乎等社交平台上，有不少网友反映万兴科技“加班文化”严重。多位受访员工告诉南都湾财社记者，虽然公司明面上不提倡加班，但会有很多隐性强制加班的手段，包括开发内部App用于记录加班时长和“三勤积分”，加班时长不够的会被约谈等。 今年以来，借着人工智能的东风，万兴科技股价从年初的29.59元/股启动后，一路高涨。截至4月28日午盘收盘，万兴科技20cm涨停 ...

的产线比较忙碌，工人每日工时大约为11小时，整周无休。而负责iPhone15系列国外订单的产线几乎没有安排加班。” 工时变化影响了部分工人的收入。“负责旧机型生产工作的工人，收入会随着加班时长的变化相应地减少。”目前，返费工的酬劳是所有工人中较为可观的。 赵飞介绍称，富士康的工人主要分返费工、小时工与正式工三种。返费工是指在特定时间段内 ...

近日，有一位广东网友曝光汽车电池巨头亿纬锂能在经理大会上对各部门加班时长进行排名，排名靠后部门红色字体显示。评论区，有网友透露，这是公司经理级大会，经理级以上才能参与，以往是口头传递，这次把强制加班的ppt泄露出来了。 早在今年6月，有网友爆料，宁德时代向员工 ...

部门加班时长没有明文规定，均由部门领导制定，仅限在各个部门群里通知。据上述员工透露，部门领导会查看工时情况，并且在周例会上批评科室内工时排名靠后的员工。员工的绩效工资也和加班时长相挂钩。 该员工认为奇瑞汽车加班时间长一方面是被迫卷工时，另一方面是内部每天频繁召开会议占用正常工作时间，甚至很多会议是同时进行。 “有时候公司为了规避加班风险，还会把会议安排在下午六点之后，甚至会安排在晚上10点。部门级别的 ...

加班不满30小时捐300# 公司法定代表人：这是公司内部的事情】9月1日，一网友在社交平台爆料称，深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》，该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。蓝鲸财经记者从涉事公司处核实到，此文件属实。该公司法定代表人表示，这是公司 ...

被发现他在生时的工作时间长达每月280小时，他还连续上了7个夜班、其中有6个班的工时长达12小时左右。中国劳工通讯今年8月发布的比亚迪工时报告中收集了与西安比亚迪加班时长类似的个案。 西安比亚迪工厂的违法加班状况已制度化地反映在其招聘广告中。 翻查资料我们发现，比亚迪工厂一张今年2月13日发布的广告显示，该工厂招聘的普工、喷漆工、叉车 ...

庭审过程中，公司并没有否认李女士的劳动，这也使得支持李女士线上工作属于加班行为有了更多的合理性。但案子如果要改判，具体从哪些角度说理？「隐形加班」的概念要怎么定性？加班时长又怎么量化？ 庭审结束后，这几个凸显的问题就萦绕在了我的脑子里。 当事人列出的加班证据。图源央视新闻 2 为了解答上面几个问题，我很快带着助理团队开始着手搜集资料，选取「微信办公 ...

引号，是因为加班并非陈楠章的本意，他只是和其他员工一样为了向单位证明自己的“勤奋”，才选择了加班。因为单位虽明确提出员工加班属于自愿行为，但在员工年终考核中，却有加班次数和加班时长这一选项。部门经理也提醒员工，12月份的加班“很重要”，因此同事们都默默地选择加班。 记者了解到，以员工是否选择“自愿”加班来考核员工工作积极性与工作态度的企业并不鲜见。 在北京市 ...

一审法院根据常亮考勤记录，结合加班申请记录，扣除合理的用餐休息时间，判决公司支付常亮加班工资3.2万元。 公司、常亮均不服一审判决，提起上诉。 二审法院维持原判。 公司可以自行规定员工加班时长的计算方法吗？ 用人单位根据劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示的，可作为确定双方权利义务的依据。 法院指出，本案中，该公司的 ...

审批的规定，未有审批或者审批不完整的虚假加班和恶意加班必然损害单位利益，造成权利义务的失衡，违背劳动法律的基本原则。一审法院判决认定的延时加班为91天，远远高于逯某某经审批的加班时长。故一审法院核算逯某某加班工资56428.45元明显失当。 与此同时，逯某某也不服一审判决，也向北京市第三中级人民法院提起上诉，认为一审法院没有支持双休日加班费，应当改判增加双休日的加班工资。 二审法院： ...

