公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假…… 年假怎么休，企业说了算？ 专业人士建议，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制 阅读提示 错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到 ...

旅游假期：已转正员工，原则上每年可享受集体旅游假，旅游时间为四天（含周六、日），其中包括‘两天带薪年休假’。”“公司根据经营情况统筹安排员工年休假日期，因工龄享受年休假天数超出公司安排的春节假期、集体旅游假等天数的，超过天数可于次年由员工自行申请享受，不得提前申请。”“员工在年度内未主动提出年休假申请，公司已统筹安排年休假或员工年休假申请已 ...

张某申请仲裁，要求公司支付赔偿金、年休假工资等。仲裁委裁决，公司向该职工支付经济补偿87130.835元、年休假工资7283.66元。公司不服，诉至法院。 法院认定，张某已提交证据证明其剩余部分未休年休假天数，公司应向其支付未休年休假工资。关于公司主张《员工手册》规定当年未使用的年休假逾期将清零，法院认为该规定与法律相关规定明显冲突，公司以内部规定为由认定无需支付年休假 ...

薪休假制度”才是当务之急。 近日，人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。 按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。 其中，制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想，甚至沦为“纸面上的权利”。 全国总工会 ...

年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 虽然有明确规定，但年假的落实一直存在问题。全国总工会第八次职工队伍状况调查显示，32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿，6.4 ...

“通知”，如果职工对此有异议，很可能就休不了了。 《条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 记者了解到，实践中，也有单位和员工约定用年休假“换报酬”，但费用大多由单位自行制定。比如，在北京市东城区某餐厅打工的张女士向 ...

休息的实际效果。至于年休假部分，朝阳、海淀和西城环卫工人均有提及，但是针对具体休假天使的年限统计却有问题。工人表示，所在环卫单位均只计算该员工在本单位的工作年限，以此来计算年休假天数，而非从员工参与工作的年限开始计算，有违国家《职工带薪年休假条例》相关规定。这一情况在各区都普遍存在。此外需要特别提及的是，东城区环卫工人表示，所在的首创环卫公司从未给 ...

年度逾期未休完的年休假应清零，其要求补偿折价年假的请求不应支持。 对此，长沙市中级人民法院认定，本案中，张家栋已提交邮件及公司休假审批截图证明其还有剩余部分未休年休假天数，公司应向其支付未休年休假工资。关于公司主张《员工手册》规定当年未使用的年休假逾期将清零，法院认为该规定与法律相关规定明显冲突，公司以内部规定为由认定无需支付年休假 ...

错把企龄当工龄”（38%）、“连续休假天数限制”（37%）、“公司单方面安排年休假”（19%）、“把双休日计入年休假”（18%）、“团建占用年休假天数”（15%）、“上班迟到扣年休假”（11%）等现象。 大多数时候，即使在休假，也并不意味着能完全摆脱工作，有42%的受访者表示休假时也有需要处理的工作事务。此外，在实际使用年假的 ...

该电子公司休息日加班费计发标准为：每月超20天的工作天数计休息日加班，每天按11.5小时计发200%加班工资，当月如存在请假，扣除请假天数，以实际出勤天数计休息日加班天数，年休假和带薪病假均不计入出勤天数。 关于上述加班费计发标准，电子公司认为，法律规定，每月法定工作日为21.75天，其按照每月实际出勤超过20天即视为休息日加班结算双倍工资，更有利于劳动者。综合 ...

20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第　1号）第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”上述条文 ...

理应拿的钱。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 而谈判时，HR 的沟通方式，都携带着 HR 的沟通策略。 HR 是用聊天、信息、 ...

薪年休假。 同年，人社部发布实施《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《实施办法》），明确计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照前述规定执行。 “‘计件工’不是特殊的劳动者，只是这部分劳动 ...

少、临时工、家园卡和供应商。 核心快速导读： 1.胖东来不只是超市，更像是有多业态支持的商场，对于入驻品牌商家，会从营业额中扣点； 2.胖东来员工每周单休，全年休假天数约为87天，平均每月到手薪资均超过7000元，甚至有人能拿到1.5万元； 3.胖东来在多岗位上使用临时工，最新招聘要求生产车间员工具有本科及以上学历，或已进入“学历膨胀 ...

任务了，但工作还是非常忙，大家都活跃起来了，需要维修和解决的问题更多了。自己和家人也都得了新冠，很难受。生病期间，公司没有补贴并且会按照病假扣工资。我因为还有年休假，所以正好用了5天年休假拼凑起来，没有怎么扣工资。没有生病的同事就一个人顶着，连续上班。那段时间，我亲眼目睹了很多老人去世，所在小区连续多天都在办白事，我朋友的父亲去世的时候，我去过一次殡仪馆，非常触目惊心，人 ...

常出现在生产一线相关岗位，但后者较少，我们先不做考虑。月工资的计算出现在所有岗位，但其中有许多不透明之处，工厂往往只给予一个大概区间，其中可能包括奖金、岗位补贴、餐补等，而且与休假天数有关，较难直接比较。因此本节，我们先讨论小时工资。 下面两张图表分别标示了以小时工资为主要计价方式的各工种的工价分布以及加权后的平均工价结果。2024年上海市小时工 ...

而法国、卢森堡、新加坡这些国家和我们一样都是11天。德国、印度和丹麦比我们还少，只有10天，瑞士更是只有9天，而英国只有8天 (具体参见下表) 。 （数据来源于维基百科，美国并没有强制的休假天数，但是联邦雇员的公共假日天数为10天。日本有16天的法定节假日，但是法律并没有固定雇主必须支付工资，所以这里的数字为0。） 为什么我们总感觉节假日不够呢？ 一个雇员的休息时间除了 ...

来一系列与众不同的做法引起大家的关注。记者调查发现，胖东来的业务不仅有超市，还涉及珠宝、医药、影城等，许多大品牌因胖东来的名声入驻其商场。在员工待遇上，胖东来员工全年休假天数约为87天(中国职工法定休息日为125天)，平均每月到手薪资超7000元，远高于许昌平均月收入的2526元。同时因为胖东来对本地资源的依赖度较高，其始终难以把这一范 ...

有人可能觉得“调休”就是国家为了从自己口袋掏钱，和自己并无任何关系。 事实上，调休制度的本质，是一场“国家谈判”。 我国劳动法明确：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而且，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 事实上，目前中国人均全年工作时长就达到了2100 ...

占据了医生全部的时间，“全年无休”也是常态。 一名上海大型三甲医院科室副主任告诉第一财经记者，他几乎从来没有休过假。“休假也是要按年资来休的，按工龄有年休，比如我有15天的年休假，但几乎从来没时间用，太忙了。”他说道。 他还称，医生加班并没有额外的“加班费”，加班做的事情也是分内工作；放弃休假也不能获得经济方面的补偿。 医生的压力还来自于医患关系。就在上个月 ...