保安在员工宿舍摔伤，公司因未缴社保“买单”全部费用并补偿

52岁的保安信某供职于深圳市某物业管理公司，其在员工宿舍不慎摔伤后，因公司未依法缴纳社保而引发赔偿纠纷。近日，经宝安区西乡街道人民调解委员会介入调解，双方当事人终达成和解。

据悉，信某在员工宿舍摔倒后，经医院诊断为左侧股骨颈骨折。由于公司未按规定为信某缴纳社会保险，其前期近3万元的医疗费用由公司垫付。根据治疗方案，信某后续还需进行股骨置换手术，治疗费用约4万元。信某在咨询相关人士后，向公司提出十多万元的赔偿诉求。公司虽承认未缴纳社保，愿意承担法定赔付责任，但认为信某提出的赔偿金额已超出合理范围，双方协商陷入僵局。考虑到信某行动不便，西乡街道人民调委会的调解员主动前往医院开展调解。

后续的治疗费用由谁出？物业公司未给信某缴纳社保是否该补偿？针对争议焦点，调解员结合社会保险法、劳动合同法、最高法关于审理劳动争议案件的司法解释、深圳经济特区和谐劳动关系促进条例，向物业公司负责人、信某释法说理，同时引导双方理性评估赔偿标准。

法律规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，不能根据员工或者用人单位的意愿而免除。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。此次纠纷中，因公司未替信某缴纳社保，信某的医疗费用将由公司负责。

经调解员耐心解释，物业公司主动表示愿意承担信某后续的治疗费用，并支付经济补偿金。信某表示，将在出院后返乡休养。

（图源：宝安区司法局）