职级在I-H之间的工人来说，比亚迪工厂的基本工资竞争力显然不够，“大家都是奔着加班来的，不加班肯定不干了。” 02 困在工时里的工人 黄松记得，他所在的工厂上一次严格限制加班时长，还是在2021年底，宿舍中一位工人发生了一起严重的意外，家属将责任归咎至比亚迪的工作强度。 事情发生后，工厂开始限制加班时间，很多工友离开了。那次黄松没走，一是因为他刚刚度过3个月 ...

的人经常加班。 金融业、IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业是经常加班的重灾区行业TOP 3。 值得提到的是，加班频率高，不意味着每晚都得熬夜、通宵。 以最近一次加班为例，46.9%的人加班时长在3小时以内，属于短时间加班。51.2%的人加班时长超过3小时，属于长时间加班。 而且每七个人里，就有一个人加班超过8小时，要熬夜、通宵、或牺牲周末休息时间。 从行业来看，房地产/建筑业、金融 ...

工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 可见只要劳动者加班，用人单位就应当根据加班时间支付其加班费，具体数额根据加班时长算出：工作日1.5倍工资，休息日2倍工资，节假日3倍工资。 04 如何维权和证据收集？ 在向劳动仲裁委申请公司支付加班费时，劳动者对加班事实有举证责任。即劳动者需要有 ...

的情况下属于加班. 赵占领表示，劳动合同法关于加班有每日不超过一小时（特殊情况下不超过三小时）和每月不超过三十六小时的具体限制，如果说强迫员工加班，或者超出了法律所规定的加班时长上限，则属于违法用工行为，只要有证据，劳动者完全可以向劳动监察部门去进行举报。 北京市中闻（长沙）律师事务所律师刘凯也对记者表示，如果用人单位采取各种隐形手段强制员工加班，已经违反《劳动 ...

加班的情况最常见，比例高达73.87%；也有47.75%表示在休息日加班。 具体来看，每周加班一到两次的受访青年较多，占41.62%；也有17.77%的受访青年与林先生的情况相似，几乎每天都在加班。问及加班时长，每周加班10小时以内的受访青年比例为76.65%。此外，有73.10%的受访青年表示没有加班费。 大家到底为什么会加班？调查结果显示，61.42%的受访青年认为“任务过重，难以按时完成”，选择比例遥遥领先 ...

其本人仅提交了部分月份的考勤签到记录。而公司在仲裁阶段与诉讼期间提交的考勤记录存在多处不一致，且未能对此作出合理解释，故根据现有证据难以准确判定李某在综合计算周期内的具体加班时长，法院将综合双方举证及李某岗位性质、工作情况及工资发放等因素酌情予以核算。 依据查明的事实及在案证据，二审法院判决撤销原审判决，自本判决生效之日起7日内公司支付李 ...

原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《报告》显示,近六成受访职场人平均每天加班超过一小时。其中,35.1%的平均每日加班时长在1-2小时,13.6%的平均每日加班时长在2-3小时。另有7.2%的平均每日加班时长已超过3小时,仅以一周五天工作日来划算,已远超上述《劳动法》相关规定。 交叉行业与平均加班 ...

表示需要偶尔加班（1-2天/周），28.7%的表示需要经常加班（3-5天/周），仅有8.4%的完全不需要加班。 《报告》显示，近六成受访职场人平均每天加班超过1小时。其中，35.1%的平均每日加班时长在1-2小时，13.6%的平均每日加班时长在2-3小时。另有7.2%的平均每日加班时长已超过3小时。 《报告》同时显示，近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”机制中，工作时间 ...

的留言称“奇瑞汽车所有部门周六强制加班，晚上加班也非常严重”，并指出“绩效跟你的加班时间都是挂钩的”。有一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖称，奇瑞汽车内部存在强制加班行为，每周加班时长需大于20小时并且没有加班费，仅补贴10元餐补。另外，员工加班调休时间严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。 奇瑞内部人士：不回应匿名及无证据 ...

”的话题在社交平台引发热议，这是该公司在去年传出高管要求员工周六强制加班后，再度被曝出相关信息。一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖称，奇瑞汽车内部存在强制加班行为，每周加班时长需大于20小时并且没有加班费，仅补贴10元餐补。另外，员工加班调休时间严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。 一位2023年进入奇瑞汽车的应届生 ...