大众网记者 蔡云飞 通讯员 吴佳霖 烟台报道 近期，全国各地建机制实举措，大力推进妇女儿童事业高质量发展。政策引领下，职场妈妈的生存环境不断改善，公共福利为她们带来更多安全感和幸福感。与此同时，已婚已育职场女性直面性别挑战，积极追求理想生活，在家庭和事业的忙碌之间不断发现新风景。 在2024年母亲节即将来临之际，智联 ...

有时，需要从会议中暂时离开。 “暂时”的长度不等。吸奶10分钟，前后的清洗工作加起来，起码要花去半个小时。如果要吸半小时奶，离岗时间会接近1个小时。 菜菜已经是比较幸运的职场妈妈，所在的公司设有母婴室，也有可以冷冻奶水的冰箱。 菜菜所在的公司设有母婴室|受访者供图 即便如此，菜菜也经历了一场“背奶设备大战”。她掰着指头数道：电动 ...

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王聪聪）近日发布的《2023年职场妈妈生存状况调查报告》显示，不少职场妈妈比其他职场女性更拼，48.5%的受访职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。 此次报告由智联招聘发布，全国超过39000位职场 ...

二胎后虽然仍旧从事全职工作，工作性质却发生了很大的变化。她们面临的共同局限和问题包括托育机构可及性不足、丈夫育儿参与度低，以及因二孩增加的体力和认知劳动。这是职场妈妈除去“留在/退出劳动力市场”的压力之外，容易被忽略的困境。 徐帜曾以一胎小孩妈妈的身份，“海投”过简历。面试时，也常有面试官问她是否有二胎计划。通常，徐帜都会说“暂时 ...

不接受。 她认为，公司没人跟她沟通过就停了6月份之后的工资，而且让她退4万元生育津贴的态度很强硬，今天又说不用还生育津贴，还的是工资，如此反反复复的变化对于她一个职场妈妈来说，太不公平。 企业在员工产假期间需要支付工资吗？ 生育津贴为什么要交给公司呢？ 上海鼎力律师事务所律师赵山 给予解释 赵山：公司的相关规定不能违反法律规定，但生育津贴和工资，员工确实只能 ...

5月8日，智联招聘公布的《2022年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比职场爸爸的12534元/月低25.7%，职场爸妈收入差距在缩小。尤其是北上深等一线城市，差距更在缩小。由于已婚已育女性普遍更为年长 ...

相关且擅长”（33.3%）、“简单易上手”（29.7%）、“兴趣优先”（24%）则是她们最为在意的择业因素。 8成受访妈妈承认“全职妈妈再就业”存在一定障碍。《2021职场妈妈生存状态调查报告》让受访妈妈对回归职场的难度进行打分(1-100分逐分难度提升)时，39.8%选择了“60-80分”，36.5%的选择了“40-60分”，合计仅有16.2%的选择了40分 ...

一条点赞量超过3万的视频叫作《她上班为什么总半披着衣服》，这是白雪去年7月份发布的，彼时她参加了一档叫作《上班啦妈妈》的综艺，节目简介称这是“首档职场妈妈成长观察类真人秀”。节目录制时，她刚刚生下孩子三个月。 在节目里，她入职了杭州一家电商公司，负责直播业务，忙得几乎脚不沾地，工作加上录制要求，让她甚至抽不出时间乘电梯 ...

（职场上）竞争。她们发现自己的黄金生育期，二十几岁后期到三十几岁中期，同样是职业发展的高峰期。意识到职场游戏是为不用考虑家庭的人而设计的，有些女性丧失了信心。”霍克希尔德在《职场妈妈不下班》这本书中写道。 一位在互联网大厂工作的访谈对象对泓舟描述了自己每天的日程：早上7点陪女儿一同起床，送她到小区门口，由公婆送去幼儿园；乘坐一个 ...

摘要：近期，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，显示有68.5%职场妈妈认为会比其他人求职、晋升更难，59.2%觉得自己是带娃主力军。而家庭经济负担、自我价值实现等各种原因，又让她们期望重返职场。在今年的就业形势 ...

的机会，但屁股刚挨上马桶没多久，七七就会来拍门，“他一会见不到你都不行。你再不开门他就开始大哭，我心想我是拉还是不拉？我也拉不出来了。” 前几天有一篇文章说“职场妈妈的半条命，是月薪1万块的阿姨给的”，里面还有一句话表示对全职妈妈的理解，“24小时带孩子，其实是最辛苦的工作。她们并非想要逃离职场，也许只是没有更多选择，又或者太过爱孩子。” ...

