工人罢工抗议。5月中旬的深圳已经是炎热的夏天，不少工人顶着烈日在长圳社区党群服务中心求助。 CLB事后致电该社区中心，驻点法律顾问李先生透露，工人罢工后社区的协调委员会已经组织多次谈判，当中包括资方代表，以及员工自行选出的10多名代表参与，希望就搬厂事宜探出双方都满意的解决方案。不过，谈判过程就实质方案无明显进展，更沦为管理层打感情牌扯皮的场域 ...

工人 在工人抖音的视频中，在罢工的第一天，就有大量工人走出厂房，在工厂各处，要求厂方回应是否搬厂，同会否愿意补偿被裁员员工。而第二天，有社区和劳动局的人到场，与厂方谈判，但工人不满谈判结果。 罢工持续到第四日，有工人站上工厂楼顶，要求厂方交待。而厂方同日发出声明，指搬厂计划是子虚乌有，又指裁员指控不实，只是“腾出的少部分岗位人员” ...

包括学校给我们所有的这些压力啊，然后他们的那些不回应，就是种种的压力。然后他们也会在那个房间里面感受到，确实有人来支持他们的嘛。 就是我们每次都会组织大家去到那个房间里面去，现场去听个谈判，然后我就觉得坐在谈判桌上的人在这些时候就不会觉得那么孤立无援吧。然后大家也可以讨论，就当谈判桌上的人不知道应该怎么办的时候，我们可以暂停15分钟，然后大家在房间里进行讨论我们要怎么办？所以我觉得公开谈判在 ...

讲者|大田（密歇根大学博士研究生） 密歇根大学研究生工会 文章梗概 · 基本背景 · 争取公开谈判 · 校方傲慢的谈判态度 · 走向罢工 · 罢工期间的内外压力 · “劳工禁制令” · 克扣四月工资 · 校警拘留抗议学生 · 捏造期末成绩 · 八月：没有爆炸的“爆炸”合同 我是大田，现在是密歇根 ...

为例，假如搬迁地点超过本市范围，则属于重大事项变更，工人不同意随迁，企业应提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。联茂电子的行为因此很大机会违法，工会便应当代表工人主动与企业谈判，保障工人的利益，工人也不必以静坐的方式来出面公开诉求。 沿海工厂疫情间欠账数年终倒闭 企业在上游因订单减少造成的损失，往往会转嫁到工人身上，拖欠薪金的情况往往激起工人抗议。2月15日 ...

提供一个行业可以负担同时工人得到劳动尊严的薪酬建议。在安全生产一环上，也会有专家审视行业的情况， 甚至进行研究去支持谈判诉求的理据。 很多人视集体谈判为洪水猛兽，或劳资双方一定会在谈判桌上骂战，但其实成熟的谈判所提出的诉求都是根据统计、科学等客观材料而成，双方既然都是在谈道理，应当是理性的交流，因此不必把想像工人会狮子开大口，或集体谈判会危及经济。 发了两篇过去写成的周记，接 ...

；编剧在流媒体作品中获得的分成将提升26%；一部剧的迷你编剧室（Miniroom）必须制定人数下限等。 在罢工的前三个半月，电影与电视出品人联盟（AMPTP，编剧们的雇主）始终拒绝谈判。僵持阶段，罢工现场的气氛也逐渐低落。7月，演员工会也加入罢工的行列。8月，资方重回谈判桌，但在最重要的问题上仍让步很少。9月底，罢工在一个周末的谈判后闪电般结束了，工会提出的 ...

大家好，我是三月离职的周六闲，小六~ 上一期的⌈ 离职防坑指南 ⌋中，我分享了我离职谈判前准备的心理策略和权益计算策略，打好这些基础后，不急开始谈判，先从取证开始。 捋清楚接下来潜在的谈判环节，边取证边谈判边取证，有备而谈，才能十拿九稳。 当然了，标题是为了 ...

—降薪）和那样死（快速死亡——裁员），让我们选。你不要以为这就是一个问题，这样的事情真的发生过。 2013年，一个和芯片制造相关的企业发生大规模停工，其后员工和老板选出代表展开谈判。但是，资方明显没有任何诚意，给出的方案根本不能满足员工的需求，比如，资方把最低工资提高，但是却将福利削减，工人斥其为“朝三暮四”。资方派出人散布谣言，说工人这也不愿意，那也不愿意，根本 ...

食物、食水、住房、教育、交通、医疗护理等等。从1978年改革开放，国家说要“让一部分人富起来”，同时劳资关系和谐亦是社会发展的重要基础。工人如何实践议价能力呢？答案就在集体谈判之中。而考察中国过去30多年的集体谈判成果，至少从比亚迪企业的状况而言，显得乏善足陈。 劳资集体谈判才能达致合理工时和生活工资 面对不合理的基本工资和时薪，以及违法的加班工时，比亚迪工人们 ...

