突发！山钢减员超1.8万人、宝钢减员1.17万人、西宁特钢减员6962人、鞍钢股份、新钢股份...

据国家统计局国家数据官网2022年11月分行业主要工业经济指标显示，行业为黑色金属冶炼和压延加工业的平均用工人数，自2022年年初到11月末的累计值为196.3万人，相比于去年同期的205万人，减少8.7万人！相比于2022年1月到2月的平均用工人数197.2万，也减少了0.9万人。而通过平均用工人数这个指标变化，也充分表明，近些年来，各大钢企在机构和人员优化、精简上，也是一直在行动。

据厚道山钢公众号2023年1月2日发布的消息显示，健全完善法人治理结构，完善董事会授权制度，2022年集团董事会向总经理授权21项，向二级公司董事会授权18项，34户企业董事会“应建尽建”达到100%。持续深化人事制度改革，大力提升人事效率，全集团在岗职工从五年前的4.6万人降至2.78万人，2022年在岗人员优化率超过9%，钢铁主业年化人均钢产量同比提升10%。纳入省国资委考核的13户“僵尸企业”全部处置完成，高质量完成17户非主业企业退出等阶段性重难点改革任务。国企改革三年行动整体完成率100%。

据宝钢股份2017年到2021年五年的年度报告显示，在职员工的总数由2017年的57154人下降到了2021年的45405人，累计减少达11749人！

据西宁特钢2017年到2021年五年的年度报告显示，在职员工的总数由2017年的10605人下降到了2021年的3643人，累计减少达6962人！

据鞍钢股份2017年到2021年五年的年度报告显示，2021年年底对比2017年年底，在职员工数量累计减少5692人。

据包钢集团2022年4月19日发布的消息显示，包钢大力实施机构人员优化整合，实行“全体起立”逐级选聘。聚焦总部机关化问题，取消运行多年的机关部、处，部门不再设置二级机构，同时对各级管理、技术、操作人员实施全面筛选。一番刀刃向内大胆改革，集团机关部门由18个精简至9个，基层单位机构缩减13%，在岗职工减少24.17%，厂处职干部减少28%，两级机关人员减少41%，劳务用工减少5000余人，去除冗繁，轻装上阵，企业人力资源结构优化升级，员工整体素质显著提升。

同时据包钢股份2017年到2021年五年的年度报告显示，2021年年底对比2017年年底，在职员工数量累计减少达2221人！

据酒钢宏兴2017年到2021年五年的年度报告显示，2021年年底对比2017年年底，在职员工数量累计减少4506人。

据新钢股份2017年到2021年五年的年度报告显示，2021年年底对比2017年年底，在职员工数量累计减少2997人。

安阳钢铁的在职人员总数也出现了大幅下滑。据安阳钢铁2017年到2021年五年的年度报告显示，2021年年底对比2017年年底，在职员工数量累计减少2977人。

2022年以来，受国际和国内经济形势以及新冠肺炎疫情的影响，铁矿石等原料价格高位震荡，煤焦等能源价格大幅上涨，钢材价格宽幅下降，钢材库存大幅上涨，钢铁企业效益明显下滑；特别是6月份以来行业进入下行周期，整体陷入微利状态，钢铁企业纷纷压减期间费用和人力成本。

伴随着2022年已经过去，全新的2023年已经开启。有的钢企已经作出了不裁员的目标。据济源钢铁销售公司2022年12月31日发布的消息显示，2023年公司的工作目标是保生存、不出局；保饭碗、不裁员。生产经营目标是：销售收入240亿元，不低于200亿元；利润5亿元，上缴税金5亿元，确保不亏损；铁、钢、材产量保持400万吨，优特钢比75%。

综上来看，虽然2022年面临着众多严峻的挑战。但是钢企对于未来的发展也是信心满满。相信每一家钢企和每一位钢铁人，在2023年都能重整旗鼓、奋发图强、勇创辉煌！在中国钢铁行业绿色高质量发展的壮美蓝图上，留下浓墨重彩的一笔！