澳利威工会事件纪实（五）

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澳利威二次辞退刘美珍等女工，工友坚持罢G推动企业落实组建工会。

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作者：张军，原澳利威（烟台）电子有限公司工会委员会顾问

三十一、张军协助罢G女工们起草致澳利威公司公开信。

针对澳利威公司发布的公告，张军协助女工草拟《致澳利威公司领导的公开信》。信中警示澳利威公司勿搞无谓小动作，措辞站在制高点有意强化冲突意味，意在要么倒逼澳利威公司尽快启动建会程序，要么刺激澳利威公司做出过激行为导致局势升级，女工便可借此推向 "决战" 而一鼓作气推动工会成立，避免陷入僵持不下、旷日持久的消耗局面。内容如下：

致澳利威公司领导的一封公开信

澳利威公司领导你们好：

1、希望公司领导以公司利益为重，不要感情用事，做出一些对公司利益不利的行为，激化矛盾。

2、请公司领导不要把工会想的特别可怕，成立工会也是为了公司的发展，更好的解决、化解矛盾。

3、希望公司领导认清形势，遵守诺言，早日成立工会，早日结束目前公司的混乱局面。

工人代表签字：刘美珍

……（共有12名积极分子签名）

2006年10月12日

三十二、澳利威二次辞退刘美珍，姜清清等五名女工一同被开除。

2006年10月13日一早，刘美珍进澳利威公司厂区时被门卫拦下，通知其再度遭到开除。女工们随即看到厂区张贴公告，决定辞退刘美珍等六名女工代表，公告原文为：

公　告

公司决定以下人员被解雇：

刘美珍　　姜清清

初　霜　　王　荣

孙庆颖　　谢英贞

澳利威（烟台）电子有限公司（公章）

2006年10月13日

公告一出，女工群情激愤。大家意识到，澳利威公司全无组建工会的诚意，反倒变本加厉开除刘美珍等六名工人代表。倘若此次为成立工会的罢G斗争一旦失败，不仅社保、劳动合同等权益无从保障，参与罢G的女工日后极有可能遭到逐一清算。

刘美珍向众人表明，不会承认这份辞退公告，仍会每日前往厂区门口声援工友，挫败公司企图通过开除代表、平息建会罢G的图谋。

三十三、澳利威女工打出“依法罢G、成立工会的”横幅，遭到警方的劝阻。

2006年10月13日早上将近8时，正值澳利威公司门口的永福园路沿线是各家企业职工上班高峰。早有准备的女工们亮出预先书写的横幅，上书：“成立工会、依法罢Ｇ！”

1982年宪法删除公民享有罢G权的条文，现行国内法律既没有明文认可罢Ｇ合法，亦未明文界定罢Ｇ违法。女工标语中 “依法罢Ｇ” 的法理依据，援引自《经济、社会及文化权利国际公约》第八条第一款（丁）项：缔约国承诺保障劳动者有权罢G，但罢G应当依照该国国内法律行使。

1997年10月27日，中国常驻联合国代表秦华孙代表我国政府签署该公约；2001年2月28日，第九届全国人大常委会第二十次会议批准公约。据此，张军提出，我国工人的罢Ｇ权利得到国际条约层面的支撑；简单将罢Ｇ视作非法，既是对法律认知不足，也等同于质疑我国履行国际条约义务的诚意与能力。

正值早高峰，途经澳利威厂区门口的往来工友纷纷驻足，打听事件原委。

澳利威公司十分忌惮事态持续发酵引发大范围影响。此前五一前夕辞退工人一事已经形成不小反响，澳利威公司迅速报警。警方很快抵达现场，要求女工收起横幅并予以收缴。

姜清清当即向民警提出质疑：“公司随便开除我们、随意克扣我们工资，你们不管，现在我们要求成立工会打个横幅，你们却来干涉我们，难道我们违法了吗？”

民警答复：企业用工纠纷不属于公安管辖；但依据烟台当地相关管理规定，现场悬挂横幅的行为违规，因此必须制止、收缴横幅。

女工们心中愤懑，私下低声感慨：“这世道，难道没有我们说理的地方吗？”

面对这一局面，张军向女工们献策：既然警方禁止悬挂整条横幅，不妨将横幅上八个字分别裁剪，安排八名女工各持一字，用别针固定在胸前或是后背，八人并排站立，合起来便形成完整标语。倘若警察上前处置，众人立刻分散散开，反问：只是衣物上别着单个文字，何谈违法。

三十四、怀孕女工于慧芳牵头动员，百余名女工停工齐聚厂门口声援代表。

怀有身孕、身形已然显怀的于慧芳找到刘美珍、姜清清等人，道出一众女工对罢G前景的担忧。姜清清态度坚定地向于慧芳表明：唯有持续罢G，一方面迫使澳利威公司撤销辞退六名女工代表的决定，另一方面推动企业落实组建工会，这才是全体女工维权的根本。至于她们六人能否重返岗位，反倒不是首要诉求；只要大家坚持行动，六人会持续守在厂区门外支持工友。

听完这番话，于慧芳信心大增，立刻返回车间动员工友发起罢G。不多时，除各班班长外，百余名女工悉数离开生产线，聚集到澳利威公司大门处参与罢G，与门外的刘美珍等六名代表并肩而立。

三十五、澳利威公司勒令女工复工，严禁接触刘美珍等六人。

面对女工聚集罢G，澳利威公司召集众人返回车间开会，发出警告：要求女工立刻恢复生产，不得再与遭辞退的刘美珍等六名女工接触。同时抛出条件，称遵从安排者后续将上调工资、缴纳社会保险。

