回应，引发热议。4月13日，该校多位学生向封面新闻记者表示，希望按入学时的教学方案完成学业，而不是提前半年离开学校，“交着学费，在幼儿园打工。”对 ...

在过去，“互联网大厂中层管理者”的身份有一圈自带的光环，它意味着当下的成就和远处确定的未来：相比其他行业，他们年龄往往更小，却有更大的管理权限，每一次决策都有机会影响公司乃至行业；在快速发展的互 ...

就在前一天晚上，小鑫和同行从桥洞下被驱逐。他们先是被告知这里的桥洞不能再住人，随后，管理者在桥洞周围建起了围栏。小鑫问这些人：我们还可以上哪去住？管理者表示，这就不是他们的职责范围了。 小鑫只身一人，已经来上海做了六七年骑手。3月28日，疫情刚开始 ...

的傍晚六点。当晚，他和桥洞下的其他二十多位骑手一样，“住处”没有着落。就在前一天晚上，小鑫和同行从桥洞下被驱逐。他们先是被告知这里的桥洞不能再住人，随后，管理者在桥洞周围建起了围栏。小鑫问这些人：我们还可以上哪去住？管理者表示，这就不是他们的职责范围了。 小鑫只身一人，已经来上海做了六七年骑手。3月28日，疫情刚开始 ...

、怠工、增加次品率，偷懒等行为，迫使厂长们频繁加薪以安抚他们的不满。工人们所展现的能动性使得厂长负责制的意图与实际结果形成鲜明对比，企业市场化改革所追求的利润导向，树立管理者权威和遏制工人收入增长的初衷未能如统治阶级所预想般发挥作用，从而对党高层和企业管理层的市场化改革意图构成了实质性挑战。 本篇工运谈篇幅较长，经删减注释放入本期小报内，原文 ...

不到十分钟，过程却让小迪如坐针毡。他感到很诧异，一个现代企业管理的上市公司，竟然把老板个人的信仰强加到所有员工的头上。 小迪工作了不到一年就离职了。离职前，他发现公司不少中层管理者的头像都换成了佛家某种意象的图像。他听说，可能是公司的某位大师给的建议，一些部门业绩不好才换的头像。 公司的财务部也是宗教色彩颇为浓厚的一个部门。曾在财务部门工作的梁永 ...

从去年12月，经历了疫情，到今年的暑假，微澜在北京合作的打工子女学校已经被拆了6个。 作为一个服务流动儿童的民间公益机构，在这里也发出一声我们的卑微呐喊：人口流入地的城市管理者，承担流动儿童的教育责任，城市责无旁贷。 希望每个孩子都有机会享有公平、优质、适宜的教育，每个儿童都能和父母在一起，希望每个流动儿童都能成为“新公民”。 最后，我分享的是我们团队的工作，特别感谢 ...

来赚钱。工作了十多天之后，她发现，哪怕现在是生产旺季，F区的很多产线也没安排加班，“小时工就只让你干标准8个小时”。 但付娟仍然想争取更多的加班。她和其他员工联合起来对管理者施压，表示再没有加班，大家就要离职——“这才让加了一个星期六。” 她算了一下，这样下去，自己每个月也就能拿到4000多块钱。而在郑州比亚迪，靠着拼命加班和超产奖，她最多时拿到 ...

撞上在自己平台跑外卖的外卖员，来制造出一个直接的剧情冲突和人物关系矛盾。这样一个原本在现实世界中具有偶然性的低概率事件，在影片中成为一种必然，从而使得讨论和追究平台企业和中产管理者的道德责任成为可能。这实际上恰恰是现实主义影像创作的力量。 外卖员躺在ICU。而外卖员的家庭并不能负担高昂的治疗费用。按照影片的逻辑，如果遵从交警的判断，闯红灯的外卖员是违规 ...

其中。 而这样的匿名与被困也关系着他们切身的利益，这种层层中介、不断隐匿的组织结构最终导致被雇佣的骑手们不知道该与谁签订劳动合同，而这或许恰恰就是当下平台经济中劳动管理者们所期望达到的效果，一方面模糊自身的雇主身份，另一方面则由此淡化雇主责任，最终导致外卖骑手的合法劳动保障失去着落（页41）。就如本书封底一位叫拐哥（冯禧航）的 ...

的生产活动都没办法完成。”王蔚说。 “任何人都可以随时离开或被替换掉，并且对整体几乎没有影响，同时任何人都可以迅速培训上岗。”一位财经作家在分析瑞幸的管理模式时写道。 瑞幸咖啡的管理者曾公开表示：“传统餐饮的连锁行业，都是依赖人，要靠人的经验。在我们这里，更重要是训练我们的决策系统，它会给出最佳的安排和指令。” 为了应对阶段性涌入的订单，瑞幸咖啡的 ...

节假期之后，秦路也没有找到工作。只出不进的财务状态让他压力倍增。除了薪资方面达不到预期的标准以外，他发现自己在这个行业越来越没有市场竞争力。 秦路设计的作品能得到大部分HR或者公司管理者的认可，但是他们很难给出相应的工资。在应聘的这段时间里，秦路听到的最多的话就是：“如果你再年轻几岁，可以去一线城市闯一闯。”秦路感觉到有些讽刺。 离开济南，秦 ...

“市场主体组成的平行发包制度”和“开会不算工时”，个体的合作意识、合作能力自然得不到发展，又何谈经济想象力；4、在意识形态层面，很多人受困于主流的经济观点，例如认为没有“管理者”的情况下，粗暴“按劳分配”会使得自己的很多付出无法被衡量到，沦为“无偿劳动”，所以是对自己来说不平等且低效的。 在我想来，异端经济实践就是能把劳动者的“合作精神” ...