中，卢女士所负责的项目在账务回款、成本控制、综合考评等方面连续未达标，所以不能胜任此项工作，因此，公司和卢女士协商调岗担任采购专员，考虑到卢女士身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差，于是再次协商调岗，但卢女士拒绝，于是公司决定与卢女士解除劳动合同”。 卢女士：他这上面写的所负责的账务回款这一块，是因为学校从开学到现在就没有回过款，而且学校餐里面出了很多问题，导致不能 ...

）一个半月后，在未经本人同意的情况下，公司突然调整了她的岗位。“由于不接受该人事调整，目前已被踢出工作群聊，原项目也没有打卡权限了。” 李女士认为，工作调动必须双方意见达成一致，不能强迫调岗。“我可以接受离职，但这属于被迫离职，我要求公司给我相应的经济补偿。” 就此纠纷，长沙市万科物业服务有限公司相关负责人称，公司的调岗安排是合理的，“还在和她协商”。 目前双方尚未 ...

客户均在江苏，某餐饮公司在未就调岗事宜与王某进行充分沟通的情形下，将王某从南京调至内蒙古包头，显然给其生活造成极大不便，且未能给其提供任何必要的补偿措施。同时，调岗通知中也未明确王某的新岗位内容与薪资待遇，使得王某对劳动合同的履行处于极大的不确定状态，故王某有权拒绝某餐饮公司的调岗要求。 综上，法院认定某餐饮公司以实际行为解除了与王某的劳动关系，构成 ...

黄某提出任务繁重无法完成后不予理会，记录黄某未完成工作的情况，并作为解除劳动合同的依据，对黄某继续履行劳动合同设置障碍。 ●从公司解除劳动合同的理由看，“业绩考核持续不达标不能胜任岗位要求”和“拒不接受调岗降薪”不能构成用人单位直接解除与劳动者之间劳动关系的法定事由。 综上，法院认定公司解除与黄某劳动关系违法，判决公司向黄某支付赔偿金4.5万元。该案一审判决后，双方均未 ...

的一名劳务派遣员工反映的遭遇。当地人社部门已建议她，通过仲裁途径解决纷争。 这名员工在四川在线“问政四川”平台投诉称，她是四川广元中学PGA教学中心一位主任兼升学顾问，产假后返岗，她的岗位被调整，底薪从每月7300元降为每月4300元。 该员工称，她的工作合同是与天津中际英才教育咨询有限公司签的，工作期限从2016年至2025年；平时其社保、公积金均由四川金 ...

肖长生和公司签订的劳动合同中写明，他就职的岗位是仓库管理员。2022年6月，因父亲生病住院，肖长生请了近半个月的假。次月，肖长生接到了酒店发来的调岗通知，他的岗位由仓库管理员变成了保安员，工作时间调整为从每天11时到20时。人力经理给出的调岗理由是，酒店高层觉得他不适合仓库管理员这个岗位。 令肖长生不解的是，他管理了酒店仓库近 ...

月4日，壹粉林女士向齐鲁壹点情报站反映，她于2013年入职山东罗欣药业股份有限公司，2023年初开始，该公司先是要求她辞职，遭到拒绝后又以多种理由对她进行降薪、调岗。记者为此进行了调查采访。 林女士告诉记者，她于2013年6月进入罗欣药业车间实习，后来竞聘到质量控制部，一直担任微生物分析技术员。2023年3月，公司人力资源部经理找到她，要求她辞职 ...

湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇？回应：旷工3天自动离职 近日，郴州小伙何宗根向潇湘晨报晨意帮忙记者反映，他在今年1月入职湖南佳甄物流有限公司后，因不满加班工资提出调岗，4月底就遭到了 ...

调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位 ...

金和加班工资，但最终未被支持。 最令她后悔的是在入职时签署了那份《员工手册》。那是一份包含了很多内容的承诺函，按上面所说的员工条例，这次薪资、工作地点都没有变化，且也没有岗位歧视的调岗是合理的，而露露则属于旷工，会被无责开除。“如果当时没有签，大概率就赢了”。 面对类似的情况，伊丹放弃了仲裁。她自己私下跟别人了解过，当公司强制让员工转岗，员工不同意 ...