厂内有三十余名女工跟随澳利威公司从潍坊搬迁至此，居住在厂区宿舍。澳利威公司以此施压，威胁如若持续参与罢G，将取消宿舍居住资格。受住宿牵制的住宿女工没有罢G之外，其余女工并未被威胁震慑，冲破保安阻拦开启厂区大门，到门外与刘美珍等代表汇合，坚持罢G。

罢G期间，澳利威公司不断安排人员在女工中间劝诱游说，动员众人复工。陆续有近半数女工选择返回岗位，最终仍有六十余人坚守现场持续抗争。

三十六、张军提议于慧芳返回厂区潜伏。

眼见已有半数罢G女工复工，为及时掌握公司内部动向、联络已经返岗的工友，张军私下找到于慧芳，劝说她暂停在外罢G，重返车间上班。

于慧芳不解，情绪激动地说道：“大哥，我不想回去上班，我要和姐妹们一起罢G，我不明白你为什么让我回去？”

张军解释：好钢要用在刀刃上。你怀有身孕，长期在外坚持罢G多有不便。就当前局势而言，你回到厂区内部，发挥的作用远大于留守在外。如今半数女工已经复工，工友们的实时想法、澳利威公司后续应对手段，外界很难第一时间获悉。你回去之后，可以适度和管理人员维持平和关系，不发表容易招致公司针对的言论，同时通过短信等方式，暗中把车间内部的最新消息传递给在外罢G的工友。”

于慧芳当即领会用意。张军再三叮嘱此事严格保密，仅限二人知晓。随后于慧芳回到车间开展潜伏工作，陆续送出多条关键信息，为罢G行动提供重要支撑。

三十七、女工釜底抽薪，阻断澳利威公司招工渠道。

罢G造成生产停滞，澳利威公司持续张贴招工启事招募新员工。女工们趁门卫疏于看管，将招聘广告尽数撕除。遇前来应聘的求职者，女工便主动上前告知实情：这家企业肆意克扣薪资、随意辞退员工，不依法签订劳动合同、缴纳社保；眼下工友正因遭受压榨发起罢G。

张军拿出当年五一期间报道公司大规模辞退女工的报纸，交由女工出示给应聘者。媒体报道颇具说服力，求职女性了解情况后纷纷转身离开，不愿入职。

公司获悉此事恼羞成怒，向罢G女工发出警告，扬言如再阻拦应聘者，便报警交由公安机关处置。女工们并未被这番恐吓震慑，依旧持续劝导前来应聘的人员。

三十八、罢G女工斥责复工女工是汉奸、叛徒引发争执，刘美珍及时出面劝导平息事态。

傍晚下班时分，留守岗位的女工走出厂区。部分持续罢G的女工上前指责，斥其为 “叛徒”“汉奸”，指责众人漠视工友处境，刘美珍等代表正是为全体女工维权遭到开除，复工者却选择置身事外。

这番指责令复工女工进退两难，内心满怀愧疚。刘美珍见状立刻出面制止争执，向在场所有人表示：是否参与罢G是每个人的选择，她尊重大家的决定。同时，刘美珍向复工女工发出呼吁：为维护全体工友共同权益，希望大家加入罢G。

姜清清也向复工女工表态：罢G队伍随时欢迎大家加入。

刘美珍提醒众人，依照澳利威公司一贯行事风格，倘若此次维权失利，无论是否持续参与罢G，后续都有可能遭到清算。

刘美珍的话语打动了复工女工。受此影响，次日，罢G队伍新增十余名工友。

三十九、记者抵达罢G现场采访，澳利威公司拒受采访。

2006年10月14日一早，刘美珍、姜清清等六名女工代表与罢G工友早早集结在澳利威公司门口，众人心志一致。令女工倍感振奋的是，记者晓霞来到现场开展实地采访。

记者尝试联系澳利威公司进行采访，遭到企业拒绝。女工们见状议论：“澳利威这是胆怯了，不敢直面媒体，足以说明他们理亏心虚！”

女工们心态乐观，三五成群坐在厂区大门南北两侧草坪上打牌消遣，同时安排人员值守警戒，持续留意厂区内部动向，重点拦截前来应聘的求职者。

几名女工打算前往厂区南侧不足二百米的网吧上网，当即遭到王新梅劝阻。王新梅说道：“众人聚集一处才能形成声势，倘若分散外出，便会显得力量涣散，大家谁都不能离开！”

意欲外出的女工吐舌作罢，应允不再外出，转身融入其他工友之中。王新梅展现出的组织能力，令六名女工代表与张军颇为欣喜。

四十、澳利威公司找来社会人员恐吓罢G女工。

2006年10月14日下午三时，罢G女工们注意到一辆悬挂滨州牌照的黑色轿车，沿着女工聚集罢G一侧的道路缓慢行驶。车内坐着四、五名光头青年，袒露上身，故意露出刺龙画虎的纹身，车窗全部摇下，面露凶光紧盯女工，不时做出意欲下车殴打的恐吓姿态。

见到这伙社会混混人员，几名女工心生畏惧。这时一名女工挺身而出，号召众人：“不必害怕，这是澳利威公司雇来恐吓我们的人，恰恰证明他们心虚胆怯！大家立刻记下车牌号，马上报警。他们不敢真的动手，只会待在车里虚张声势。”

张军由衷敬佩这名女工的胆识与应变能力，一名二十多岁的年轻姑娘能如此沉着果敢。事后张军询问她何来这般底气。

她略带腼腆地答道：“当时我也害怕紧张，我们都肯定那是澳利威公司找的人来吓唬我们的，公司不敢把事情搞大，再说在我们当中还有记者在，公司不会不知道的。”