赚钱全靠司机!平台抽佣下调3%,司机实际负担增加2.6%

发布日期: 2023-11-30
来源网站:mp.weixin.qq.com
作者:数读网约车
主题分类:劳动者权益事件, 劳动者处境
内容类型:深度报道或非虚构写作
关键词:抽佣, 赚钱, 货拉拉, 货运平台, 司机, 会员费, 平台, 会员, 服务
涉及行业:交通物流业, 货车/物流
涉及职业:蓝领受雇者
地点:

相关议题:就业, 灵活就业/零工经济/平台劳动

  • 货拉拉向港交所递交招股书,计划在香港主板IPO上市。
  • 货拉拉被监管部门约谈14次,主要问题集中在调价、超载、垄断、恶意竞争、多重收费等方面。
  • 货拉拉通过会员费和订单佣金为主要收入来源,会员费在2023年涨价。
  • 货拉拉调整了会员费和抽佣比例,导致司机实际负担增加。
  • 货拉拉的司机数量逐年减少,营收增加主要依靠现有司机的变现率提升。

以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。

9月28日,货拉拉向港交所递交招股书,拟香港主板IPO上市。

上市的关键时刻,数万条司机投诉引起舆论关注。

11月3日,监管部门对货拉拉进行约谈,并对其他货运平台公司进行了提醒。

公开数据显示,2021年至今,货拉拉先后已被约谈14次。

屡次被约谈,其原因主要集中在随意调价、变相超载、垄断货运信息、恶意压价竞争、多重收费、抽成比例过高等方面。

1

招股书显示,货拉拉境内收入主要由货运平台服务、多元化物流服务、增值服务三部分组成。

其中,货运平台服务的收入是货拉拉最大的收入来源。报告期内(2020年-2022年、2023年1-6月,下同),这部分营收占比为43.3%、48.5%、54.7%和58.8%。

货运平台服务,主要是指司机的会员费以及订单佣金。

报告期内,货拉拉货运平台服务业务毛利率分别为66.8%、58.8%、74.3%和80.2%。

2023年上半年,境内货运平台服务以高达80.2%的毛利率贡献了货拉拉毛利约77%。

2

2016年,货拉拉推出会员制,不同级别的会员定价不同,同时会员与派单量密切相关。

2021年,货拉拉改革会员制,会员费外还要额外收取每笔订单的佣金。

在同城货运领域,截至2022年末,货拉拉一级会员、二级会员和三级会员对应收取的佣金分别为14%、11%和8%。非会员则收取18%的佣金。

会员费方面,货拉拉则是2023年进行了涨价操作。

招股书显示,截止2022年12月底,同城货运领域,货拉拉一级会员、二级会员和三级会员的月费分别为189元、489元和739元。

2023年6月底,货拉拉的三级会员费则分别为239元、539元和789元,均较2022年底提高了50元。

▲ 2022年12月底会员费

▲ 2023年6月底会员费

3

根据司机反馈,不同地区的会员费和抽佣比例并不一样。

以深圳为例,2023年三级会员费由729元、499元、229元下调到了689元、479元和219元。但非会员和一二三级会员的佣金分别都上调了3%,达到18%、14%、11%和8%。

▲ 2023年3月深圳会员费及抽佣调整对比

一个深圳的三级会员(钻石)司机,每月流水1万元,按照调整后的会员费和抽佣率,该司机现在每个月要比之前多支出260元,司机实际负担增加了2.6%。

如果该司机为二级司机,则每月比之前多支出280元,实际负担增加2.8%。

如果该司机为一级司机,则每月比之前多支出390元,实际负担增加3.9%。

按公开说法,各网约平台在2023年11月底之前将抽成比例/会员费下调了1%-3%。

那么,货拉拉更多是利用会员费、抽佣两套模式,做了数字层面的调整,先提高会员费,再下调抽佣比。

最终结果,会员费和抽佣综合算下来平台收得比之前更多,司机实际负担比之前更重。

4

货拉拉以“货运平台服务变现率”来衡量公司通过会员费及佣金组合将货运平台服务变现的能力。变现率是指定期间的货运平台服务收入除以货运平台GTV(平台总交易 额)来计算的。

报告期内,货拉拉境内货运平台服务采用混合变现模式,变现率分别为8.0%、7.6%、9.7%、10.3%。

报告期内,货拉拉依次有69.40万名、93.00万名、92.30万名、52.00万名司机提供货运服务。

截止2023年6月底,货拉拉平均月活司机110万名,月活占注册司机比例约13%。

2023年上半年,有52万名司机在货拉拉平台提供货运服务,约占月活人数的47%,占注册司机的6.2%。

显而易见,货拉拉的司机在逐年减少,营收的增加更多是靠对现存司机变现率的提升。

5

2022年以来,平台先继推出车型降级接单、多因素订单、一口价订单、特惠顺路单、议价订单等产品。

这种通过运营手段变相降低运费的行为,导致司机收入大幅下滑,并引发司机罢工抗议。

在黑猫投诉上,货拉拉有超4万条投诉,其中约90%的投诉均来自司机端,投诉内容涉及到:司机莫名被扣行为分,不退保证金、提现困难以及其他诉求。

综合来看,货拉拉司机侧的体验和生态建设还需要持续地优化和提升。

月活司机仅占注册司机13%的数据,侧面也反映出部分司机在平台“低频履约”的特点。

在这样的前提下,货拉拉需要继续投资激励折扣促销以维持平台参与者活跃度。

根据招股书,货拉拉司机侧的补贴分为交易补贴、表现补贴及推介补贴。

报告期内,司机侧补贴金额占收入总额的1.39%、2.19%、0.44%、0.32%。

可见,近年来货拉拉司机侧的补贴是逐步收缩的状态。

司机侧收入逐年增长,投入却逐步收缩。真的是要马儿跑,还不给吃草。

结语

货拉拉等货运平台,与网约车平台一样,在整个业务环节中充当中介的角色,起到信息整合匹配的作用。

网约平台与司机并不存在挂靠和雇佣关系,平台通过整合乘客端的流量需求和司机端的运力供给,提升匹配效率,进而提升订单量,降低空驶和等待成本。

但对比传统中介,网约平台更多是生态环境的构造者。

派单规则、派单距离、司机IPH(每小时收入)、日均接单量、运价标准、违约金扣费规则等等都由平台指定,平台则在基本抽佣之外,还要额外地收取信息服务费、会员费、免佣卡/安心包、违约金等等费用。

在存量市场的竞争环境下,平台之间的竞争,更多是在比拼谁的C端流量更多,谁能够提供更多的匹配运力,更多靠的不是科技创新,而是低价竞争。

新的时代环境和监管要求下,网约平台如何持续盈利,如何构建和完善司机生态,都是需要各平台考虑的重要课题。

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