求职者因拒绝HR买咖啡要求跨城面试遭取消 律师：公司应对招聘行为负责

封面新闻记者 李茂佳

11月13日，江苏有求职者发帖吐槽求职遭遇，称她在BOSS直聘接到一家公司的面试，到达后被HR（人力资源）发消息“你先点两杯喝的，我要不带咖啡因的”，并且明确说不报销。求职者拒绝之后，HR才改口称咖啡钱可以报销，还撂话“公司不招斤斤计较的员工”。

针对此事，BOSS直聘11月15日向封面新闻记者回应称，已将相关问题进行上报，有专人尽快跟进。目前，涉事企业的招聘信息已在平台下架，无法检索到相关内容。

律师表示，HR的相关行为不合规，已触碰招聘环节的合规红线，涉事公司需要承担相应责任，求职者可通过多种途径维护自身合法权益。

聊天记录。

求职者跨城面试被要求自费购饮品碰壁

涉事企业电话停机已被列入经营异常

该求职者小王（化名）接受媒体采访时表示， 11月13日她是跨城去面试，因为拒绝给面试官带咖啡，对方直接取消了面试，自己并没有见到面试官。小王说，事后她向该公司发送了投诉邮件，但暂未收到回复，她要求道歉并赔偿她的路费。

二人聊天记录显示，HR发来消息：“你先点两杯喝的，我要不带咖啡因的。”小王询问是否可以报销，HR回复：“不报呢，能不能请喝一杯。”小王回应“我记得我是来面试的，见到面我请你”，HR继续劝说：“你先点，没事的。”在小王表示“这不太好吧”之后，HR随即表示：“那改天吧，我这边临时有事情，虽然咖啡钱我们都是给面试者全部报销的。我们不招斤斤计较的员工。”

11月15日，封面新闻记者多次拨打涉事企业上海佐棠国际贸易有限公司的联系电话，均提示号码已停机。记者在BOSS直聘平台检索该公司招聘信息，页面现已显示“暂无相关内容”。

企查查信息显示，上海佐棠国际贸易有限公司成立于2018年，注册资本100万元，参保人数为0。2024年11月，该企业因“通过登记的住所或者经营场所无法联系”，被上海市嘉定区市场监督管理局列入经营异常名录。

就平台是否有明确条款禁止招聘方要求求职者代购、垫资、付费，以及求职者遇到这类情况可使用哪些维权通道等问题，BOSS直聘工作人员向封面新闻表示，如果招聘方提出不合理要求、未能给予求职者平等尊重，根据平台规则公约，求职者可以进行反馈、举报。平台设有专门反馈通道，会安排专人及时跟进，一经核查确认存在违规行为，将对招聘方作出处置。

记者进一步向BOSS直聘咨询针对涉事公司拟采取的处置措施，相关工作人员表示，已将相关问题上报，会安排专人尽快跟进。截至发稿，记者暂未收到BOSS直聘的后续回复。

律师：

招聘方无权将相关开支转嫁给求职者

从法律层面看，该如何定性HR的行为？这类与岗位能力无关的招聘测试是否合规？责任究竟归于HR本人还是所在公司？

陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善介绍，依据《劳动合同法》第九条，用人单位在招用人员阶段，不得以各种名义向求职者收取财物、要求垫资。

“该事件中，由于饮品金额较小，一般不会直接认定为行政处罚意义上的收取财物，但HR的要求属于将面试相关成本转嫁给求职者，违背招聘过程中的平等原则与诚实信用原则，求职者有权直接拒绝。”

赵良善律师表示，同时，HR的相关行为也违反《人力资源市场暂行条例》，条例明确不得向求职者摊派、收取各类费用。

“求职者对外追责的首要对象是涉事公司；公司承担相应责任之后，如果HR行为严重违反内部规章制度，企业可在内部向HR追责。”

谈及当事人可行的维权途径，赵良善律师建议：求职者首先可以在招聘平台内投诉举报；其次可以向企业所在地的人社部门、市场监管部门投诉。如果因为对方违背诚信单方面取消面试，求职者产生路费等实际损失，可以依据《民法典》中缔约过失相关规定，通过协商或者起诉的方式主张赔偿。返回搜狐，查看更多