Z今年50出头，在建筑业已经工作十几年。三年前，Z经熟人介绍到广东一家建筑工地，受雇于建筑公司项目下的一个小包工头，雇佣方与其电话口头约定工资,没有签合同也没有买社保。在工作的第三个月，Z在工作的过程中不慎受伤。受伤后，Z在医院住院二十多天，医院诊断其为骨折并且告知其出院后一年内需在家休养。

由于建筑工人无合同无社保的状况在建筑业极其普遍，Z受伤后，第一时间并没有想到可以申请认定工伤或通过法律途径争取应得的权益，而是自认倒霉，尝试向建筑公司协商，希望一次性可以拿到三万块钱私了，自己回老家慢慢养伤。不料建筑公司和其讨价还价，只愿支付不到两万块钱。虽然建筑公司负担了Z在住院期间的医疗费，但对于后续的治疗费、误工损失等都拒绝赔付。

Z说他受伤养病那段时间感觉万分的绝望，建筑公司愿意支付的补偿太少，自己受伤不能工作没了收入，在广东无亲无故。而妻子本在老家有一份工作，因为需要来广东照顾他也辞掉了工作，一直以来，全家上有老下有小都主要靠他赚钱才能生活，家里开始入不敷出。正当特别焦愁的时候，Z说他的的妻子偶然了解到了一些公益机构可以提供法律咨询和帮助，在公益机构的帮助下，Z知道了自己可以去申请工伤认定，并依据工伤认定的结果计算应得的赔偿金额。经过不断地去相关行政部门提交申请，完善资料，耗时一年之后，Z最终拿到了将近10万元左右的赔偿。

目前，Z留在了老家工作，仍然是一名建筑工人，继续受雇于不同的小包工头，为更加有保障一点，Z想办法自费给自己买了养老保险和商业大病医保。Z说这两年受疫情影响，工作越来越难找，自己去到的建筑工地最长工作都没超过一个月，短的就工作几天，工作断断续续导致收入不稳定，生活质量也下降。Z说目前自己50出头，还能在建筑工地赚点钱，但是过了60岁之后不知道该怎么办，因为国家规定工人过了60岁之后不给办健康卡，没有健康卡就不能再去建筑工地。

从Z的经历可以看出，如果一个建筑工人和用工单位没有建立劳动关系也未购买工伤保险，即便其没有超过法定的用工年龄，受伤后劳动权益仍然难以维护。建筑业安全事故高发的重要原因在于工人长期欠缺基本的劳动保护而不是工人超过用工年龄。我们要解决的是问题，而不是人，只清退超龄工人而继续忽视建筑工人的劳动权益，就是把人当作问题在解决。