深圳一公司让员工PK业绩，胜者周末按“大小周”休息，负者单休
来源网站：www.163.com
作者：极目新闻
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：业绩, 转化率, 奖金, 公司, 极目, 网易
涉及行业：服务业
涉及职业：白领受雇者
地点： 广东省
相关议题：绩效考核, 工作时间, 工资报酬
- 深圳市明星旺塑业有限公司客服岗位员工被分组PK业绩，胜出组次月按“大小周”休息，落败组每周单休。
- 该公司HR表示，目前因人手不足，暂未实现双休，考核内容包括线上成交转化率等多项数据。
- 工资结构为底薪加绩效奖金、PK奖金和OKR激励奖金，综合薪资在6000元至7000元。
- 输掉PK的组不仅单休，还无法获得PK奖金。
- 律师指出，若公司未安排补休，单休应支付2倍工资，因PK失败扣除奖金没有法律依据，涉及休息日工作的需补休或支付加班费。
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极目新闻记者 郭奕 见习记者 安圣琦
1月13日，有求职者称深圳一公司招聘客服，同岗位的人分为两组PK工作数据，获胜的组次月按“大小周”休息（一周双休另一周单休），输的组则每周都是单休。
HR称PK大小周
据了解，该公司为深圳市明星旺塑业有限公司。1月15日，极目新闻记者以求职者身份咨询该公司客服岗位HR，对方称确实是以PK的方式决定大小周，“因为目前人手不足，暂时还没有双休，之后可能会有。”HR表示，工作数据考核的是线上成交转化率、精准转化率、分配转化率、分配成功转化率等，工资构成为底薪4500+绩效奖金+PK奖金+okr激励奖金，综合薪资在6000元至7000元。
记者询问，考核数据输的一组是不是单休，同时没有PK奖金，对方表示“是的”。
聊天截图页面
河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据《劳动法》44条规定，单休如果没有补休，应当支付正常工资2倍的报酬；公司若以PK失败为由扣除单休组的奖金，没有法律依据。“无论哪种休假模式，只要涉及‘休息日工作’，都需要补休或付2倍加班费。”付建表示。
（来源：极目新闻）
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