全国医护不高兴！想要抗疫补助，必须寻找佐证！我不配？需要时拼死拼活，补助时抠抠搜搜……

给医护人员发放一次性防疫补助需要佐证自己参加过疫情防控这两天全国医护忙疯了，忙的不是治病救人，而是加班加点寻找自己曾经参加过防疫的证据！

放开之后，新冠疫情最艰难的时期过去了，医护人员这三年来耗尽心血，忙碌在抗疫一线，拼尽全力保护人民群众的生命健康，现在终于到了论功行赏的时候。

近期，财政部、人社部及国家卫健委共同下发《关于完善医务人员临时性工作补助有关政策的通知》(财社(2023)4号)，要给这两个月以来奋战在抗疫一线的医护人员发放补贴，统计时间为2022年12月7日-2023年1月31日。

通知明确了发放补贴的人群范围：对直接参与新冠疫情防控救治的发热门诊、急诊、呼吸科病房、感染科病房、重症病房内的相关医护人员，120急救人员，以及血站一线采血人员，每人每天补助300元(对在重症病房内工作的医护人员，按实际工作天数的 1.5倍计算);对其他按照当地政府统一部署，卫生健康部门调派或者医疗卫生机构要求参与新冠疫情防控救治的相关医务人员，每人每天补助 200 元。

这本该是一件皆大欢喜，令医护人员兴高采烈的事情，但随后发生的故事却频频令医护人员感到心塞。

就在通告下发的同时，很多医院明确告知：想要拿到补助，必须证明自己参加过防疫，包括自己接触并救治阳性病人的天数、考勤表、患者就诊时的核酸或抗原阳性证明、病案首页、就诊明细。

另外，让人感到极度不舒服的是，医院规定上了一天班并不等于和阳性病人的接触时长，只能算半天，比如一个月30天，上了22天接诊阳性病人的班，但只能算11天。

这些补助细则一发出来，立刻引爆了医护人员的愤怒，他们纷纷在互联网平台表达自己的不满和疑惑：“什么？还得证明我自己参加过防疫？怎么证明？难道看不见我从天明忙到天黑吗？放开之后不做核酸了，患者只要发热就来门诊看病，哪里会有什么核酸阳性证明，没有核酸阳性证明难道就不能判定我接诊过阳性病人吗？”

另有一些医护人员激动到差点口吐芬芳：“真是活久见！怎么就那么抠搜，一天算半天，这是谁想出来的？全国重症高峰最困难的时候要我们讲奉献，称赞我们是白衣天使、勇敢斗士，现在疫情快结束了，要给我们发辛苦钱了，却来这么一出，呜呜呜，我想骂人……”

此外，还有医护反映，只有个别临床科室纳入统计，给予补助，医技科室没有，与接诊阳性病人不密切的科室没有，医院门口采集核酸和扫码人员更不会发放。

真的强，发个补助还整出一条科室鄙视链，对此，相关医护人员评论道：“只给急诊、发热门诊、呼吸科、重症医学科发放补助，妥妥地不把我们其它科室的医护当人看，我们难道就没有贡献抗疫力量吗？这三年来遇到危重症病人，是谁参与了多科室联合会诊？重症高峰时，又是谁全力支援呼吸科？现在要发补助了，就把我们撂在一边了，寒心啊，真是寒心啊！”

疫情之后，论功行赏，给医务人员发点抗疫补助，这不仅是一种物质奖励，更是一种精神激励和职业认可，代表的意义重大。

现在，为了精准发放这点补助，就把全国的医护人员搞得又心寒又心累，合着他们啥事不干，就忙着找佐证？就为了证明自己曾经接触过阳性患者？

笔者只想说，何苦要为难奋斗了3年的医护人员呢？医护人员如果不在一线工作，那干嘛去了呢？难道排班和岗位都不算证据吗？明明可以直接不发，却偏偏要医护证明自己不配！

难怪有人如此说道：“这种补助不稀罕要，搞得像乞丐一样，你让急诊科的人怎么去佐证？”

