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推开。此后至今，青海、湖北、山东、云南、甘肃、辽宁、广西、宁夏、重庆等省份陆续公布关于公立医院薪酬制度改革的实施意见。 纵观上述各省实施意见，大多仍沿袭国家顶层文件表述，对公立医院薪酬总量控制、内部分配方式、改革筹资渠道作出原则性的指导，并未给出改革时间表，改革何时以及能否落地仍充满未知。 作为事业单位，公立医院与其他事业单位同样实行薪酬总量控制，以体现其“公益性” ...
源链接”。 2021年7月，由人社部等五部门联合制定的《关于公立医院薪酬制度改革的指导意见》，对2006 年确立的岗位绩效工资制度下薪酬构成及经费来源，进行了精细化调整。依据该意见，在薪酬总量上，可以突破现行事业单位工资调控水平，根据当年医疗服务收入收益合理增加薪酬总量；薪酬来源上，逐步提高医疗服务收入在医疗收入中的比例，将医保结余留用资金主要用于人员绩效等。 詹积富等 ...
源链接允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”（下称“两个允许”）的要求，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量，公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配。这试图在一定程度上给公立医院“松绑”，下放一部分薪酬分配权。 2021年，国务院常务会议通过《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，核心还是落实“两个允许”要求。刘 ...
源链接2022年2月，山东省就根据《意见》制定了深化公立医院薪酬制度改革实施方案，其中也提到了鼓励对主要负责人实行年薪制。山东方案还明确，主要负责人薪酬所需资金纳入单位部门预算管理，在医院薪酬总量中单列，不作为薪酬总量核定基数。 而河北方案则直接要求，年薪制改革医院书记和院长的年薪，由同级财政承担。 所以，山东方案和河北方案有着类似的底层逻辑——公立医院主要负责人的年薪，需要与医院 ...
源链接价的思维模式，在听取医院的专业意见下，敢于提高创新含量高的复杂型项目价格。”于保荣说。 医疗服务价格与医生收入并不直接挂钩，中间还经过医院的“二次分配”。因此在医院层面，需要与薪酬改革配合，总量统筹向体现劳务价值的科室倾斜。 徐毓才曾于十几年前在山阳县一家县级二级医院分管工资分配。他介绍，科室的不同性质决定了工资不可避免有高有低，只能医院内部发挥好杠杆作用。当时 ...
源链接较低，分别为8300元、7000元，同比分别增长5.4%、6.0%，增幅同比分别增长0.1个、1.5个百分点。从数据来看，不同规模间企业薪酬水平仍然具有一定差距，但差距有所收窄。 高学历人才薪酬优势显著，人才总量聚集效应凸显。总体来看，广东省职工薪酬水平与学历、工作年限均呈正相关关系，即职工的学历越高、工作年限越长，平均薪酬水平越高。 其中，博士研究生学历、工作10年及以上的职工平均月薪达到30200 ...
源链接和医用耗材集中采购医保资金结余留用政策；合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。同时，推动各省开展2023年医疗服务价格调整评估，符合调整的在总量范围内及时调整价格。 因此，医生薪酬改革前景备受期待。而医生薪酬如何改呢？上述《任务》中再度提到了两个关键点，一是公立医院主要负责人探索年薪制；二是注重医务人员的稳定收入和有效激励。 在公立医院体系中，院长 ...
源链接地出台规范机关事业单位编外人员管理规定。 《中国机构编制》杂志介绍，为规范机关事业单位编外聘用人员管理，陕西省延安市出台《延安市机关事业单位编外聘用人员管理办法》。从适用范围、总量核定、聘用程序、人员管理、薪酬制度等方面明确了用人单位和编外聘用人员的权利义务。 延安市制定的上述办法明确，机关公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）岗位、重要涉密岗位、行政执法岗位和人事财务 ...
源链接神往？他们求职最看重的企业“加分项”是什么？ 近日，中国新闻网发起“00后求职意向调研”，一起来看看，“00后”求职有哪些不同，哪里是他们的“梦想地”。 有竞争力的薪酬仍是重点 据报道，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。 现在高校毕业生求职选择企业时看重什么？调研结果显示，薪酬待遇与福利依旧是毕业生就业选择岗位时考虑的重点。在期望 ...
