服了，员工离职半年后，公司突然要员工还钱8000多，原因是员工离-今日头条
发布日期： 2023-03-09
来源网站：www.toutiao.com
作者：
主题分类：劳动法律案件
内容类型：
关键词：离职, 五险一金, 失业金, 公司, 原因, 理由, 工作失误, 工资
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
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作者：
主题分类：劳动法律案件
内容类型：
关键词：离职, 五险一金, 失业金, 公司, 原因, 理由, 工作失误, 工资
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：工人仲裁/起诉, 社会保障（五险一金）, 工资报酬
- 公司因为工作失误给员工多缴纳了半年的五险一金，要求员工还钱8000多元，包括个人和公司承担部分。
- 员工已经支付了个人承担部分的2600元，但公司还要求员工支付公司承担部分。
- 员工离职半年后，公司才发现自己的工作失误，导致员工多缴纳五险一金费用，员工没有任何过错。
- 公司应该承担自己的工作失误造成的损失，而不是要求员工承担所有损失。
- 如果员工因为公司的工作失误导致无法为现在的单位交社保，公司应该赔偿员工，并支付相应的工资税款。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
服了，员工离职半年后，公司突然要员工还钱8000多，原因是员工离职后，公司没有为员工停缴五险一金，导致多支出了五险一金费用。
个人承担部分2600块，员工乖乖支付给公司了，公司还不满意，要求员工把公司承担部分也支付给公司。
公司因为自己的工作失误给员工多缴纳了半年的五险一金，员工没有任何过错，公司却要员工承担所有损失，遇到这事，你怎么处理？
个人承担部分2600块，员工乖乖支付给公司了，公司还不满意，要求员工把公司承担部分也支付给公司。
公司因为自己的工作失误给员工多缴纳了半年的五险一金，员工没有任何过错，公司却要员工承担所有损失，遇到这事，你怎么处理？
这个情况，员工离职，就是双方有了约定，自于公司把钱继续打入离职名单，是你公司工作人员过错，对工作不力细心由你自行成当，你就拿到法院说都没理叫离职人员退款的理由得，谁负责打入的就由谁填补给公司财务，因为是你自己的工作过错造成的，离职人员不无议务补偿→也不够成偿占的理由，
公司给离职员工交社保，导致离职员工现在的单位无法为员工交社保，还会查出员工做两份工作，同时有两份收入，要多交个个所得税，员工不但不应该退交社保款，而且如果没有工作导致无法领失业金给予赔偿，有工作的，还要前单位把工资付给员工或者支付相应工资税款的三倍