多地鼓励医生兼职获取报酬释放了怎样的信号？ 音频： 进度条 00:00 09:14 后退15秒 倍速 快进15秒 近日，云南、广东等多地发布通知或征求意见稿，其中提到：鼓励基层医务人员在政策允许的范围内通过 ...

近日，卫健委发文鼓励基层医务人员通过兼职兼薪获取报酬，引发热议。全国医护纷纷出谋划策，妇产科开月子会所，骨科定做拐杖轮椅，连中医科都自制阿胶糕了……各科摩拳擦掌，好不热闹。网友诧异：检验科的能卖啥？卖大小便做肥料？ ...

或“大小周”的休息制。以快递行业举例，据国家邮政局2023年发布的调研报告显示，48.9%的人表示每周休息一天，44.5%的人休息时间不确定。不过，因多数快递公司从业者按照“计件”获取报酬，所以对单休或是双休的概念并不明晰。 应届毕业生对休息制度更为在意 值得一提的是，上述行业内，企业的休息制度大多与绩效挂钩，按照“多劳多得”的概念，吸引求职者投递简历。如顺丰、 ...

年龄不符的身份。 模糊不清的身份更是尴尬。 邹雪娇看过一份判决书，显示某三线城市的一位规培生因劳动争议将医院告上法庭。判决书明确表示，规培的目的是为提升专业能力，并非为获取报酬；同时，规培生是通过“招生”而不是“招聘”，医院录取的“学员”而不是“劳动者”。也就是说，医院和规培生之间并不具备法理上的劳动关系。 有关规培生的判决书 图源：受访者 ...

也属于劳动者能比较容易收集到的证据。但是一定要清晰地呈现出劳动者受雇于用人单位（比如在用人单位微信群里讨论、安排劳动者工作），或者体现出劳动者有通过劳动从用人单位获取报酬（比如和财务在微信上商量工资问题，或者直接找老板的微信讨薪的聊天记录）。如果有公司网络会议的录像也可以作为劳动者参与用人单位工作事项的证据。 如果已经被辞退或者即将被辞退，不大 ...

个案。近年来，用人单位让员工支付电费、办公场地租金、管理费等行为频频被曝出。“此类无法定事由扣除劳动者工资的行为，实质是将经营成本、商业风险转嫁给劳动者，侵犯了劳动者的劳动报酬获取权，是不合法。”珠海市香洲区人民法院法官陈帝远如是说。 分摊水电费、管理费、宽带费…… “从未见过如此奇葩的公司！那公司是否也应该给每位员工发分红？”网友“ ...

人员兼职卖烤肠、地瓜，引发不少新闻媒体报道。2022年8月份，在国家卫健委印发的《“十四五”卫生健康人才发展规划》提到，鼓励基层医务人员在政策允许的范围内通过兼职兼薪获取报酬。重庆某三甲医院的一名医生告诉记者，兼职卖烤肠、卖红薯的医务人员实际上属于少数，但可能有不少医生全职或兼职开办诊所。对于医护人员兼职的关注，背后可能是对于地方财政困难、医护人员收入 ...

劳动，同时促进劳动人员的有序更替，推动社会生产力发展。 但随着社会的发展，医疗水平和人民身体素质的不断提升，有部分已经达到退休年龄享受基本养老保险待遇但仍然具有劳动能力的劳动者，仍然希望通过劳动来获取报酬，此时则不能与用工方成立劳动关系，而只能成立劳务关系。 “不再受《劳动法》和《劳动合同法》保护，可根据《民法典》相关条款通过民事诉讼的方式来保护自己的合法权益。” ...

成本，精简这部分人员，是保持医院健康发展的必然手段之一。 2022年8月，国家卫生健康委在《“十四五”卫生健康人才发展规划》中提到，鼓励基层医务人员在政策允许的范围内，通过兼职兼薪获取报酬。此举有利于增加医务人员的收入，同时减轻医院负担，也能更大限度地服务人民群众，带动医疗发展。 随着网络的发展，线上线下相结合已经成为大势所趋。医院想要市场，想要收益，开通网络咨询、网络问诊 ...

上的自由，免除那些琐碎的行政程序，以及麻烦的职场人际关系。自由职业者们似乎总是从事着高创造性的职业，他们的工作往往被赋予了精致的美学内涵与自我价值实现的意义，与其他单纯为了生计而获取报酬的职业泾渭分明。 在《工作、消费主义和新穷人》一书中，作者鲍曼说道：“富有成就感的工作，能够自我实现的工作，作为人生意义的工作，作为生活核心的工作，作为骄傲、自尊、荣誉和名声 ...

