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入职新公司“套路”多？高薪挖人后，测评没结束咋就被辞退？ 半岛全媒体首席记者 孙桂东 当初猎头挖人的时候承诺月薪2万以上，试用期6个月，但是干了三个月领导开会说不合格就要强制辞退……近日，市民王先生反映遇到了 ...
源链接某一种机械，评判你的等级和好坏，完全失去了自我人格。而且面对自我评价，当然是想给自己打100分，毕竟谁会自我评价“今年自己做的不及格哦”。 分数成了深圳打工人新的一年晋升降职、涨薪降薪的评测。忙忙碌碌很久，面对各种各样的他评、自评，才发现，好像从来没有给自己的公司和工作明晃晃地打过分。 这两天在网络上出现了一份“一百分工作模式”清单，今天让我们不给自己评分，来给 ...
源链接着明确的目的去做测试时，结果会出现经过“美化”的偏差而不再准确，“所以MBTI顶多只能作为招聘时的一个参考，不会是决定性的因素。” 陈正昕的观点得到了施璐的认可。 “从测评维度上来说，MBTI更多的是显示人心理层面的状态，对岗位是否匹配的参考度有影响，但并没有那么大。” 施璐表示，求职的年轻人大可不必为此太过焦虑。对于网上热议的“因自己是某种性格 ...
源链接石器烤肉、汉拿山烤肉目前的门店规模相比高峰期均有不同程度的缩水。 公开报道显示，汉拿山副总裁焦斌曾于2015年表示汉拿山全国共有约260家门店；而餐饮大数据研究与测评机构NCBD餐宝典提供的数据显示，截至2021年4月20日，汉拿山门店数量收缩至205家。 除了疫情等外部因素，这和韩流文化退潮，产品口味创新不足以及产品门槛低导致品牌产品同质化 ...
源链接企业。也没有特别在乎工资，不要低得太离谱就行了，然后尽量离家近点。 去年八月刚开始秋招时，每个企业搞得非常盛大。我想，这么多企业在招，总有一个工作是我的。当时一投简历，企业就会发测评，我起码做了二十几个测评，只接到过两个线上面邀，但在初面都被刷掉了。 我的本科是一本师范大学，硕士211，本硕不都是985、211投杭州企业的职能岗就是不够用。秋招一直没找到 ...
源链接平台上 不少求职者分享自己的真实经历 有人测评分数高 被认为是“伪装”而被拒 有人专业能力测试分数很高 但因为性格测试分数低而被拒 一位参加过多次性格测试的求职者表示 这种测评只能反映测试时的心理状态 有的人可能做几次 就有几个不同的答案 如果以此衡量求职者会有很大偏差 “测试是有技巧的，可以结合应聘岗位 伪装出企业需要的心理形象” 求职者王迪坦言 他很容易 ...
源链接是“很遗憾，经过综合评估与考虑，您与目前的岗位需求不太匹配”。刚开始的时候，我还会深感沮丧，后来收到的拒信太多，看到的时候已经不会有任何情绪波动了。还有的时候，我收到的是企业发过来的测评链接，但是，一半以上的岗位我做完了测评之后就再也没有下文。 《无法成为野兽的我们》剧照 就在我疑心自己能否通过秋招拿到offer的时候，面试机会接连到来了。每次与HR在电话里约定 ...
源链接颁发的光荣在岗30年纪念奖章等荣誉。 原本，我以为自己会在这家单位安心度过职业生涯的最后5年。 没想到去年年底，晴天霹雳。 2023年12月18日 我所在部门工作群中发布了员工考核测评管理办法（试行），共有四项主观考核指标，无客观量化指标。 附则中说明本办法由部门制定、修改并负责解释。 2023年12月28日 我所在部门某领导找到我，一副黑社会嘴脸，叫嚣着告诉我： ...
源链接对方表示该公司直接对接企业方（招聘企业），企业采购北森的系统给应聘者发送测评，“测评都是企业自己发的”。另一位客服人员表示，只要在企业方投递简历，就会收到测评邮件，包括心理测试、专业测试等，通过后会进一步走应聘流程。 一位负责人力资源工作的人员告诉记者，这是投递简历后的测试，通过才有机会进入进一步笔试、面试机会，“正规公司招聘，笔试是不收费的”。 5月8日 ...
源链接网还开启的，我都海投。可情感上投别的城市岗位，心里有违背承诺的压力。最后底线是先找到再说，要是定好的城市有机会，哪怕差些，我也会选那里的工作。 当下求职，时间很紧张，我每天都在做测评，希望赶在五一招聘闲置期前多推进几家进度。打开电脑页面，还有种穿越回秋招的错觉。现在求职难，应届生琢磨起清奇的角度了，会重点关注想去的公司，甚至卡在开启秋招 ...
