尚德有部门摄像头考勤引争议：要求居家员工视频出勤，出镜率低于50%视为全天旷工

根据王某提供的“STG-平行世界版考勤规则”显示，该规则要求远程办公的员工在登录PC考勤系统的基础上，使用腾讯会议进行辅助考勤，并在办公期间保持在线、摄像头开启状态。在具体要求中，该“规则”规定员工需保持80%以上出镜率，出镜率在50%-80%之间视为半天旷工，低于50%则视作全天旷工。

王某表示，在这一新规则实施后，上厕所都需要提前报备，很多老师感到不适应，“比如说老师要上课了，摄像头被占用忘了报备也要扣钱，哪怕你有上课的记录什么的都不行”。

针对本次王某所遭遇的新考勤制度，红星新闻记者向尚德机构方面求证，对方回复称该公司并没有实行这一管理办法，系个别部门为提高居家工作效率和办公协同性而采取相关临时性措施，“会根据员工实际工作情况而进行灵活调整”。

红星新闻记者注意到，这并非该机构第一次在考勤方面与劳动者发生争议，2022年5月，尚德机构被多家媒体报道对居家员工进行每隔五分钟一次的视频抓拍抽查，引发广泛社会关注。随后尚德机构方面回应称，该举措是为确保员工工作效率，在疫情居家办公期间实施的应急管理办法，在员工知情同意的情况下，由员工自行安装软件进行办公，仅在工作时间内进行抽查，在员工就餐、休息等个人时间不做抽查。

疫情发生后，居家办公成为许多企业新常态。北京盈科（昆明）律师事务所成翰律师认为，企业应该慎重对待这个问题，尤其使用摄像头对居家员工进行考勤，可能存在侵犯隐私权的风险。

我国《民法典》一千零二十二条对隐私权作出了明确规定：所谓隐私，是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。同时，第一千零三十三条第二项规定：除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间。

成翰指出，部门要求摄像头保持开启虽然名为对考勤率的检查，但摄像头的长时间拍摄已经实质上对个人的私密空间进行了暴露和公开。如果在未取得权利人明确同意的情况下，显然侵犯了权利人的隐私权。

虽然劳动者在法理上享有拒绝这类要求的权利，但实践当中会存在两个问题：一方面，每个人对于个人私密空间暴露的敏感性不同，也即对哪些属于个人隐私的认识不同，普遍忽视隐私权，未能引起广泛重视；另一方面，公司与个人的关系中，公司一方处于相对强势地位，个体的话语权相对较低。

针对这一问题，成翰建议劳动者如果感觉隐私权受到侵犯，可以先与部门和公司进行协商，“协商不成的情况下，可以寻求工会及社会关注的帮助”。

上海德禾翰通律师事务所马香凝律师指出，居家办公期间，很容易出现工作效率不高的情况，用人单位为了提高工作效率从而制定合理的考勤制度本无可厚非，劳动者也应当自觉遵守。但在制定考勤制度时，很多用人单位忽略了合法性与合理性两个方面。

马香凝强调，王某所提供的这份考勤规则中，对于“不满足出镜率80%的要求会进行扣罚”的规定，就存在一定的法律风险。《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定考勤制度这一类直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，并通过协商予以修改完善。

另外，如果该机构内的个别部门，以考勤为由对员工进行扣罚，则涉嫌触犯劳动法律法规，“现行法律并没有赋予用人单位罚款的权利，用人单位也不得随意克扣劳动者的工资，用人单位要对劳动者的考勤进行规范，可以通过调整绩效、设立全勤奖等方式处理，而非直接扣罚。”

马香凝认为，这份规则从合理性来看也站不住脚，“不满足出镜率80%显然违背了正常的工作需求”。以8小时工作时间为例，如果严格执行这份规则，劳动者需要坐在摄像头前约6.5小时，且不得随意走动，休息时间不足1.5小时，“这无疑会给劳动者带来很大的困扰，也不符合常识，是极不合理的考勤制度”。

对于遭遇不合理考勤制度的劳动者，马香凝建议可以与用人单位协商要求修改，协商不成的，劳动者可以依照《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门寻求救济，由劳动行政部门对用人单位责令改正、给予警告，拒不改正的劳动行政部门可对用人单位处以罚款。