专家表示：要佐证实属无奈看证据发钱，难道不比吃大锅饭好吗？在医护人员义愤填膺地抱怨时，也有一些医改专家发表了自己的看法，他们表示：“这实属无奈，站在管理层的角度来看，如何发放补助真的是一个令人头疼的问题，国家把钱发了下来，如果让你分，你怎么办？让医护人员吃大锅饭、所有人平均分吗？真那样做，会被骂得更惨；按照岗位等级进行分配吗？也不行，这样干的话，低级别医生的补助会很少，反而对他们不利。”

“这样不行，那样不行，那就按照最公平的分配方式，谁干活多、谁付出多，那就多给谁发放补助，这样就必须要求医护人员出具自己干了多少活的佐证，不然怎么分辨是不是弄虚作假呢？这种方式其实是公平的，比如，一个主治医生参与了20天的防疫工作，而同科室的主任医师只参与了10天的防疫工作，发放补助时，发给主治医生的补助就是比主任医师高。”

在查阅资料的过程中，笔者得知，按照人力资源和社会保障部、财政部《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定，一线医务人员领取临时性工作补助的天数，按其直接接触确诊或疑似病例、标本（含尸体解剖）的天数计算。

另外，在南京市新型冠状病毒肺炎疫情联防联控工作指挥部办公室出台的《关于进一步做好疫情防控新阶段关心关爱一线医务人员工作的通知》中，隐约透露出了重点补助的人群。

通知表示，临时性工作补助、核增一次性绩效工资、卫生防疫津贴三项待遇的发放，要完善内部考核记实，严格根据医务人员实际参与防控救治工作的时间长短、风险程度、任务轻重等因素，拉开档次发放。

还要切实体现优绩优酬，严禁简单按照职务高低发放或“大锅饭”平均发放，确保把对一线医务人员的关心关爱和相关待遇保障真正落实到位。

在具体内部分配时，需重点向发热门诊（诊室）、儿科门诊、隔离病房、重症监护等岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜。

两份文件一综合，笔者也不知道该说什么了，但有一点还是得重申一下，发放补助更多的是对这三年来医护人员的一种肯定，是需要重点倾斜，但不能区别对待，如果真的完全按照多劳多得发放补助也还好，但就怕发下去的补助不公示、不透明，更怕有些人把剩余的补助装进自己的腰包，这才是最令人不能接受的。

事事都要佐证、都要证明，如果有些医护人员确实参与了防疫，但就是没有材料证明，或者虽然没有直接接触阳性病人，但在科室会诊等方面提供了帮助，难道就不能获得补助吗？

再退一万步讲，即使以上都没有参与，这三年来大大小小的值班、核酸采集，难道就对防疫没有一点贡献吗？

严格按照接触阳性病人天数来计算补助费，太无情、太冷漠、太不人道！也是对医护价值的一种践踏。

即使那些有资料可以证明自己参与过防疫的医护人员，鉴于防疫佐证的要求太复杂、太苛刻，一些人表示：已经放弃补助了，没必要为了千儿八百的就把自己搞得身心疲惫，不值得。

其实，从人性方面我们也可以有所感悟，就是发补助嘛，三年来医护人员肯定多多少少都接触过阳性患者，现在要发钱了，有钱你就多发一点，没钱就少发一点，但不能给你发、给我发，却不给他发啊！

疫情严重的时候，大家可都是心往一处想，劲往一处使，不分彼此的。任何规则都不能大于人性，如果规则大于人性，那一定是规则还有不够完美的地方，需要优化。

任何措施，只要一违背人性、抵触人性，它就失去了先天的合理性，很难得到人心，在落实的过程中，也势必会出现和人的各种摩擦，这种摩擦不仅仅只是一时的寒风凛冽，也可能埋在今后的工作、感情和情绪中，长久难以弥散。