崔岩 中国社会科学院 社会学研究所 副研究员 黄永亮 江苏省社会科学院 副研究员 就业技能与职业分化 ——农民工就业质量的差异及其社会后果 来源 | 《社会学研究》2023年第5期 作者 | 崔岩、黄永亮 责任编辑 | 向静林 本文重点讨论我国经济社会转型背景下农民工就业质量高度异质性背后的影响因素。分析发现 ...

新网】近二十年来，伴随经济发展变化，中国高校毕业生就业呈现何种趋势？日前，一项针对2003—2021年全国高校毕业生就业状况的研究报告揭示，高校毕业生正规就业比例创新低，待就业率回升；就业质量更有待提升，尽管高校毕业生的绝对收入稳步提升，但相对起薪趋于下降，近五成毕业生的期望起薪未能满足，不同学历层次间差距亦拉大。 这项《中国高校毕业生就业趋势研究报告》（下简称 ...

摘要:自雇型就业是实现青年就业的重要方式，就业脆弱性是影响青年就业质量的关键因素，网约工是互联网时代青年自雇型就业的典型形态。本文以网约工的就业模式为例，分析青年自雇型就业的典型形态。以网约工就业困局为例，基于就业机会、 ...

万人，媒体都在说就业难的问题。 前几天，有关部门在官网上贴出了一篇关于就业的新闻。一位受访专家表示，未来三年会有3000万高校毕业生进入市场，如果没有立竿见影的效果，进入慢就业低质量就业的人数： 将超过2000万。 这专家的说法怎么和新闻上不一样？乃悟刚看到在重庆的一次秋季校招活动上，不少企业挂出的职位有月薪20000的主管，月薪12000的总监，还有月薪20000的全 ...

连日来，大学生就业情况、行业选择、薪资待遇等内容在网上引起热议，成为社会关注的焦点，名校毕业生的就业情况更是备受瞩目。 2023年伊始，各地高校陆续公开发布《2022年毕业生就业质量报告》。从就业情况来看，“双一流”高校中，选择升学深造的毕业生占大多数，而在已就业的毕业生中，国企仍是应届毕业生的重要选择，但在一些高校中选择民营企业就业的毕业 ...

教育部数据显示，2022届高校毕业生人数首次突破千万大关，达1076万人。在就业选择方面，不少毕业生认为，银行收入福利中上，稳定性强，是最好的选择之一。此外，西南财经大学2021届就业质量报告显示，有超过20%的毕业生选择银行作为签约单位，建行、工行、农行、招行等银行就业人数居前。 应届毕业生想挤进银行，不少银行里的员工却想逃离。今年以来，“年轻 ...

明显上移。以小学教师队伍为例，更新至2022年的教育统计数据表明，拥有研究生学历的小学教育专任教师占比，已从2018年的1.1%上升至2022年的2.1%，五年翻了近一倍。 学历提升也让从教群体的就业质量得以提升。麦可思研究院统计发现，2018届毕业生在公办中小学从教五年后，拥有研究生学历的群体月收入为8678元，比本科生群体的6568元月收入水平高出2110元。此外，研究生学历群体的就业 ...

铁表示，其宣传时均是“根据国家政策，通过双向选择，在相关行业内就业”，并未承诺百分百就业。在疫情前，就业情况良好，学生均可以根据自己意愿在相关岗位就业。疫情期间，受大环境影响，就业质量有所下降，他们会持续为学生提供免费就业服务，继续为未找到合适工作的学生进行推荐。 中航国铁表示，其2015年开始与高校合作办学，招收第一届学生。其中与高职院校合作的学生2016年9月 ...

过程具有较重的行政色彩，在信息收集和发布、中介服务以及技能培训等方面，均有脱离劳动力市场供求双方真实需要的倾向。其次，社会保障体系和劳动力市场制度还没有充分发挥功能，从而保障和规制就业质量及劳动关系。例如，失业保险等基本社会保险未能做到应保尽保，劳动合同、最低工资、集体协商等制度实施尚不充分。最后，户籍制度仍然妨碍城乡就业统筹和劳动力市场一体化。根据第七次全国人口普查数据，在城镇 ...

可以确定的是，随着社会老龄化的进程加快，殡葬行业对于有专业背景的毕业生的需求会扩大。 参考资料： [1] 现代殡葬技术与管理专业就业率基本能达到百分之百 - 微博 [2] 重庆城市管理职业学院毕业生就业质量年度报告-校务公开（cqc.edu.cn） [3] 搜狐新闻《国内开设殡葬类专业的院校已增至10所 》 [4] 长沙民政职业技术学院2022届毕业生就业质量年度报告-校务公开 (csmzxy.edu.cn) [5] 公墓管理员国家职业 ...