子女会加剧女性在职场上的不平等。疫情期间，“男主外女主内”的家庭合作模式更明显。相对丈夫，妻子更不可能复工、更易失业或退出劳动力市场；有6岁以下子女会进一步加剧职场妈妈的弱势地位。妻子们在疫情年承担了更多的家务劳动，特别是更多地陪伴孩子的学习，同时妻子们的社会活动参与度、上网时间和运动时间都明显少与其丈夫。 一些特殊情况下，比如收入或 ...

导致“女性衰退”的原因可能更多地与两个方面的变化有关，即个体的劳动参与意愿变化，或者就业市场的性别偏好变化。 其次，婚姻和子女状况进一步加剧了劳动力市场的性别差距。有学龄前子女的职场妈妈在劳动力市场中处于最为不利的地位。与有学龄前子女的职场爸爸相比，她们失业的可能性高出181%，工作时间减少18.6%，劳动收入（截至2020年底）低36.8%。这表明，疫情期间的封控措施、学校停 ...

不接受。 她认为，公司没人跟她沟通过就停了6月份之后的工资，而且让她退4万元生育津贴的态度很强硬，今天又说不用还生育津贴，还的是工资，如此反反复复的变化对于她一个职场妈妈来说，太不公平。 企业在员工产假期间需要支付工资吗？ 生育津贴为什么要交给公司呢？ 上海鼎力律师事务所律师赵山 给予解释 赵山：公司的相关规定不能违反法律规定，但生育津贴和工资，员工确实只能 ...

小作坊的整治甚至是清退驱逐，而是正视这其中仍然存在的剥削劳动关系和劳动者失权问题。阅读全文 04 调查与报告 - 国家统计局：《农民工监测调查报告》 - 智联招聘：《2024年“职场妈妈”生存状况调查报告》 - 脉脉高聘：《2024春招高薪职业和人才洞察》 - 智联招聘：《2024大学生就业力调研报告》 - 中国青年报社 & 问卷网：《应届毕业生是否愿意从事 ...

这次，他算是卸下了面子。他回忆，在总部搭帐篷时，外卖员、周围员工都在看自己，“心跳加速，满脸涨红。” 他之前不玩短视频，但妻子莫敏两三年前开始做自己的账号，定位“90后职场妈妈”，发孩子日常、隔离故事、打工人的心酸。有次莫敏让杨建磊合拍，发出去后被客户看见了，杨建磊感觉丢脸，让妻子把他出镜的都删了。 被“流放”杭州培训的前 ...

这次，他算是卸下了面子。他回忆，在总部搭帐篷时，外卖员、周围员工都在看自己，“心跳加速，满脸涨红。” 他之前不玩短视频，但妻子莫敏两三年前开始做自己的账号，定位“90后职场妈妈”，发孩子日常、隔离故事、打工人的心酸。有次莫敏让杨建磊合拍，发出去后被客户看见了，杨建磊感觉丢脸，让妻子把他出镜的都删了。 被“流放”杭州培训的前 ...

卫工的存在。环卫工超龄只能假造身份入职，本已是无奈之举。现今，环卫公司又为了逃避责任否认工人的存在，荒唐之下是老年工人的悲凉处境。阅读原文 —— 白领 —— 产假结束回公司上班，职场妈妈却被要求上缴4万元生育津贴 7月，上海一位白领小可被公司拒绝发放工资，原因是4月初她修完产假回来上班时没有上缴公司4万元生育津贴。公司的理由是生育津贴和生育期间 ...

财经：《2023加班报告》 - 北京交通发展研究院《2022北京市通勤特征年度报告》 - 麦可思研究院：《2023年版就业蓝皮书》 - 易居研究院：《30个重点城市租房市场分析》 - 智联招聘：《2023年职场妈妈生存状况调查报告》 05 工运谈 消失的劳工NGO 打工族，安全帽，手牵手……这些主要关注劳工权益问题的NGO，上世纪90年代中后期逐渐在南北方工业区出现，现在其中绝大部分已经因为官方压制、资金断链 ...

不满两岁的孩子。有一回，孩子把自己反锁在家，孩子奶奶急得不行，求助的第一个电话打给了邻居——因为知道儿子太远，指望不上，“现在一般突发情况，我妈就不告诉我了”。另一位上海职场妈妈肖萧，把时间都耗费在通勤和工作中，陪伴孩子很少，她有些后悔地发现，因为家里老人的宠溺，两岁半的孩子至今需要大人喂饭。 下班时间，在北京上班的新手妈妈小安背着整包母乳踏上 ...