为了加班，他们甚至请领导吃饭

各位新老朋友，新年好！

这是新年第一篇，这篇文章讲点现实的生活。

我一再申明，经济不仅仅是数据，经济更重要的是现实的生活。

如果对现实的生活没有深刻的洞察，数据只会蒙蔽我们的眼睛。

我们要提振消费，但是最大的消费人群是打工人。

打工人里面最大的人群又是体力劳动者。

你能想象吗？。

为什么呢？因为他们的工资太低了。这就导致一种奇特的现象，他们拼命追求加班，获得加班费。

中国法律规定5天8小时，但是对体力无产者而言，从来只有6天12小时。

对工厂工人来说，5天8小时工作制、最低工资标准、劳动法关于加班费的条款，这三者必须连起来理解。

通过压低基本工资，迫使体力无产者自愿加班，通过加班费条款，使得体力无产者在6天12小时工作制的时候能够养家糊口。

对资本而言，这才是加班费等条款的真实意义，即，通过这个条款调节体力无产者的收入，使其在6天12小时工作制下才能够完成劳动力再生产。

以沿海某城市为例。这里有数百万体力劳动者在工厂打工，这群人由于最低工资无法满足生存需要，被迫“自愿”加班。在工厂打工，你会发现《劳动法》根本无法落实，因为你为了生活会“自愿”加班，而加班的时间会远远超过《劳动法》的规定。

甚至有些工友为了加班，还给基础管理人员送礼。

一个工业区的工友，每月花销包括吃穿住行以及基本社交活动，在加上需要存钱看病、结婚、抚育后代等等，因此月到手工资至少要在4000元左右。但是当地最低工资标准2200，这使得体力无产者被迫“自愿加班”，被迫要求违反劳动法加班时限（36小时/月），不然所得根本不够生活。

假设三种情况：

（1）周末单休：工人周一至周五每天加班3小时，一个月算四周，则平时加班60个小时。另外周六日加班一天，11小时，按4周算，加班时间44小时。合计加班104小时

（2）隔周双加：工人周一至周五每天加班3小时，一个月算四周，则平时加班60个小时。另外周六日隔周双加（即隔周周末不休息），11小时，按4周算，加班时间66小时。合计加班126小时。

（3）周末36小时：工人周一至周五不加班，周六加班一天，9小时，按4周算，加班时间36小时。合计加班36小时。

如此，工人在三种情况下工资分别如下。

普工要加班104小时，到手工资才有3823元，要加班126小时，到手工资才有4302元。加班126小时是什么概念呢？周一至周五加班3小时（早8对晚8），周末隔周双加（即单周加一天，双周加两天），如此一来，基本没有任何休息。

那么，最低工资多少才能落实强制休息呢？最低工资需要在3300-3550之间，才能满足只加班36小时就能勉强满足最基本生活。

然而，4000的工资仅仅是勉强糊口，要养小孩、抚养老人，这点钱还是不够。一般而言，沿海工人到手工资需要在4500-5000左右，才能更宽裕一些。如果按4500计算，这种情况下最低工资需要在3700-4000之间，才能满足只加班36小时就能获得4500左右的到手工资。

要想劳动法真正得到落实，即每月加班不超过劳动法规定的36小时，那么必须要把最低工资提高到3700-4000之间，城市的建设者们，那些体力无产者，才能够勉强够活。

这个城市是这样，全国也都是这样。

老板也会宣传劳动者光荣伟大，然而对资本而言，劳动者的光荣伟大，恰恰就在于劳动者能够工作如此长的时间，以便让资本占有更多的剩余价值。

但是，当劳动者的工资被压低到这种程度，我们又怎么培养出一个庞大的中产群体，去形成良性的国内经济循环呢？

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