银行围城：薪酬增长慢，加班是常态，年轻员工想逃离，应届毕业生却想挤进去

教育部数据显示，2022届高校毕业生人数首次突破千万大关，达1076万人。在就业选择方面，不少毕业生认为，银行收入福利中上，稳定性强，是最好的选择之一。此外，西南财经大学2021届就业质量报告显示，有超过20%的毕业生选择银行作为签约单位，建行、工行、农行、招行等银行就业人数居前。

应届毕业生想挤进银行，不少银行里的员工却想逃离。今年以来，“年轻人逃离银行”屡次冲上热搜，工作压力大，工作朝八晚九，几乎没有个人时间，为年轻从业者想要逃离的理由 。从各家银行年报数据来看，2021年，多家银行人员规模收缩。其中，工商银行、农业银行、中国银行、邮储银行和交通银行等国有大行的员工同比分别减少5698人、3826人、2762人、581人和478人，合计减少13345人。

中国人民大学重阳金融研究院高级研究员王衍行对时代周报记者分析指出，这种“外面的人想进去，里面的人想出来”的现象可以称为“银行围城现象”。出现这种现象的原因主要有两个：一是银行正常的人员流动，包括银行人员的高就跳槽及由于优胜劣汰而淘汰的人员；二是银行员工的收入、社会地位、个人发展前景等具有相当的吸引力，银行进入的门槛依然很高，人员进入难度大。

在长辈看来，银行的工作可谓是“铁饭碗”，认为银行工作就意味着工作稳定一辈子不愁。在此观念影响下，不少大学生也将进银行工作定为求职方向。

最终何群如愿获得银行的工作岗位。此后近一年时间里，何群给亲朋好友的印象是，在银行工作稳定、社会地位高、家人有面子。何群表示，成为银行职员后，他不仅每个月有固定收入，整体薪资水平中等偏上，还有季度奖、年终奖、高温补贴、过节费、六险二金等福利。

银行业一直被认为是最赚钱的行业。2022年《财富》中国500强显示，净利润排名前五的企业分别是工商银行、建设银行、农业银行、腾讯和中国银行。银行吸金能力强，从业者薪酬水平也较高。据Choice统计的上市银行数据，2022年上半年，国有银行和股份制银行的人均月薪分别为2.56万元和4.28万元。

“银行枯燥乏味，每天都重复同样的工作，工作强度高，薪酬增长慢。”晓诗向记者表示，深圳物价水平高，租房贵，银行提供的单身公寓只能住三年，三年后涨租，出现入不敷出的现象。

“哪怕在同一个银行，总行、分行、支行、网点的薪资待遇都有很大区别。”晓诗表示，她工作的网点离市中心较远，算上五险一金及各种福利，每个月收入约7000元左右，若没有免费宿舍，在深圳面临较大压力。

对于昔日承载的工作压力，晓诗表示，不同岗位有不同的压力，例如基层营销岗是业绩压力，运营岗是监管压力。工作时间也不是外界看到的朝九晚五，要经常开会“自愿加班”，还有来自领导各种考核，有时候为了完成指标，休息日要到社区摆摊。

从各大财经类院校就业质量报告数据来看，银行依然是应届毕业生的首选就业方向。数据显示，广东财经大学2021届毕业生主要签约单位依次为工商银行、建设银行、农业银行、广东省税务局和浦发银行。无独有偶，江西财经大学2021届毕业生主要签约单位依次为建设银行、工商银行、农业银行、农业发展银行和中国银行。此外，对外经贸大学2021届毕业生主要签约单位依次是宁波银行、中信集团、中国银行、建设银行和工商银行。

“银行招聘门槛与公务员、外企等企业相比，并不算高。”一位股份行HR向时代周报记者表示，大部分银行招聘条件统一，本科以上应届毕业生，英语四级，几乎无专业限制，工科类的毕业生也可以进银行。

“对于毕业生而言，银行肯定是一个好的工作选择。”王衍行分析指出，当前就业形势极为严峻，毕业生进入银行是一个不小的挑战，由于招收人数所限及竞争激烈，其中的绝大多数人可能会败下阵来。不过，银行工作具有挑战性，那些企图＂躺平＂的人，最好选择知难而退。

需要注意的是，近年来银行加速推进数字化转型，网点和人员规模正在减少。以工商银行为例，截至2021年年末，该行共有员工434089人，较2020年年末减少了5698人，营业网点和自助银行数量分别为15767个和24145个，较2020年年末减少37个和1022个。

银保监会首席检查官王朝弟公开表示，商业银行的实体网点出现收缩，这是一个客观存在的现象。但这并不意味着我国银行业市场正在收缩，相反，在当前信息化、网络化水平高度发展的环境下，这是一个正常现象。

银行在员工流失的同时，也在大规模招聘。从今年秋招情况来看，银行正扩充招聘人数规模。据时代周报记者不完全统计，9月以来已有超过20家银行发布2023年秋季校园招聘计划，农业银行、工商银行、建设银行、中国银行计划招聘总数合计已超7万人。

部分银行还放宽对应届毕业生的招聘要求。比如，中国银行可招收32周岁及以下的金融行业从业人员，学历方面可放宽至专升本或大专学历；东营银行招收研究生学历的可放宽至2020年应届毕业生；建设银行在同等条件下优先照顾贫困大学生。

对于银行招聘毕业生更看重的方向，上述股份行HR表示，除了愿意吃苦和具有上进心外，个人认为还会考虑稳定性，毕竟招一个毕业生进来从基层培训到上岗要接近半年时间，投入还是比较多的。此外，银行同质化竞争严重，招聘还看重人员的背景资源，如果银行员工自身有优质资源，业绩肯定也会上来，总比没有好。