源链接年7月。在放假期间，公司将按照既定政策，第一个月正常支付员工工资（含绩效及相关补贴），自第二个月起则按照当地区最低底薪标准的80%支付生活费直至假期结束。 2019年以来员工减半 高管薪酬却显著增长 关于“员工放假”的相关事件，早在2023年2月即已出现。当时，受订单数量锐减的影响，捷荣技术公司决定对部分员工实施为期三个月的休假安排。公司证券部工作人员对此表示，从整体 ...
源链接医药反腐，医生薪酬问题再次成为业内关注的焦点。讨论得最多的，是医生群体的收入究竟是高是低？ “医学界”医米调研发布《2022年中国医院人力资源现状调研报告》，通过在线调研2226名 ...
源链接2019年下降3.6个百分点；医院资产负债率为44.09%，与2019年基本持平。 而实际以西安交通大学第一附属医院为例，2月13日至2月18日期间，两个院区每个工作日日均麻醉总量在500台左右；2月16日，麻醉总量更是攀升至549台，创下单日手术量历史新高，其中主动脉夹层、肝移植、心脏移植、肾移植等急危重症手术占比超11%。 由此可见，疫 ...
源链接9月12日，国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫健委主任雷海潮在会上表示，完善公立医院薪酬体系，这也是三中全会明确的一项改革任务。薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地，第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指 ...
源链接能力有较高要求的技术类和服务类行业的大门都不对停停打开。一名听障的女性，就这样闯入了以健全男性为主的算法系统中。 根据美团23年发布的数据，女性外卖骑手占总量的10%。其中，45%为90后，37%的年龄介于30到40岁之间。这些女骑手来自不同背景，有兼职学生，有全职妈妈，也有独立支撑家计的单亲妈妈。平台经济工作带来的虚假自由之下，女性骑手 ...
源链接在疫情防控措施优化后，人才流动正在变得更为活跃。 猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》（下称“报告”）显示，相比之前两年，2023上半年人才活跃及流动趋势均明显增强。人才跨城市流动意愿看，2021上半年跨城市投递人才同比下降3.0%，2022上半年跨城市投递人才同 ...
源链接门安波福、24元/小时的佛山希音，后两者分别是一家汽车零配件厂和一家跨境电商仓库。 韦俊杰高中没毕业就进厂打工，至今已有11年。龙华汽车站一带是深圳劳务界以薪酬日结和低欲生活闻名的“三和大神”出没地，这里的时薪涨跌，就好似中国经济的晴雨表。 5月15日，韦俊杰向经济观察报记者表示，他5月7日刚从一家深圳的包装 ...
源链接对就业产生较大带动作用。同时各级公共就业服务机构持续发力，组织召开“春风行动”等专项活动，开展多场线上、线下招聘会，公共就业服务机构市场活跃度明显提升。 从供求总体情况看，需求总量215798人，求职总量54333人，求人倍率为3.97。与上季度相比，节后公共就业服务机构市场供求状况持续向好，用人需求明显回暖，环比增长136.30%，求职总量环比小幅提升2.85%。与去年同期相比，供需两端稳中有 ...
源链接4月14日，江西宜春市委编办发布消息称，日前，为切实加强宜春市机关事业单位编外用工控制数申报审核、人员招聘、合同签订、薪酬待遇等环节规范管理，制定出台了《宜春市市直机关事业单位编外用工管理办法（试行）》（简称《试行办法》）。通过制度化建设确保编外用工管理有章可循，有规可依。 根据 ...
源链接经历或能力都与岗位高度相关。”尹青不禁感叹，“大厂已经是top985的天下。” 据国家统计局数据，2024年1—4月以来，城镇调查失业率平均值为5.2%，较上年同期下降0.2个百分点，总量就业保持稳定。然而，不包含在校生的16—24岁失业率分别为14.6%、15.3%、15.3%、14.6%，青年群体就业问题依然突出。 “一方面，一线的蓝领工人、技术工人供不应求，另一方面，大学毕业生的就业压力比较大，这两 ...
源链接护士这个职业有相当多的体会和无奈，要不然他也不会离职了。随着任志达护士“阳光绩效”短视频的火爆，阳光绩效已在护理圈子内成为热议话题。 根据百度词条上的解释，护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式，旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制，向临床一线岗位倾斜，体现多劳多得，调动职工的积极主动性。具体来说，阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低，而医生和行政人员的 ...
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