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压迫行为在船上的工作是永远逃不掉的四小时一岗的三班倒。只要你在船上，便没有一天可以休息日，没有人可以替代你完成工作，不论是生病还是疲惫，在半夜闹钟响起的那一刻就必须起床，到驾驶室值好自己的班，这不是什么职责与义务，而是你多偷懒一分钟，就会有人为你多……
源链接00后女生小姜在巨智（海南）仿生机器人有限公司杭州办公点工作13天后离职，向老板讨要约2500元工资被辱骂。公司未与其签订正式劳动合同，离职时工资未结清。街道办工作人员表示已告知单位离职5日内结清工资，否则将立案调查处理。截至发稿，小姜尚未……
源链接00后女生小姜在巨智（海南）仿生机器人有限公司杭州办公点工作13天后离职，向老板讨要约2500元工资时遭到辱骂。公司未与其签订正式劳动合同，离职时工资未结清。街道办已告知单位离职5日内结清工资，否则将立案调查处理。
源链接12位农民工被拖欠32万元工资，开发商提出用5个已被查封的车位抵账。工人多次讨薪无果，开发商拒绝支付现金，工人称车位无法变现，工资问题迟迟得不到解决。
源链接公司对工作时间有着极端双标的定义：唯有车辆处于行驶状态，才算作有效工作时间。我们停靠在公交站台待命、等候发车的空闲时段，全部被划定为待岗时间，不计入工时，没有任何薪资补贴。面对员工的质疑，公司永远只有一句冰冷的答复：“这是政府审批的合法合规……
源链接赣州某古茗店兼职大学生小李因工作失误被店长要求刷单补好评，拒绝后店长提出扣除一天工资找人刷单。小李在微信群吐槽并提出刷差评，后被店长辱骂恐吓。小李将聊天记录发到网上后，店长及家人信息被“开盒”，双方在警方调解下达成赔偿。
源链接5月6日，因工资被拖欠，山西吕梁离石区天硕幼儿园教师集体罢工。据家长透露，该校每人每年学费两万元，但目前校方不仅发不出工资，甚至已无钱购买学生餐食用的食品。
源链接路平感到，那些去给AI授课的同事，正在亲手“蒸馏”自己，把一个替代品塞进一个永不疲倦、没有情绪、不求涨薪的容器里。“我塞了好几个同事的Skill给Sage，这算不算‘助纣为虐’？”他笑问。
源链接翅冀钢铁有限公司内部罚款制度苛刻且缺乏透明标准，管理层经常以各种理由对员工进行扣罚，部分工人辛苦工作一个月后实际到手工资仅剩几十元。今年3月，公司内至少有三名工人在岗位上因过度劳累死亡。
源链接4月30日，江苏南京明孝陵景区，一位卖老冰棍的老人在与驱逐他的城管发生争执后，被四城管长时间按压在地上。
源链接王女士在岗26年，因视力恶化发展为一级视力残疾，公司先协商降薪免考勤，后突然要求打卡却未告知打卡地点，王女士多次沟通无果，公司默默记录“缺勤”，最终以旷工为由解除劳动合同。法院认定公司恶意制造旷工，判决支付赔偿。
源链接浙江宁波群创光电股份有限公司工人近日发布的视频显示，公司强制员工穿着背面印有巨大姓名的防尘服。即便是在中国监狱，囚犯所穿的标注姓名的服装，字体也远比该公司小得多。
源链接浙江宁波群创光电股份有限公司工人近日发布的视频显示，公司强制员工穿着带有侮辱性质的防尘服，衣服背面印有巨大的工人姓名。而即便是在中国监狱，囚犯所穿的标注姓名的服装，字体也远比群创公司的小得多。（2026.04.28）
源链接崔丽丽因性侵认定工伤案陷入劳动争议，停工留薪期内无正常收入，丈夫也暂停工作陪伴。她表示，因网暴和案件影响，家中经济来源中断，只能“吃老本”。案件尚未结束，未来职业和生活规划受限。
源链接分拣员的工作就是在PDA上收到订单后，来回穿梭于不同区域，快速拿到订单上所有商品，然后去打包台打包，整个过程不能超过3分钟。每拣完一单，PDA上就会显示下一单，一旦按下“接单”，新一轮竞速又开始了，分拣员就这样在惊心动魄的3分钟里无限循环。
源链接无锡健鼎电子工厂一工人家属称，该工人在厂内工作5年，每天接触苯和甲醛，于2025年8月被检测出白血病，但公司联合当地卫健委出具假报告，导致无法认定工伤。家属网络维权超半年，公司近日发起诉讼，意图追回前期已支付的35万元医药费。
源链接在海底捞，服务员不能随便打哈欠、坐下休息、喝水，做这些事必须去单独的房间或后厨，避开顾客。每桌头顶都有监控，没按规定行动会被批评、罚抄或降等级，月薪会少拿好几百。举报文化盛行，员工之间互相监督举报，连坐制度让同事间的信任荡然无存。
源链接山西长治，省属国企潞安化工集团下属子公司羿神能源有限责任公司宣布倒闭，但拒绝对员工进行赔偿，引发工人集体维权。4月16日，数百名工人聚集在公司大门口，要求管理层提供合理解释及补偿方案，遭到公司出动的保安人员暴力清场，多名维权工人被保安强行抓……
源链接近日，有网友在社交平台发帖称，大丰收脆鱼门店要求员工打烊后先用餐巾纸擦地板，再用舌头舔地板并拍照上传，质疑此举侮辱员工人格。该网友表示，其朋友在该品牌门店工作半年多，近期遭遇这一清洁要求，引发舆论关注。
源链接近年来，“隐形加班”现象引发关注。劳动者下班后通过微信、钉钉等工具处理工作，维权时因举证难度大，往往等离职后才主张加班费。即使提供了打卡、聊天记录等证据，法院也会根据实际工作内容和参与情况对加班时长“打折”，工时难以量化，劳动者维权周期长……
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