医生工资水平与当地县区级公立综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接，家庭医生签约服务费、医养结合服务收益等可用于人员分配，鼓励基层医务人员在政策允许的范围内通过兼职兼薪获取报酬。 《通知》强调，要落实艰苦边远地区津贴正常增长机制和乡镇工作补贴。落实乡村医生待遇，做好乡村医生社会保障工作。 新冠疫情的发生，让公卫走进大家视野，但目前我国公共卫生专业发展瓶颈仍然存在。 为加强 ...

裁判意见。例如，有裁判文书中指出“用人单位对劳动者应当承担的工伤保险待遇责任，无论基于何种客观理由，都不应被排除。否则，将导致对于已达到法定退休年龄又未享受社保待遇的人员依靠正当劳动获取报酬的方式而不被用人单位保护”。 但实践中更常见的情况是，工人达到法定退休年龄之后，与工地就不再是劳动关系了。司法判决中常因用工关系被认定为劳务关系，而无法判定工伤。目前看来，超龄农民工 ...

裁判意见。例如，有裁判文书中指出“用人单位对劳动者应当承担的工伤保险待遇责任，无论基于何种客观理由，都不应被排除。否则，将导致对于已达到法定退休年龄又未享受社保待遇的人员依靠正当劳动获取报酬的方式而不被用人单位保护”。 但实践中更常见的情况是，工人达到法定退休年龄之后，与工地就不再是劳动关系了。司法判决中常因用工关系被认定为劳务关系，而无法判定工伤。目前看来，超龄农民工 ...

因此，即使建筑领域的劳动者未签劳动合同，相对而言也更容易维权。 相比之下，在灵活就业的新业态下，劳动者的工作地点、工作时间更具有灵活性，不再受固定地点、岗位、时间的限制，获取报酬的方式有月结、日结、每单结算等，更加丰富多样。在唐志看来，如果劳动或雇用关系不能确定，进而直接影响经济补偿金、工伤赔偿、社会保险等权益保障的实现。 对于灵活就业的劳动者 ...

劳动报酬 对于上述两个指引和一个指南的适用范围，人社部明确，将主要适用于线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，通过劳动获取劳动报酬的劳动者。网约车司机、外卖员、平台家政服务人员等均在保障范围。 人社部相关负责人指出，之所以出台上述文件，是为企业用工提供指导和服务，有助于引导平台企业及其用工合作 ...

形态劳动者进行了界定。“第三条本指引所称新就业形态劳动者，是指线上接受互联网平台根据用户需求发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，并获取劳动报酬的劳动者。” 可见，随着网约车司机、外卖骑手、快递员、网络主播等新型灵活就业形态不断涌现，在劳动争议中产生了各种不同的新型灵活就业形态如何认定是否构成劳动关系，劳动者 ...

发展，像张师傅这样的新就业形态劳动者数量大幅增加。所谓新就业形态劳动者，主要是指线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供网约服务，通过劳动获取劳动报酬的劳动者，包括“网约车司机”“外卖骑手”“快递小哥”等。 2023年，中华全国总工会第九次全国职工队伍状况调查数据显示，全国职工总数4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者高达 ...

〕 12 号）规定的劳动关系认定条件的，可以认定双方存在劳动关系。 在“李相国与北京同城必应科技有限公司劳动争议”一案中，法院认为，李相国每天工作时间约为 10 小时，从事闪送员工作获取的报酬是其主要劳动收入，因此，李相国对是否接单、工作时间安排实际上并无自主选择权。考虑到上述情况，法院在该案中罕见地确认了众包工作者与平台之间的劳动关系。 建议：传统劳动立法被 ...

陈超，多次被公司从工资中扣除办公用电费。公司辩称：“这是办公经营场所的电费，应由员工分摊。” 相关法律工作者表明，企业无法以任何理由将经营成本、商业风险转嫁给劳动者。员工获取劳动报酬是基于其提供的劳动，而非基于用人单位的生产经营情况或者盈利状况。法院表示，陈超有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。最终，法院判决该科技公司应支付陈超工资差额291.12元和经济补偿金13442.35 ...

合同、书面协议时参考。 第三条 本指引所称新就业形态劳动者，是指线上接受互联网平台根据用户需求发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，并获取劳动报酬的劳动者。本指引所称企业是指平台企业和平台用工合作企业。 第二章 订立的原则、形式和效力 第四条 企业要根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑新就业形态劳动者对工作时间及工作 ...