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工作时间该超市收银员岗位底薪3000元，每月只允许休2天，休满2天则无300元全勤奖。每日工作9小时，试用期7天，自己离职无工资，辞职需提前一个月，立即离职要扣三天工资。律师指出月休两天和超时工作均违法，相关约定即使劳动者同意也无效。
源链接星宇股份2024年年报中，公司劳务外包支付报酬总额标注为243526388.49万元，折合约2.44万亿元，而公司全年营业收入仅132.5亿元，外包费用数值超过全年营收约183.75倍，明显违背商业常识。该笔外包工时总数为863.82万小时……
源链接一些企业设置多层审批机制却无明确办理期限、拒绝申请时不说明理由，要求员工提交病历、车票等材料，将调休资格与休假原因混为一谈，限定只能整天调休，在业务繁忙期一律不批，拒批申请后企业不结算加班费等，致使调休被“卡在半路”。
源链接有网友发帖称：自己所在的学校派学生去云南嘉X制作鲜花饼，一天工作12个小时仅50块钱工资。律师表示，学生实习不得高强度顶岗、不得超时劳作，实习薪酬也有明确底线，网友遭遇的不合理用工可以通过人社、教育部门投诉维权。
源链接非教学事务往往占掉至少60%的精力，剩下的才是备课、上课、批改作业这些真正的教学工作。《全国中小学教师现状调查报告》显示，选择“迎接检查等非教学任务过多”的教师占比最高，达68.03%。近40%的中小学教师认为自己存在抑郁、焦虑倾向。
源链接亚圣大厦的早高峰，从7点半就开始。电梯最长等十分钟，小面常常要等好几趟才能挤上去。实在等不及了，她就干脆直接走楼梯。宿舍内作息不同，休息不好也让人头疼。杨蕊有时下夜班回来补觉，室友正收拾着出门。因为科室不同，大家洗澡、睡觉、出门的时间可能发……
源链接非教学事务往往占掉至少60%的精力，剩下的才是备课、上课、批改作业这些真正的教学工作。77%的教师每日在校超9小时，72%的教师下班后需及时回复工作信息，超半数教师每天要花2到3小时处理备课、批改作业、家校沟通等“隐形工作”。
源链接报告称，非正规作坊工人“长时间工作、极少休息”，有的连续工作20天以上无休，工资低且不稳定。工人反映未获得法律规定的加班报酬，部分临时工没有正式合同，存在粉尘环境、重复性劳损、缺乏个人防护装备等问题，居住环境存在严重火灾隐患。
源链接张超老师作为一名大学教师，同时也是拥有较大网络影响力的博主，在维护自身权益的过程中依然感受到了巨大的困难。如果一个有学历、有身份、有社会影响力的大学老师，在面对自身权益问题时都如此艰难，那么那些没有学历、没有资源、没有话语权的普通打工人，他……
源链接“介绍一个实习生人头费500元”“不去实习，就不发毕业证”“实习是学习，工资不重要”……当职校学生们被一辆辆大巴车拉进电子厂、纺织厂、物流仓库时，一条“学校—中介—工厂”三方分利的灰色产业链，正以“实习”之名，隐秘地运转着。
源链接星宇股份在短短一年间大幅减员，员工数量从10426人减少到了7532人，流失2894名员工，占比27.75%。与此同时，劳务外包的工时总数和报酬总额却大幅增长，2025年劳务外包报酬总额达到3.02亿元，增长3.6倍。上述岗位是和劳务派遣公……
源链接瞿女士被公司安排通宵硬座出差，次日9点需到成都办公室打卡。她因无法休息拒绝，公司以“不出差算旷工”为由将其开除。仲裁认定公司违法解除劳动合同，指出劳动者有休息权，过度紧凑的出差安排侵犯了员工权益。
源链接2025年，星宇股份在职员工数量从10426人降至7532人，近3000名员工离开。同期，公司劳务外包总工时从362.50万小时增至1087.42万小时，支付费用从9960.19万元增至3.02亿元。即便缩减员工、大量启用外包，经营情况未明……
源链接小古从2019年6月开始在重庆大足区一家公司工作，2025年9月被口头要求不要再上班，后发现工作电脑被搬走、被踢出845个工作群、打卡权限被取消，半个月工资只结了55元。公司未给出正当理由，采用冷暴力手段逼迫其主动离职，意图规避赔偿。
源链接大众汽车文件显示，德国工厂制造环节每小时劳动力成本为74欧元，天津工厂仅为12欧元。埃姆登工厂年有效工时为1282小时，天津工厂为2065小时。埃姆登工厂员工病假率为10.5%，天津工厂为1.0%。德国工厂人均年产量为29辆车，天津工厂为5……
源链接劳动仲裁案件量大、标的小、力量悬殊、时间单边紧迫，劳动者为几个月的欠薪、加班费或赔偿金要与公司对簿公堂。即使赢得裁决，也只是拿到一张可以排队领钱的凭证，仲裁记录还可能成为求职市场的隐性黑名单。
源链接据蓝鲸新闻报道，记者从多位招商和验厂咨询人士处了解到，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，其对员工薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等都有具体要求。其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36小时。加班应当按法定标准支付加班费，五项社保……
源链接一些公司要求员工在朋友圈发布公司宣传信息，漏发一条就扣100元，拒发还可能被降职降薪。员工下班后仍需“在线营业”，有的还要带工作手机回家，节假日也要转发广告。部分企业将员工个人社交账号作为宣传资源，未发朋友圈与绩效、奖金挂钩，甚至有员工因此……
源链接星宇股份校招入职四百四十名应届毕业生，入职仅一个多月，一百零七人被公司二选一逼退：要么以个人原因主动离职拿半个月补偿，要么调去流水线做普工。约谈中HR还拿行业背调施压，威胁应届生签自愿离职协议。
源链接企业的管理手段迅速，搬电脑、踢出群、停工作，只需一天就能把劳动者摁到冷板凳上；企业有法务、有更强的抗风险能力和更充足的资源去应对。劳动者多是“势单力薄”，还要承担收入中断、精神消耗、甚至“闹大了不好再找工作”的隐性压力。
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