为新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。 判决书显示，新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。一审法院审理认为，葛某提交证据不足以证明关于年底双薪的主张，新东方迅程公司并未就生产经营情况发生变化举证，且葛 ...

6月15日消息，企业查APP显示，北京市通州区人民法院审理一起劳动争议案件。“自如员工起诉公司单方调岗降薪”一案得到审理，被告北京自如生活企业管理有限公司（下称“自如公司”）向原告马某某支付解除劳动合同经济补偿金等共计118072元。 原告马某某诉称在与自如公司劳动关系存续期间 ...

6月15日消息，企业查APP显示，北京市通州区人民法院审理一起劳动争议案件。“自如员工起诉公司单方调岗降薪”一案得到审理，被告北京自如生活企业管理有限公司（下称“自如公司”）向原告马某某支付解除劳动合同经济补偿金等共计118072元。 原告马某某诉称在与自如公司劳动关系存续期间 ...

时间至理货员岗位报到，如未按时到理货员岗位出勤，将参照公司纪律管理规定进行处理。” 对此，A君表示，“这个就是彼时公司强迫所有业务人员签字的取消及本公司沟通函。不同意就调岗并没收手机，而即便调岗，涉及薪资也降低了很多。” 据另一位涉事员工B君回忆，公司与其沟通签署《业务人员薪资发放沟通函》并告知如不签署则调整岗位至大卖场理货 ...

”“你这个片区订单多，工资过高，我准备把你和别人调换一下”……从2021年6月起，刘某以收取“搬运费”的名目向快递员索取财物，如果对方不配合，就以调换岗位等理由进行刁难。大家虽有怨言，但为了保住工作，不得不遵循站长的“惯例”。 今年3月，该物流公司内部监察部门发现这一情况后，随即报案。经查，刘某在工作期间，共计向25名快递员索 ...

我们需要赚工资养家糊口。”孟先生告诉记者，罗欣药业连基本的法律都不遵守，而是以一种对待“犯人”的态度，逼迫他不得不离。 培训室内的监控摄像机 恒欣药业告知员工无法适应新岗位是个人问题 “调岗”时间期限不定 采访中，通过孟先生提供的多份材料记者看到，早在2022年，孟先生接到恒欣药业副经理的钉钉通知，恒欣厂生产体系员工借调到罗欣厂，目标岗位粉针制剂车间 ...

给梁某赔偿金4.49万余元。 柳南区法院认为，某物流公司对梁某的岗位调整是用人单位在正常行使企业内部的用工管理职权，且新岗位的岗位性质与梁某的原岗位一致，工资水平亦与原岗位的工资水平并无太大差距，故调岗行为具备正当性和合理性。 该公司多次向梁某提供新岗位，但是梁某无正当理由均拒绝到新岗位上班，旷工事实存在，在公司多次催告其返岗上班后，梁某均拒绝为该公司提供劳动，其行为 ...

首页 > 快讯 > 快讯详情 新规：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调岗，可解除聘用合同 来源：事业单位工作人员考核规定 格隆汇2月2日丨中央组织部、人力资源社会保障部日前印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则 ...

未能明确告知岗位薪资是否一致，且双方原先劳动合同约定工作地点是广州市，将劳动者调整去上海亦有违约定。同时，公司也未能向劳动者额外提供相应的交通、住宿补贴，公司给雷某提供的广州调岗岗位薪资待遇明显降低，故公司在与雷某协商调岗时存在明显不当，其解除与雷某的劳动关系属于违法解除，依法本应支付违法解除劳动关系赔偿金192603元，扣除已支付的经济补偿及代通知 ...

我们劳动者本就应该享有的权益，公司并没有什么损失。” 沈建峰认为，有一些所谓挤兑离职的手段，例如侮辱性调岗、变相强迫加班等本身就是违法行为，对于这种情况，劳动者可以依法应对，可主张调岗无效继续在原岗位工作，或者拒绝加班，在用人单位强迫劳动时主动解除合同并主张经济补偿。还有一些挤兑离职违法性不明显，劳动者寻求救济难度比较大。但是无论哪种情况，对劳动者来说注意保存证据非常重要。 福建瀛坤 ...