一纸公告，表示工厂5月中即将关闭。 若然工厂选择关闭，这属于劳动合同中涉及“工人工作地点和内容、休假的劳动合同条款调整”。若公司根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。 龙发金属肇庆工厂工人的不满，正正在于公司并未按照劳动法与劳动者协商一致，也未重新签订劳动合同，而仅是选择提前半个月 ...

关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）中规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准 ...

人民法院审理的这样一起确认劳动关系纠纷案件，对这一问题给出了答案。 2020年5月13日，王某（乙方）与某混凝土分公司（甲方）签订劳务协议，双方约定：“甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，应共同遵守本协议所列条款。第一条，本协议期限：无固定期限；第二条，乙方的工作任务为司机；第三条，乙方按照甲方的要求，完成相应的工作任务；第四 ...

元！ 南通市崇川区人民法院经审理认为： ●从双方劳动合同履行过程看，公司与黄某协商调岗或解除劳动关系未能达成一致后，解散黄某管理的团队改变黄某的工作内容，公司在未协商一致的情况下对黄某进行调岗不合法。 调岗后公司建立专门钉钉群对黄某进行管理，每日对黄某安排不合理的工作任务，在黄某提出任务繁重无法完成后不予理会，记录黄某未完成工作的 ...

按照劳动合同法等相关法律规定，如果属于违法解除劳动合同，需要按照2N赔偿，按照员工工作年限的2倍计算赔偿，赔偿基数是过去十二个月的平均月工资。 “还是要看公司到底是属于违法解除劳动合同，还是属于协商一致解除劳动合同，这两者的赔偿标准，补偿标准是不一样的。”许怿滨律师说。 实探现场 项目停工，天湖岛花园一期已封顶 6月13日，湾财社记者前往了滢水房地产公司办公地点，现场数十名 ...

其培训津贴。该通知适用于德邦股份及全部子公司。 2590元/月是上海当时执行的最低工资标准。张华回忆说，2022年8月底，部门领导通过企业微信通知他，整个9月轮休。“在没有和我协商一致的情况下，公司突然强制安排我轮休，并降薪至每月2590元，也没有下发正式的书面通知。”张华认为，这一做法不合法，他通过邮件询问公司这一做法是否代表公司不再按劳动合同约定提供 ...

就是「N +1 」， 1 是指额外支付的 1 个月工资代通知金（即时解除）。除此之外，「N + 2 」 还是「 N + 3 」都没有法律依据。在 N 的基础上，公司想额外支付多少都没有法律限制， 只要双方协商一致，「N + 任何数字」都可以。 举个例子，公司想裁员找你协商，但你不同意，若公司一意孤行就要裁你，说你绩效不达标，单方面解除了劳动合同，此时就是违法解除，最低是「 2N 」。当然，劳资关系很复杂 ...

费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 另外，若工厂真有搬厂计划，需要遣散员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条，用人单位依法与劳动者解除劳动合同的（如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满终止等情形），需向劳动者支付经济补偿金。而算法是，按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“经济补偿 ...

玉）近日，湖北武汉建筑行业集体协商会议召开，协商签订武汉建筑行业新一轮集体合同。集体合同重点围绕武汉建筑行业职工月最低工资、有关工种最低日工资标准以及行业职工技能培训等内容进行协商。经双方协商一致，合同约定：2023年武汉市建筑行业职工月最低工资标准为2507元。 协商会议形成了2023年武汉建筑行业集体合同（草案），企业方首席代表武汉建筑业协会副会长（法人代表）、职工方首席代表 ...

答复。 视频发布后，引发大量网友热议。有网友鼓励支持该女子，称“社会需要这种不妥协的人”“你给很多人做了榜样”。 3月1日，该女子发布了最新视频，称经与公司多次沟通，双方协商一致达到其想要的赔偿金，她将于3月底拿到工资及赔偿金。 随后，针对网友“试用期没有N+1一说”的疑问，该女子回应道“单位无故非法裁员时可以索要赔偿”“无需区分是否 ...

