未签书面劳动合同,如何解锁二倍工资?_哔哩哔哩_bilibili
发布日期: 2022-10-14
来源网站:b23.tv
作者:
主题分类:劳动者权益事件
内容类型:分析或评论
关键词:解除劳动合同, 劳动仲裁, 二倍工资, 未签劳动合同, 书面劳动合同, 录用条件, 试用期, 违法, 案件, 劳动课, 儿子
涉及行业:服务业, 互联网信息服务
涉及职业:白领受雇者
地点: 无
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作者:
主题分类:劳动者权益事件
内容类型:分析或评论
关键词:解除劳动合同, 劳动仲裁, 二倍工资, 未签劳动合同, 书面劳动合同, 录用条件, 试用期, 违法, 案件, 劳动课, 儿子
涉及行业:服务业, 互联网信息服务
涉及职业:白领受雇者
地点: 无
相关议题:劳动合同, 工人仲裁/起诉, 工资报酬
- 未签订书面劳动合同的员工可以主张赔偿二倍工资,但需要注意是否已经过期。
- 在试用期内怀孕被解除劳动合同是违法的,员工可以维权。
- 如果公司未签订劳动合同,员工可以递交证据主张赔偿二倍工资。
- 员工在劳动仲裁时,公司有关系有律师并不代表员工必败。
- 试用期内被违法解除劳动合同的员工可以通过劳动仲裁维权。
以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。
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未签劳动合同赔偿二倍工资,判断有没有过期,记住这五个字
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