源链接分析，寻找竞品车优劣点和可以借鉴的技术降本点。后来，为了节省购车费用和人工，转而向专业咨询公司购买报告和数据，倒也说得过去。 但最近逐渐离谱，开始让工程师通过看各种网站的动态测评和零部件拆解视频，来核算出竞品的零部件成本，甚至要求逆向推导出功能逻辑和技术参数。 不得不说，如果自家的工程师只靠”看“就能洞悉一切技术内核，那让其他车企数以万 ...
源链接公共就业平台尽可能找更多的岗位，看到一些比较知名的企业，或者还不错的岗位，都会专门摘出来去做推荐。另一方面，还是尽可能把自己的服务做细、做全。我会帮求职者修改简历，给居民做职业性格测评，约他们面谈，或者进行模拟面试。我约过一位失业半年多的40岁小哥来办公室聊，发现他会摄影，便帮他做了一份专门的简历，最后成功推荐他去出入境管理处拍照了。 现在，街道也在开发一些更 ...
源链接确认单、病程记录、手术资料、谈话记录、讨论记录、会诊记录、会诊意见、教学查房、出院记录、死亡记录、出院健康处方、出院诊断证明书、其他文书、新冠病毒肺炎相关文书、测评表、临床实验等等。而这只是一个病人的量。 如果被排到值夜班，他会提前泡好几杯速溶咖啡，通常来说一夜睡不了两个小时，看急诊，收病人，只有遇到他无法单独解决的病人时才会叫 ...
源链接确认单、病程记录、手术资料、谈话记录、讨论记录、会诊记录、会诊意见、教学查房、出院记录、死亡记录、出院健康处方、出院诊断证明书、其他文书、新冠病毒肺炎相关文书、测评表、临床实验等。数量多得惊人。 除了填写病历，一些规培生还负责把各类同意书、告知书打印出来，核对病史，找患者和家属挨个签字。一位湖南湘潭三甲医院的规培生说，一位病人入院 ...
源链接心理教育教科书上的话，也是我大学一直在学的东西。一个完整的校园心理健康支持系统，首先要有稳定、持续的心理课程，最少也要两周一次。其次要有定期的大型活动，比如讲座、团辅、游园。还要有筛查测评，最少一年筛查一次，对有问题的学生不断地跟踪和反馈。最后，还要开展个体咨询作为辅助。 而以上这些“应有”的环节，这里一个都没有。 领导总是打个哈哈敷衍过去，后来学校的中层直接告诉我，不会给我开 ...
源链接说，他们寻找训练数据的方式无非是：用爬虫将互联网的内容爬一遍；找一些开源的数据集；实在不行就去黑市购买，“总能买得到”。 有学者讥讽道，AI公司与其去竞争模型在评测榜单的性能分数，不如比拼一下谁可以拥有最合法的训练数据。 不过，批评AI公司训练数据不透明，也有些苛责。毕竟训练数据将极大左右模型性能，是各家AI公司的商业机密。试想一下，可口可乐将他们的配方 ...
源链接过：“帕鲁并不受劳动法规的约束。” 图源Steam 更何况，游戏其实在无形中鼓励玩家用更加“无情”的方式去驱使帕鲁工作，毕竟这样操作的收益比心慈手软大得多。 在测评《幻兽帕鲁》的视频评论区，有不少用户都指出了设计上的不平衡性。棉悠悠也告诉我：“‘不行就换’在游戏里是最高效的手段。我在B站看过有主播构 ...
源链接元违约金，他们也以‘合同没有寄到学校’为由，无法支付违约金。” 收到录用邮件后的王充，还没来得及回复是否确认签约，就被企业收回了offer。 王充是天津某高校应届毕业生，经过线上测评和一轮面试，他就收到了浙江一家企业的录用通知邮件，其中的校招聘用协议书中写着“恭喜您从众多应聘者中脱颖而出，经面试合格后取得拟录取资格”，报到时间为2024年7 ...
源链接至少雅思6.5分我是比较有把握的。但最后看着2600块钱的报名费，我还是没有去考。秋天，我开始做博主，写了一系列「打工人美食图鉴」，把我这些年在北京吃到的各种小吃测评了一遍。我发现评论区真是因为各种各样的理由都能骂起来，一个煎饼能不能加生菜的事情来回地吵，还有店主看了我的测评就过来网暴。这博主真的是需要一颗很强大的心脏，不然就会陷入无尽 ...
源链接基本都是中小企业，提供的岗位选择有限，除了销售，还有仓库管理员等等对学历没有太高要求的岗位。 不同岗位，简历需要逐一修改，光修改简历就要花好几个小时。有些公司在投递简历前还会要求你先完成各种测评。因为学校还有实训，我基本上是挤着时间在做这些事。 学校也很焦虑。辅导员会不断地给我们推荐一些适合的工作岗位，主要也是跟本专业、经管类有关的工作，他分享了不少银行招聘信息，我身边 ...
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