建”相关负责人吴先生，他未接受采访，记者致电当时被抱腿的那名男子，电话一直无人接听。 房女士出示的一份盖有“中化十四建”市政建筑工程公司公章的调解协议显示，“经协商一致，我司承诺在2024年10月31日之前，将我司承建的灌云县四队镇隆兴安置区项目，水电、模板、涂料、瓦工、钢筋等班组工资47.63万元，通过农民工工资代付形式发放 ...

N、N+1和2N的区别。 孟凡建律师告诉记者，公司在赔偿时，需按照合同终止或解除前十二个月的平均应得工资计算： N：代表员工在用人单位的工作年限。如果劳动合同因期满、双方协商一致等原因解除，或者因用人单位的原因（如经济性裁员、破产等）导致合同终止，员工有权获得基于其工作年限的经济补偿，即N个月的工资作为补偿。 N+1：未提前三十日以书面形式通知劳动 ...

第三方协议来约束。 根据中国的劳动法律，若工厂选择关闭，这属于劳动合同中涉及“工人工作地点和内容、休假的劳动合同条款调整”。若公司根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，若厂房车间无法继续生产，则用人单位理应不能再按照劳动合同约定提供劳动条件，工人可以提出解除劳动合同 ...

在自主清算前变更李明为法定代表人，双方为劳动关系，公司在停发工资和社保后，曾经与李明协商将其社保转为“灵活就业”账户，李明还领取了失业金，可以认定双方协商一致解除劳动关系，对于李明的请求予以支持。9月3日，法院一审判决公司给付李明解除劳动合同经济补偿金37.5万元，并给付拖欠工资4.3万元。 王金海表示，有些企业经营不善导致亏损 ...

之前单位得的吧。” 另外，朱伟锋还提到，当年是姚龙根自己主动提出身体情况不佳，所以企业才根据当时上海的相关政策帮他办理病退。“这个是根据其个人主观意愿，结合当下实际情况，经协商一致做出的决定。他也自此享受退休待遇了，至于他退休金的数额是多少，我不清楚，也不是我能决定的。” 劳动仲裁：仲裁已超过时效 记者查阅当事人提供的材料发现，2024年8月19日，上海市嘉定区劳动人事 ...

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。 第四条　国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得 ...

安排。 必须明确，虽然在实际工作中，公司相对于劳动者很像是“主人”，但在法律中，用人单位与劳动者是绝对平等的关系。 因此，用人单位的停工停产安排，应当提前30日向工会或全体员工说明情况，并与员工协商一致后方可执行。 设计师作为劳动者，对于公司降薪、停工停产等安排有异议时，可第一时间（一个月内）向公司提出，如果公司不能给出合法的理由，那么就必须进行整改，恢复劳动者工资的正常 ...

与劳动者就工作时间、工作地点等变更内容重新进行协商，达成一致后采用书面形式变更劳动合同，例如签订相应的补充协议或修改原劳动合同。 2 工作时间减少，用人单位能降低工资吗? 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，即使用人单位决定执行混合工作制、“上四休三”等工作模式导致劳动者工作时间减少，仍需与劳动者协商一致后才能调整，且约定后的工资不能低于当地 ...

经职工代表大会或全体职工讨论后，提出方案与意见，与工会或职工代表平等协商确定并告知劳动者。” 刘鱼芳还表示，《劳动法》规定每月加班不得超过36小时，如果超过这一标准，即使与员工协商一致并支付加班工资，也违反法律规定。从媒体报道，以及虎嗅ESG接触的几位证人证言看，奇瑞很可能存在职工每月累计加班超过36小时的现象。 尽管如此，云南刘文华律师事务所律师刘文华博士也提醒，企业 ...

正式上班的单位的，他在缴纳社保的。他的（协议）工资当时是2280块钱，我们到目前为止发给他的工资没有低于2280块钱过。他的诉求要增加工资，那么这个东西是相互，单位和员工协商的结果。无法协商一致的情况之下，外事公司把他给退还到我们这边。当时我们这边连续5天发他短消息，叫他到我们这来报到上班，你也在这里暂时看监控，有合适的工作单位我们再给你安排。那么连续5 ...