2023雇佣关系趋势报告：新兴产业对年轻人吸引力持续增强

数字经济发展强劲、动能澎湃的同时，也在驱动就业市场进化。

日前，智联招聘发布《2023雇佣关系趋势报告》。报告显示，数字经济的快速发展催生大量新兴职业，带来更多就业机会，新制造、新能源、新消费等新兴领域释放出海量用人需求，产业变迁引领就业新方向。

新能源行业招聘职位数同比增速达36.1%

数字技术的快速渗透，掀起产业巨变，带动相关行业人才需求强劲增长。

2023年1-6月，新能源行业招聘职位数同比增速达36.1%，新制造领域的工业自动化行业招聘职位数同比增速为6.9%。值得一提的是，工业自动化不仅本身是新兴产业的一部分，也是智能生产制造的技术和产品支持者，其招聘增长既照见了新制造的蓬勃势头，也反映出各行业数字化转型的热度。

年轻人持续向新兴产业汇流

新兴行业有着可观的薪酬福利和明朗的发展前景，求职行为应势而变。平台数据显示，年轻人向新兴行业持续聚集，制造业内人才良性互动。在投向工业自动化行业的跨行业求职中，16-25岁的求职者比例在过去三年间从21%提升到31%，工作经验在3年以下的求职者占比从5.9%提升到25.2%，年轻人的比例显著提高，新制造正在成为年轻人就业的新选择。

同时，期待向新能源行业就业的跨行业求职者同样有明显的年轻化趋势。2021年到2023年上半年，16-25岁的跨行业求职者占比从19.8%提升到26.8%，工作经验在3年以下的跨行业求职者占比从6.1%增加到22.8%，年轻人看好新能源行业发展前景，将其作为实现个人价值的优选平台。

数字技能人才需求上涨

相较2022年，生产/加工/制造行业吸收的数字化人才比例，从12.6%大幅扩大到2023年上半年的17%。同时扩展比较迅猛的还有能源/矿产/环保行业，数字职业招聘需求占比从去年的4%提升到今年上半年的6.3%。这种比例关系的变化，反映了制造、能源行业相较于其他行业对数字职业的“消化能力”的提升。

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