员等职业收入水平居前列。蓝领技能化趋势增强，月均收入与白领差距持续缩小。以外卖员为代表的新就业形态，以其数字化、灵活性、规范性等优势持续拓展蓝领就业和发展空间，成为提升蓝领就业质量新的助推器。 蓝领与白领收入差距持续缩小，月嫂、外卖员等职业收入居前列 蓝领群体既包含在制造业、建筑业、传统服务业等行业就业的劳动者，也包括依托互联网平台衍生 ...

“慢就业”呢？ 从主观原因上看，毕业生选择“慢就业”主要是为了提升自身竞争力，是注重长远规划的理性选择。调研显示，93.2%的“慢就业”毕业生表示主要出于提升求职竞争力和就业质量等积极动因，其中，55.0%为“提升学历或追求更好的毕业院校，加强竞争力”，26.1%为“通过深造提升专业知识、技能水平”;6.2%为“进行实习以便直接转正或对求职有帮助”；5.9%为“ ...

31个大城市情况看，就业状况也在改善。7月份，31个大城市城镇调查失业率为5.4%，比上月下降0.1个百分点。 付凌晖表示，但也要看到，就业总量压力和结构性问题依然存在，持续扩大就业、提升就业质量需要继续努力。7月份召开的中央政治局会议强调，要把稳就业提高到战略高度通盘考虑，充分体现了党中央对就业问题的高度重视。 付凌晖强调，下阶段，各地区各部门继续落实好稳就业各项政策举措 ...

15所高校的35788名毕业生进行了调研。结果显示，2021年专科毕业生灵活就业比例是25.8%、本科生是12.3%、研究生是10.7%。 灵活就业群体中也不乏名校毕业生、硕博士毕业生。财新梳理高校就业质量报告数据发现，“985”高校中灵活就业的学生不在少数。以清华大学为例，2022届毕业生整体灵活就业比例为10.1%，其中本科毕业生选择就业的552人中，299人签三方协议就业、253人灵活就业，硕士、 ...

由于缺乏归属感，且年轻人越来越耐不住性子，因此流动率特别高。所以，家乡工业园各种小厂，虽然生意说不上怎么好，但一年四季都在招工。 可见，对乡村的青壮年劳动力来说，是有相对稳定的就业市场的。只是，这些就业质量不高，越来越吸引不了青壮年稳定就业。 第四类，“灵活就业”。 说白了，就是打零工。这类群体，主要是从“稳定就业”中淘汰下来的中老年群体。 除了北京、上海、苏南等少数区域，中国农民没有社保、 ...

省籍毕业生占比较2017~2019届（杭州：61%，苏州：46%）增长了约8%、11%，且其就业满意度已超过一线城市深圳（2022届为78.1%）、广州（2022届为75.8%），从就业吸引力及就业质量等方面显示其对毕业生就业较友好。 地级市应届生就业占比陡增 5年提高6个百分点 红星新闻记者注意到，与以往不同的是，在二线城市及以下地区中，应届本科生的就业 ...

的大学生中，受雇半职工作、自由职业群体月收入、就业满意度均低于平均水平；自主创业群体生存挑战则持续增加，大多数创业的2019届大学生在毕业后三年内退出创业。“灵活就业毕业生的就业质量依然有着较大的提升空间，而相应的保障制度和政策支持也有待进一步完善。”《蓝皮书》称。 公考研考热持续，法学、医学“逆向考研”的比例最高 就业难之下，公考、研考热持续。2022届 ...

次。 信息安全专业的薪资已连续9年位居榜首。近9年来，该专业大学毕业生的薪资，从2014届的5026元上涨至2022届的7579元，表现尤为亮眼。 但月收入仅是衡量毕业生就业质量的重要指标之一。上述蓝皮书中还进一步对2022届本科毕业生毕业半年后月收入排前10位专业的就业满意度、工作与专业相关度、离职率和毕业后主要从事的职业进行了分析。 麦可 ...

的就业“秋招季”已经落幕。2022年，我国应届毕业生达1076万，大学生就业情况备受社会关注。毕业生们都去哪里就业？近日，清华大学、上海交通大学、吉林大学等知名高校发布了2022届毕业生就业质量报告，公布毕业生就业情况。 近年来，“就业”二字的定位更加明晰。根据《教育部办公厅关于进一步做好普通高校毕业生就业统计与核查工作的通知》，从 2021届起，将“就业率”改为“毕业 ...

、二线和三线城市的大学生招聘需求，同比分别下降了22%、12%和21%。10月，31个大城市城镇调查失业率为6.0%，比全国城镇失业率高出0.5个百分点。 “大城市就业机会多、就业质量高、劳动关系稳定，是解决就业、尤其是解决大学生就业的主力。”上海金融与法律研究院研究员聂日明分析。据麦可思研究院报告，2021年，超40%本科生在北上广深4座一线城市和15座 ...