韩东方认为，将品牌方拉上谈判桌，对下游的工厂、工人负责，这件事要想起步，首先就要让集体谈判在中国的工厂内开展，逐步培养工会、工人集体谈判的意识和谈判的实际能力。 从培训集体谈判开始 将品牌拉到劳资谈判桌上来 他说，地方工会、区县级的工会位于支援企业集体谈判的最前线，距离劳资关系最近，加上2023年又是县级工会加强年，不妨就将支援企业工会集体谈判作为一项工作。地方工会可以首先在当地寻找一些 ...

和领导”们的组织，平时只是发福利。 - 我们认为：江苏省各级工会组织快递行业工会及推行集体协商绝对是好事，但要把纸面上的工会组织变成现实中获工人信赖也能真正代表工人的组织，通过集体谈判切实保障工人权利，各级工会还有很长的路要走。 早在2021年，人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、全国总工会等多个部委先后发布多个指导意见，尤其订明针对快递业等行业 ...

9月8日(发布) 上海南京东路138号，一名美团外卖骑手当街举牌呼吁“时代在召唤中国的马丁路德金。今天的社会需要不同阶层的沟通谈判机制！” “我们要属于自己的工会，自己的利益代言人，要八小时工作制，而不是一个月工作300小时。社会的发展是让人有时间更好的生活，不是没有时间生活。” --- ...

了你们已经实施改革后的湘江新区，仅在望城的一处菜市场就发现了多起你们口中存在的“安全隐患”。我们拍摄好证据，准备在你们约定好的7月29日上午10点进行揭露，进行谈判。我们是带着诚意来的，我们支持安全方面的改革，但反对借着这个名义空手套白狼，不给赔偿。但是在当日，你们没有按照你们自己约好的时间来与我们谈判，让我们上百名送气员在长沙燃气 ...

也可以从容地选择是否接受调解和拿到一个合适的调解方案。 你可以通过手册的3.15章节（https://www.kdocs.cn/l/caNjbacnJr3U）了解到所有你想知道的关于调解的内容。 所以这里我们就简单介绍一下，调解就是让劳动者和公司谈判，达成一个双方都能接受的赔偿方案，公司支付相应赔偿后，案子就不需要再走开庭、写裁决书和执行的流程了。这样对各方来说，调解是一个通过在完整法律程序之前，给出一个双方都能接受的结果，快速 ...

大排长龙等候安检，“一天要安检4次，过7道安检门”。 欧科厂面对罢工，一开始仅就进入工厂的安检政策做了调整，随后指若工人继续罢工则按照旷工处理。在当地行政部门介入后，厂方才进入谈判程序，惟过程中企业工会并没有代表工人出席，直到工人们自选代表参与，双方才开始对话。谈判的结果最终并没能让工人们满意，加之企业在一边谈判的同时，一边大量招聘临时工，更令不少“出头 ...

情况。永明电子有限公司是美国上市公司Bel Fuse在广东省中山市开设的工厂，2023年工厂宣布将逐步搬厂至广西，惟对工人的去留和补偿安排没有交代。 工人们曾向当地行政部门求助，也和工厂谈判，但最终工厂给出的处理方案仍明显违反中国社保及劳动合同方面的法律。若从中国的法律角度来看，面对“摆烂”的工厂工人们只能透过法律途径维权，过程复杂而漫长，更动用了大量 ...

的对话过程，并发布在短视频平台上，获得了近100万的点赞，20多万评论。视频中，她表达清晰、有力，面对无理的要求和质疑，她始终保持清醒，有理有据地与对方进行了一场精彩的谈判。 那段时间，网络上出现了不少有关年轻人加班工作的讨论。四川德阳中电科加班事情闹得沸沸扬扬，尽管后续警情通报声称该聊天截图为假，但由此引发的职场打工人们的情绪却 ...

姐姐骑手日记”系列 ——第247篇 骑手小方说，汕尾胜利了。汕尾骑手罢工 | 骑手日记系列 和小方一样，骑手老马也一直在关注着汕尾。他说：汕尾那边的谈判结果，最后是以每单多加一块钱而结束的。“说胜利也没胜利，说失败也不算完全失败。” 一个更详细的沟通结果，在骑手们的社群里传播。围绕汕尾地区的风波，平台方面于4.26日给出了 ...

黑心凯中昨天谈判套路员工，今天继续守机器，不让厂里偷偷搬迁河源 ...