不合理地免除或者减轻自身责任、加重对方责任、限制对方主要权利的情形，应属无效。 本案中，宋某作为驾驶员，本职岗位就是事故高风险岗位，其在本案交通事故中负次要责任，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，某物流公司以此为由解除与宋某的劳动合同，违反了法律规定，基于此，宋某要求某物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金具有法律依据，应予支持。 典型意义 诚实守信履行合同、公平确定权利 ...

两小时或者怎样，要根据店铺的情况来决定要不要加班”。 该工作人员表示，员工确实需要打扫卫生。“要做两层的卫生，不管是兼职还是全职，都要轮流做，大家都是一样的”。 该工作人员坦言，企业有规章制度，能否接受看个人。“如果要来这边工作，肯定得按规定和流程。”该工作人员说，作为外企，优衣库有自己的企业文化。 对于薪资问题，该工作人员介绍，不同城市的薪资待遇都有所不同。“一线 ...

工作，最后一期劳动合同至2021年6月30日止。2021年2月10日，在距离张某正式退休不到半年时，公司以张某在岗期间擅自离岗、睡觉、容留陌生人闲聊、迟到早退，违反公司规章制度造成恶劣影响为由，将张某辞退。张某不服公司的辞退决定，以公司违法解除为由，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金57000元。后劳动仲裁委以张某证据不足 ...

每家单位都有规章制度，作为员工有义务遵守相关的规章制度内容。南京市玄武法院审理的一起案件中，却认定公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。法院为何会做出这样的判决，员工违反的又是什么规定 ...

峰在接受工人日报采访时表示，该通知不管是程序还是内容，都涉嫌违法，对员工也不产生约束力。 从程序角度来讲，用人单位不可以通过单方决定来设置解除劳动合同规则，如果想要出台有效地解除规则，得制定规章制度。 根据法律规定，用人单位制定的规章制度必须具备以下三个条件方为合法有效：一是内容符合法律法规规定，二是制定过程需履行民主程序，三是向劳动者进行公示告知。三个条件，缺一不可。如果企业制定的 ...

某。 2022年10月至2023年5月期间，李某仅支付叶某工资1.4万元，剩余工资迟迟未付。叶某因多次讨要工资未果，遂提出离职意向，李某通过微信告知叶某需按公司规章制度和流程办理交接和离职手续、补签合同后才能收到钱款。因双方协商未果，叶某于2023年6月向深圳某建材公司寄出被迫解除劳动关系通知书，后申请劳动仲裁。深圳某建材公司不服仲裁 ...

万元，这个收入还过得去。对工作本身而言，我也没有觉得特别苦和累，主要是精神压力大，有三重压力：开车时需要精力完全集中，应对复杂的路况；要照顾市民的情绪避免被投诉；时刻提醒自己不要违反规章制度。 上海的大部分公交车都是无人售票，只有司机一个人要同时注意车内、车外的事情。 现在的路况越来越复杂，马路上电瓶车非常多，防不胜防。一些电瓶车调头、变道时不顾及旁边 ...

需要工作满一年后才可以提交生育申请。” 2020年7月，王某怀孕，2021年5月分娩，同年8月返岗工作。 2022年4月，某公司向王某发送《通知》载明：“由于王某违反公司规章制度，没有提前提交生育申请，公司酌情自2021年9月起扣除王某7个月绩效奖金。” 违反法律强制性规定公司支付了被扣奖金 双方因此发生争议，王某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2021 ...

《劳动合同法》第四条﹕ “用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改 ...

劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。 黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能 ...

用人单位根据管理需要制定规章制度 本来无可厚非 但一些规定“越界”“任性” 不免让人质疑 来看几个案例 ↓↓↓↓↓ 员工拒绝捐款被公司开除 2023年6月，广东韶关某公司组织公益捐款活动，在微信工作群发出捐款 ...

开始上班至13时30分许；当日19时30分又上班至16日7时30分许。16日凌晨3时35分，成某在门岗上打盹16分钟，公司发现后，以成某严重违反公司的规章制度为由，对其作出辞退处理，不给予任何经济补偿。 清城区人民法院经审理认为，成某作为一名高龄劳动者，24小时之内高强度工作了18个小时，显然超出了一个正常人的生理极限，忍不住打盹16分钟应予理解 ...

网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者被纳入最低工资保障。同时，平台企业要向依托平台就业的新就业形态劳动者公开订单分配、报酬及支付、工作时间和休息等的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等。 引导企业合理确定 新就业形态劳动者劳动报酬 对于上述两个指引和一个指南的适用范围，人社部明确，将主要适用于线上接受互联网平台发布的配送 ...

：视频属实，公司设有专门的吸烟室 10月31日上午，该公司相关人士告诉华商报大风新闻记者，此事确实发生在他们公司里，此前他们在厕所门口装有监控，“我们公司有专门的规章制度，不允许员工在厕所里面吸烟，员工入职培训时也重点做了讲解的。” 该公司另一人士说，他们平时开会也会对员工进行宣传，员工不能在车间里面抽烟，也不能在更衣室抽烟，更不能在更衣室的卫生间里抽烟 ...

长中予以扣除，有的单位不按规定审批加班……这些套路侵犯了劳动者合法权益。 劳动关系双方在合同中约定实行不定时工作制，但未进行不定时工作制审批怎么办？用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？带薪休假和平常请假是一回事吗？ 近期，全国多地法院发布了一批劳动争议典型案例，其中多起涉及加班问题。一些用人单位刻意规避员工加班事实的套路层出不穷 ...

这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。 林女士告诉《工人日报》记者，2021年6月，她入职该医疗科技有限公司，在职期间并不存在违反公司规章制度的行为。公司出具的员工辞退通知书上却称，林女士严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金。 ...

的资金情况及生产与销售计划，自2023年4月1日开始，公司部分岗位实行停工停产政策。 通知显示，停工停产期间，员工的社保公积金仍将按照原基数申报。公司将按照有关法律法规和公司内部规章制度规定，于第一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，将按照本市最低工资标准发放生活费，直至公司恢复生产。 停工停产期间，员工如果有新的就业机会并决定主动离职，请提前告知 ...

时56分，公司微信通知王某第二天到广州出差。10月25日9时56分，王某回复称，“昨天身体不舒服，很早就睡了”，随后表示因家里有事无法前往广州。后公司以王某多次违反规章制度，累计扣分达解雇条件为由解除劳动关系。深圳中院审理后认为，该公司违法解除劳动合同，应当支付王某解除劳动合同的赔偿金。后浪视频的微博视频 ...

赵某在甲公司处工作，签有《劳动合同》，约定工作岗位为后勤辅助类，员工月度累计旷工或连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达5天（含）者，视为严重违反规章制度，甲公司可以解除劳动合同，且不支付任何补偿。 2020年3月27日，甲公司通过发送短信的方式向赵某发出《培训通知》，通知包括赵某在内的后勤服务及一线服务人员于2020年3月30 ...

号：（2015）苏中民终字第06370号 夏某于2008年4月1日进入甲公司工作，双方签订了劳动合同，夏某应当遵守总经理、公司董事会、公司集团不时制订或发布的各项规章制度和指示。 夏某从事上海区域销售经理工作，工作地点在家中。 甲公司的《员工手册》规定，故意不服从或违抗上级指示属于不可容忍的行为，并被视为严重违反公司规章制度，或者收到三次书面警告，该员工将 ...