2026，被「集体解聘」的医护
来源网站：mp.weixin.qq.com
作者：杏林苑社群
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：深度报道或非虚构写作
关键词：医护人员, 临聘, 医院, 医护, 社群, 健康报
涉及行业：医疗卫生, 服务业
涉及职业：政府公务员或事业单位工作者
地点： 无
相关议题：裁员, 劳动合同, 工资报酬, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）
- 近年来，医院以“降本增效”“资源优化”为由，普遍出现解聘合同制和临聘医护人员的现象，涉及公立和私立医院。
- 多地医护反映工资发放困难，有的医院医护人员数月未领到工资，部分人员甚至没有正式劳务合同。
- 临聘医护人员在工作岗位上付出与正式编制人员相当，但待遇存在明显差距，未实现“同工同酬”。
- 医院在面临财政压力或政策调整时，临聘医护成为首批被裁减对象，导致大批医护面临职业不稳定。
- 医护人员对自身职业前景感到不安，部分人表达了对未来工作的担忧和无奈。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
近日，一则“伤心2026，全体医护人员集体解聘”的图文帖子引发了医护的广泛关注。据发帖者声称，“辽宁新民各医院都在解聘合同用工”，而简短的一句话语陈述，却深深地道出了当下医护人员的“难”。
1、是个例还是普遍？
最近这两年，似乎所谓的“降本增效”、“资源优化”、“缩减成本”已经成为了降薪减薪、清退临聘医护人员的代名词，而这并不是某个医院的单独做法而是普遍的行动，不管公立和私立都是如此。从2022年的江西某医院被曝处“编制内外收入悬殊”，到2023年河南多家医院追讨医护人员奖金，再到黑龙江、辽宁、湖南、四川等地，均有过县级或市级公立医院被曝拖欠医务人员工资数月的现象，类似的操作新闻上已屡见不鲜。
2、省略号背后的心酸与不安
而更令人担忧的是，这并非个例现象。在评论区全国各地的网友似乎也证实了这一普遍现象：几个来自山东IP的网友说：“我们山东这边现在也好多家医院发不上工资”；“公立医院也这样吗？我们这里已经五个月没发工资了”；“羡慕你们还能看到自己的劳动合同，我们连劳务派遣的劳务合同都没有......”——这省略号背后藏着多少医护人员深深的无奈和心酸？
3、是改革的必须，还是制度的缺陷？
大家都知道，对于医疗来说由于工作的特殊性，很多医院为了更好的服务患者、提供优质的医疗服务招聘了大量的临聘人员。而这些众多临聘人员都在各自的岗位上默默地付出，为了医院的发展、患者的康复都尽忠职守，但他们的待遇和在编人员却是出于一种极不平衡的状态，并没有像国家倡导的那样所谓的“同工同酬”。而当医院面临财政压力或政策调整时，这批“临时工”往往首当其冲被称为了精简的对象。让一大批临聘医护人员面临着职业危机。
4、医者退去白衣，也是普通人
很多时候，我们的临聘人员承担的工作并不比正式的少甚至更多，而两者相差的待遇却是天壤之别。在帖子评论区一位匿名的医护人员留言令人揪心：“不知道明天是否还有工作，却要今天决定病人的生死。”一句揪心的留言，道出了医护对于自己去向的未知。
在这场“解聘风波”中，或许是折射出的一种表象，这不仅仅关乎着医护的群体，更折射出医疗服务的制度问题。当“合同工”“临时工”成为“首当其冲被优化时，是否值得我们制度设计者深思呢？医改是否需要平衡好改革的本质的医护的现实呢？
— The end —
编辑：何笑笑
作者：无尘
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