年3月依法与其解除了劳动关系。后经仲裁、一审、二审、高院再审均认可我司解除劳动关系不属于违法解除。本案系闫某某起诉要求支付加班工资、年休假工资、年终奖差额、工资差额共计约1300万，二审维持一审判决内容，补发闫某某2018年年终奖部分差额90765元，驳回闫某某其他诉讼请求。 据红星新闻此前报道，闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程 ...

在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。 7月17日，澎湃新闻记者从上海市黄浦区人民法院（以下简称“上海黄浦法院”）获悉，此前，法院审理了这样一起案件。 上海黄浦法院介绍，江某于2019年9月入职某 ...

申请劳动仲裁，要求某文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。劳动仲裁委员会裁决某文化公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、2023年2月26日至2023年3月27日的工资差额1.7万余元。某文化公司不服，起诉至法院。 庭审中，某文化公司称王某旷工，其提供的考勤表记载王某2023年3月13日前5天考勤异常，3月13日至3月31日王某未经请假 ...

存在劳动关系。 法院：这是“劳动碰瓷” 经法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，仅2019年就涉案7宗。 法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。 从其涉及的 ...

日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。 黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但 ...

个多月维权的结果。 胡先生这9个月按上海市最低工资标准，总计应发工资23510元，公司实际发放的薪资，加上胡先生个人部分月份事假扣款，总计为13299.11元，和最低工资标准应发的工资差额共计10210.89元，几乎占到了这九个月应得工资的一半。 2023年7月，胡先生发现自己的实发工资不足最低工资标准。 在面对胡先生对工资发放的存疑与补发工资的要求时，上海链家给出的 ...

2021年9月26日，王女士产假结束后返岗，管理公司以其专业、经历、能力不符合公司发展要求为由将其辞退。王女士不服，遂提起劳动仲裁，要求管理公司支付其解除劳动关系赔偿金及产假工资差额共计八万余元。后广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会裁决支持王女士请求。管理公司不服，向法院提起诉讼。 广州市白云区人民法院一审判决：自判决生效之日起五日内，管理公司向王女士支付产假 ...

我会起诉。” 律师：当事人需证明这些才能拿到双倍赔偿金 湖南联合创业律师事务所管委会副主任刘研表示，何宗根已经跟劳务派遣公司签署了劳动合同，所以不能主张未签订劳动合同的双倍工资差额。如果何宗根拿出证据，证明是公司单方解除劳动合同，那就要看公司是合法解除，还是违法解除。如果公司合法解除，则不需要向其支付经济补偿金，如果公司是违法解除劳动合同，则需要向其支付经济赔偿 ...

工资的银行卡。而打钱之后，社区却只从中拿出了部分以现金结算给父亲。 张女士介绍，按照每月1250元的标准计算，除去父亲已经领到的钱和后来银行卡中的6000元以外，应该还有8万余元的工资差额。但其中的钱款已经不知去向。 据张某明介绍，2011年因无人打扫鱼脊垭卫生，社区前来向其做思想工作，自己才同意了这份工作。而对于工资，其称双方为口头协议，700元一年，逐年递增 ...

劳动是公司业务的组成部分。据此，可认定双方之间已形成高度从属关系，具备劳动关系的本质特征。法院遂判决：确认叶某与深圳某建材公司存在劳动关系，深圳某建材公司应支付叶某正常工作时间的工资差额、休息日加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿等合计19.18万元。本案一审即发生法律效力。 【说法】 劳动关系的本质特征是用人单位与劳动者之间存在人身从属性和 ...

的用人单位等理由，否认劳动关系存在。 2022年2月，许女士经人介绍入职广州番禺区某美容院，双方未签订书面劳动合同。当年8月，许女士离职，并起诉要求美容院赔付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 美容院则认为，许女士是经人 ...

提供 这份协议约定，东易日盛（甲方）与员工（乙方）在2024年5月内解除双方劳动合同，社会保险与住房公积金最后缴纳日期为2024年4月；甲方向乙方支付的工资差额、补偿、费用等不晚于2024年12月31日前支付至乙方工资账户；且要求乙方承诺离职后不以任何形式向甲方主张任何权利、赔偿、补偿、报酬、费用等。 李红说，跟其 ...

而且其余劳动者均有与法定代表人的聊天记录。陈律师认为，这些聊天记录能够证明双方的劳动关系。 据此，陈律师为王洪艳等4人代书了仲裁申请书，要求判决公司支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等共计97217.48元。 顺义区总工会向北京市总工会法律服务中心上报了此案，并获得批准其为法律援助案件。经过一裁两审，二审法院判定公司败诉，公司应支付4名 ...

之处，如，基于各省相关数据均值测算的全国平均生育成本可能存在一定偏差；未能有效呈现不同企业承担的生育成本异质性；未考虑女职工在产前工资水平高于企业平均工资时，企业需要支付的差额工资及相关间接成本。以上不足之处，需在后续研究中加以分类考察。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务 ...

因此甲公司直至2016年3月31日方支付唐某2月份工资2,020元，不仅构成了迟延支付工资，且系未足额支付唐某工资，故唐某要求其按每月9,000元的标准支付2016年2月份工资差额，当获支持；甲公司主张唐某自2016年1月13日起未上班，故应按本市最低工资标准支付唐某2016年2月工资，缺乏法律依据，因为放假是甲公司根据经营状态决定的，非唐某 ...

元/年，转正工资标准为49744元/年。双方劳动合同于2020年7月31日期满终止。此后，小李以要求公司支付违法约定试用期赔偿金、2015年2月1日至2015年7月31日期间工资差额等为由申请劳动争议仲裁并获得支持。公司不服该裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，本案中劳动合同约定的是见习期1年，而不是试用期1年，法律并未禁止用人单位与劳动者约定见 ...

站点陈骑手起诉站点，认为本人系由站长招聘，在该站点从事配送工作，且工作中站长对其进行管理，因此与配送商存在劳动关系。陈某要求配送商支付未签书面劳动合同二倍工资差额，并补发最后一个月的工资。该案件一审的判决，海淀区人民法院支持陈某，要求配送商履行给付金钱的义务。 于是，大飞与站点的四位骑手，在法援律师的帮助下，申请劳动仲裁，要求 ...

2022年1月25日，袁兰英申请辞职，之后未再上班。2月14日，她申请劳动仲裁。4月7日，劳动仲裁委员会作出裁决，建筑公司向袁兰英支付未付工资以及未签劳动合同期间二倍工资差额。 审判结果 建筑公司认为，双方不构成劳动关系，而是承包关系或劳务关系。一方面，袁兰英不受公司管理和支配，每天只需完成两餐的劳务工作，不用遵守公司考勤管理，具有较大的随意性。另一方面，她提供的煮 ...

录用条件为由，提出解除双方劳动关系。后双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。 2021年10月，王先生向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除赔偿金、工资差额等。由于仲裁裁决未支持王先生的全部请求，王先生遂将公司诉至宝山区人民法院。 王先生认为：“当初我之所以同意延长试用期，就是因为公司承诺我，只要延长期限，届满后就会第一时间转正。现在公司 ...

调解书显示，她最初请求裁决医院按实际月工资和年限支付违法终止劳动合同的双倍经济补偿金，后变更为解除劳动合同的一倍经济补偿金，还请求裁决医院支付一年的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。最终，医院与该员工合同解除，医院支付经济补偿金82565元，即按实际月工资*17.5个月的一倍支付经济补偿金。 看到3人的仲裁结果，宋女士等8人重新燃起了维权的希望，她们最希望能重回 ...